招聘3人3个岗位
芜湖市人才发展集团为市委、市政府批准组建、规模较大的国有独资公司，由市委组织部主管，市国资委履行出资人职责，注册资金5亿元。下属市劳动保障人力资源有限公司、芜湖高新技术创业服务中心和市未来产业园发展有限公司三家子公司。集团立足“全市人才工作总服务商和城市HR”定位，全面开展高端人才引聚、人才公共服务、项目投资孵化、人才素质提升等核心业务，致力于成为全市人才发展市场化改革的主抓手、人才全链条服务的主平台、人才资源运营投资的国企主力军，推动创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合。芜湖人才模式和创新打法连续多年入选全省年度十大改革案例和中国改革年度地方全面深化改革典型案例。中改办《改革情况交流》刊发我市深化人才发展体制机制改革主要经验做法。我市入选2024年全国人才友好型城市和最佳人才发展生态城市全国50强。集团人才工作案例入选第六届全国人才工作创新案例“优秀案例”。
为满足集团业务快速拓展需要，集团及下属子公司现面向应届毕业生公开招聘员工。现就招聘有关事项公告如下：
一、招聘对象
“双一流”重点院校及省属驻芜本科院校应届毕业生
二、招聘岗位
本次面向应届毕业生公开招聘国有企业正式员工3名，具体岗位及要求详见附件：招聘岗位表。
三、招聘要求
（一）招聘人员须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具备岗位要求的文化程度和工作能力、岗位所要求的其他资格条件、法律法规规定的其他条件。
（二）有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.因犯罪受过刑事处罚的；
3.被开除中国共产党党籍的、被开除公职的；
4.受到党纪、政务处分或组织处理等期限未满或正在接受纪律审查监察调查尚未做出结论的人员，以及受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.现役军人；
7.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
8.有法律规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序及办法
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审核、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。
（一）报名
1.报名时间：本招聘公告发布之日起至2025年4月30日17:00
2.报名方式：请应聘人员登录芜湖人才网（请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式）填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传《芜湖市属国企应聘登记表》（见附件）。
每位应聘人员只能选择一个岗位报名，如实填写附件后，请点击以下链接投递报名：
集团岗位：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew?gwId=5223
高创岗位：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew?gwId=5229
培训公司岗位：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=5230
同时提交身份证、学信网学籍认证报告和个人简历，如有职称证书、职业资格证书、获奖证书、实习证明扫描件请一并提交。
其中2025届毕业生尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格审查；国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。至2025年6月30日仍不能提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料）的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。
报考人员提供的电子版资料务必真实、有效。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。
（二）资格审核
招聘单位对报考人员进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格。资格审查通过人数与岗位招聘计划数的比例达不到1:1的，可核减招聘计划数、取消该招聘岗位或延长报名时间。相关公告将在芜湖人才网和公司官网上发布。
面试时间和地点另行在芜湖市人才发展集团官方网站和芜湖人才网招考中心-公告公示版块发布，请通过资格审查的考生及时关注。
（三）面试
面向“双一流”重点院校及省属驻芜本科院校应届毕业生，采取直接面试方式进行。
1、面试
面试采取半结构化面试方式进行，侧重考察考生综合素质、人岗相适度、专业契合度。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布，面试设置最低控制合格分数线70分。
2、确定拟录取人员名单
面试结束后，依据面试成绩，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定拟录取人员名单。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数且达到招聘方案中规定的面试最低控制合格分数线，方可进入考察和体检程序。
（四）体检和考察
体检工作按照有关规定组织实施。招聘单位根据拟录取人员名单组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。体检如无异常，则进入考察环节，体检费用待试用期结束后报销。
考察工作由招聘单位自行组织实施，主要了解政治思想、道德素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。
（五）公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）、芜湖人才网微信小程序上按规定进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
履行聘用手续前，因体检不合格、考察不通过、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，按规定依次等额递补。
新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、工资待遇
录用人员与用人单位签订正式员工合同，按照集团及子公司正式员工薪酬管理相关制度执行。享受“六险一金”以及完善的工会相关福利待遇。
六、纪律监督
公开招聘全流程主动接受社会、上级单位和纪检监察监督。对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理；对违规违纪的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违规违纪的受聘人员，一经查实，应当解除聘用劳动合同。上述人员构成犯罪的依法追究刑事责任。
七、注意事项
1.本次招聘统一组织面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
3.招聘各环节公告在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）发布，如因考生自己未及时关注而导致的后果，由考生本人负责。
4.面试等环节的具体时间、地点等相关信息请关注芜湖人才网招考中心-公告公示版，各环节未通过人员不再另行通知。
5.本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。应聘人员应对本人信息的真实性、准确性、完整性负责。
6.若在考试和体检中作弊的，一经查实，取消其应聘资格并无条件解除相关约定，后果由应聘者自负。
咨询电话：
市人才发展集团岗位：0553-3991919于女士
芜湖高新技术创业服务中心岗位：0553-5848597张先生
市紫云英培训学校岗位：0553-3880205余先生
考试组织电话：0553-3991379
监督电话：0553-3991920
若有招考系统操作问题请咨询：0553-3991818
上述咨询服务电话于正常办公时间使用。
附件：
招聘岗位计划表 |
||||||
单位名称 |
岗位名称 |
拟聘人数 |
专业 |
学历 |
岗位要求 |
备注 |
芜湖市人才发展集团 |
人力资源岗 |
1 |
人力资源管理专业 |
研究生或“双一流”重点院校本科及以上（须取得相应学位） |
1.“双一流”重点院校及省属驻芜本科院校应届毕业生； 2.中共党员（含中共预备党员）； 3.具有良好的文字功底，具备较强的上进心、工作责任心和沟通协调能力； 4.同等条件下，拥有相关职业资格证书（按照人社部公布的国家职业资格目录认定）或具有人力资源管理岗位实习经历、曾获得校级及以上奖学金者优先； 5.能承受一定的工作压力和工作强度。 |
应届毕业生 （直接面试） |
芜湖高新技术创业服务中心有限公司 |
招商运营岗 |
1 |
工学门类、理学门类、管理学门类、经济学门类 |
研究生及以上 （须取得相应学位） |
1.“双一流”重点院校及省属驻芜本科院校应届毕业生； 2.具有较强的沟通能力、抗压能力和良好的团队协作精神，工作认真踏实，吃苦耐劳，能适应经常性出差和加班； 3.具有较强的文字写作能力和学习能力，熟练运用office等办公软件。 |
应届毕业生 （直接面试） |
芜湖市紫云英职业培训学校有限公司 |
人力资源岗 |
1 |
人力资源管理专业 |
本科及以上 （须取得相应学位） |
1.“双一流”重点院校及省属驻芜本科院校应届毕业生； 2.具有良好的文字功底，具备较强的工作责任心和沟通协调能力； 3.同等条件下，拥有相关职业资格证书（按照人社部公布的国家职业资格目录认定）的优先。 |
应届毕业生 （直接面试） |
合 计 |
3 |
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