招聘1人1个岗位
因工作需要，芜湖市保安服务有限公司委托芜湖市劳动保障人力资源有限公司，定向遴选看护辅警1名，提供岗位为押运员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
芜湖市保安服务有限公司：注册资本1000万元人民币，是芜湖市唯一的国有独资并集人防、技防、守护、武装押运等服务为一体的专业化、综合性保安服务公司。
二、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
三、遴选对象
本次遴选对象仅适用于芜湖市看护辅警，提供岗位为押运员。具体岗位详见附件。
四、组织方式与信息发布方式
遴选各环节刊登网站——芜湖人才网(https://www.ahwhrcw.cn)。遴选工作按照发布遴选公告、报名、资格审查、体能测试、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。报名、面试工作由芜湖市劳动保障人力资源有限公司组织。资格审查、体能测试、体检、政审考察工作由芜湖市保安服务有限公司组织。
五、招聘条件
(一)报名参加定向遴选的看护辅警，应当具备下列资格条件：
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
2.年龄40周岁以下。
3.具有5年以上看护辅警工作经历。
4.获得3个及以上年度优秀考核等次。
5.具有定向遴选岗位要求的工作能力。
6.具有大专及以上文化程度。
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
8.法律、法规规定的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.法律、法规规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。
六、遴选程序步骤
(一)网上报名及资格初审
1.网上报名：采取网上报名的方式进行，应聘者请直接点击以下链接进行报名https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=23(投递时请核实所填内容，如非填写信息有误，请勿多次投递)。
2.统一报名时间：2024年11月5日至11月14日17:00，逾期不再补报。报考人数与遴选计划数的比例达不到3:1的，可适当放宽报名资格条件或延长报名时间、取消岗位。相关公告将在芜湖人才网官网发布。
3.资格审查：根据招聘条件和岗位要求对应聘者提交的材料进行审查。资格审查需应聘者本人到场，按要求提供资格审查材料，资格审查所需材料：
(1)本人身份证、户口簿、毕业证书原件及复印件
(2)本人近期同底一寸证件照2张
(3)报名表(审核公告中附件)
(4)本人无违法犯罪记录证明
(5)本人5年以上看护辅警工作经历证明
(6)本人获得3个及以上年度优秀考核等次证明
(7)芜湖市公安局出具的同意报考证明。
资格审核时间及相关事宜将以公告形式发布在芜湖人才网——公告公示版块，请及时查看。
(二)考试
招聘考试采取体能测试与面试相结合的办法进行。
1.体能测试
体能测试分两项进行：
(1)10米×4折返跑及仰卧起坐。10米×4折返跑12.5秒为100分，每超时0.1秒扣1分，最低合格线16.5秒为60分;
(2)仰卧起坐1分30秒内40个为100分，每少一个扣2分，最低合格线1分30秒内15个为50分。
为确保新进人员素质，体能测试两项需分别达到最低合格线：10米×4折返跑最低合格线为60分，仰卧起坐最低合格线为50分，体能测试两项均达到最低合格线的人员方可进入面试。体能测试成绩为10米×4折返跑和仰卧起坐两项测试成绩平均分。成绩保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。体能测试成绩占综合成绩的50%。
因体质原因不宜参加体能测试的，应聘者应主动提出退
出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。
体能测试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网——公告公示版块发布，请及时关注。
2.面试
(1)面试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网——公告公示版块发布，请及时关注。
(2)体能测试结束后，依据体能测试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例，确定参加面试人员，进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选，因考生放弃等原因出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补。如进入面试人员不足1:3比例，按实际通过体能测试人数确认面试人选。
(3)面试采取结构化面试的形式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
3.成绩合成
考试综合成绩按体能测试成绩和面试成绩5:5比例合成，即考试综合成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%,体能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如综合成绩相同，以面试成绩得分高者优先。若考生各环节成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
(三)体检和考察
体检工作按照有关规定组织实施。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。根据《专职守护押运人员枪支使用管理条例》等相关规定及岗位要求，体检含心理测试，身体检查及心理测试以报告上专业医师出具的结论为准，以上体检费用自理。体检如无异常，则进入考察环节，体检不符合要求的人员不予录用，同时按综合成绩由高到低进行增补。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解并掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按综合成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网官网进行公示，按规定公示5个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向市国投公司纪检监察室反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
七、岗前培训考核
押运员等入职人员由分公司组织进行岗前培训，培训内容为公司相关规章制度、《专职守护押运人员枪支使用管理条例》《中华人民共和国枪支管理法》《保安服务管理条例》等法律法规。同时入职人员需按要求办理枪证并通过保安员资格考试(获得保安资格证书后可向公司报销报名费用)。考核通过后方可从事相应岗位的工作。
八、工资待遇
录用人员与公司签订正式员工合同，按照公司正式员工薪酬管理相关制度执行。享受“五险一金”，以及完善的工会相关福利待遇。
九、纪律要求
严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
十、注意事项
(一)本次招聘统一组织的体能测试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
(二)考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
(三)本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。
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