招聘3人2个岗位
太湖县人民医院根据工作需要，计划开展2025年劳务派遣人员公开招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
公开招聘岗位3个。具体招聘岗位、人数、资格条件及要求等见附件《2025年太湖县人民医院公开招聘劳务派遣工作人员岗位表》。
二、招聘条件
国家承认学历的全日制大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守宪法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)岗位所需的专业或技能条件；
(五)适应岗位要求的身体条件；
(六)岗位所需的其他条件。
公开招聘工作人员岗位表中“30周岁及以下”为“1994年3月5日及以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)；
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员；
(二)在读的全日制普通高校学生；
(三)现役军人；
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被机关、事业单位辞退、开除的人员，受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
三、招聘方式和程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、聘用的程序进行。
（一）发布公告
招聘公告于2025年3月5日在合肥任达人力资源有限公司网站（http://www.rendarlzy.com/index.html）、“合肥任达人力”公众号平台、太湖县人民医院官网等平台发布招聘信息。
（二）报名及资格初审
1.报名时间
时间：2025年3月5日上午8:30至3月14日下午17:00，逾期不予补报。
2.报名方式
在线报名：扫描下面二维码，详细填写报名信息并上传报名所需材料。
（开放时间：同报名起止时间）
3.报名材料
（1）报名人员在线填写《2025年太湖县人民医院公开招聘劳务派遣工作人员报名资格审查表》；
（2）有效居民身份证原件、复印件；
（3）提供毕业证、学位证及相应资格证原件、复印件;
（4）近期同底2寸免冠电子照片。
其中：属全日制2025年应届毕业生，未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件（已注册）或高校盖章的《毕业生就业推荐表》、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
4.资格审查
由合肥任达人力资源有限公司对报名人员进行资格审查，经审查合格的人员方可进入下一环节。
资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消应聘资格。
资格审查依据招聘公告规定的招聘所需资格条件和应聘人员报名时提供的报名材料，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
资格审查时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位）证书原件及复印件、近期免冠半身2寸照片2张。招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件。资格审查合格人员即确定为面试对象。
5.笔试缴费
报名结束后，发布笔试缴费公告。通过报名及资格审查的报考人员在线缴纳笔试费用和进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。
（三）统一笔试
1.笔试时间、地点：另行通知。
2.笔试准考证发送时间：另行通知。
3.笔试满分100分。“250201（岗位代码）”《专业知识》主要内容:康复治疗技术相关专业知识；“250202（岗位代码）”《专业知识》主要内容：医学影像技术相关专业知识；“250203（岗位代码）”笔试科目为笔试科目为《公共基础知识》，主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情及写作等。
（四）面试
根据岗位招聘计划数，按照3∶1比例确定面试人员。最后一名如有两名及以上考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。注：其中“250203（岗位代码）”进入面试人员须在面试前进行打字实操考核，考核时间另行通知。
1、面试方式：采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力及专业素养等综合素质。
2、面试时间、地点、入围人员名单及相关要求另行通知。
3、面试费用：进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。
（五）总成绩合成
“250201、250202（岗位代码）”考试总成绩依笔试成绩60%与面试成绩40%合成决定；“250203（岗位代码）”考试总成绩依笔试成绩40%、打字实操考核成绩30%与面试成绩30%合成决定。上述成绩均以百分制计算，计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘岗位计划数，依照总成绩分岗位从高分到低分按照1:1比例等额确定体检、考察对象。“250201、250202（岗位代码）”招聘岗位如出现合成总成绩相同者，则笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同的，则以同岗位工作经历年限长短优先（需提供相关证明材料）；“250203（岗位代码）”招聘岗位如出现合成总成绩相同者，则笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同的，则以打字实操考核成绩高者优先。各岗位若以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。
（六）体检、考察
体检在二级甲等及以上综合性医院进行，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费(费用自理)，逾期视为自动放弃。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(不包括当场复检项目)。体检不合格者取消聘用资格。
2.考察工作由合肥任达人力资源有限公司组织实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。对考察、体检中出现缺额的，按照规定程序和时限，按各岗位体检考察人选确定原则等额递补。考察工作贯穿整个招聘过程以及试用期间。
考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（七）公示
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在合肥任达人力资源有限公司官网公示3天。
四、聘用和薪酬标准
采取劳务派遣形式用工。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由合肥任达人力资源有限公司办理聘用手续。聘用人员按规定执行试用期，其中“250201（岗位代码）、250202（岗位代码）”薪酬标准为月4300元/人（含单位、个人社会保险和住房公积金费用）加当月工作量绩效（绩效标准按医院劳务派遣类人员规定执行）及夜班值班补助，当月工作量绩效及夜班值班补助根据实际情况核发（前三个月内无工作量绩效）；“250203（岗位代码）”薪酬标准为月4300元/人（含单位、个人社会保险和住房公积金费用）及夜班值班补助，夜班值班补助根据实际情况核发。试用期内或试用期满经考核证明不符合招聘岗位要求的，招聘单位可单方面解除劳动合同。
本次招聘对参加应聘的所有合格考生进行登记，如有人员空缺，可以依据相关程序，在该批次考试中按考生面试后总成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期自第一批拟聘用名单公示最后一天起设置为一年。
五、其他事项
本公告由合肥任达人力资源有限公司负责解释。
特此公告。
咨询电话：甘亚兵，17305567598。
监督电话：0556-4161796
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