为深入实施人才强区战略，进一步补充红岗区教师队伍力量，现启动2026年下半年大庆市红岗区属学校人才引进工作，有关事宜公告如下：

一、引进计划

本次区属学校引进人才13人。具体引进岗位、数量和要求详见《2026年下半年大庆市红岗区属学校人才引进计划表》（附件1）。

二、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。

（二）岗位条件

1.引进对象：2027年毕业生，2025、2026年毕业后未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

不包含尚在服务期（协议期）内的定向培养、委托培养的研究生。具体岗位学历要求详见附件1。

2.年龄要求。硕士研究生一般为18周岁（含）以上、38周岁（含）以下，即2008年9月15日（含）至1987年9月16日（含）期间出生。博士研究生一般为18周岁（含）以上、40周岁（含）以下，即2008年9月15日（含）至1985年9月16日（含）期间出生。（考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求）。

3.专业要求和资格要求。具有与报考岗位学段和专业相符及以上教师资格证。对暂未取得教师资格证但已取得有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》的人员，可按照证明或证书上的学段、任教学科报考相应岗位；无教师资格证、《中小学教师资格考试合格证明》、《师范生教师职业能力证书》的人员，只限2027年毕业且在毕业前能够参加免试认定中小学教师资格改革获得有效期内《师范生教师职业能力证书》的教育类研究生、师范生报考。

所有报考人员应在2027年7月31日前获得与报考岗位相应的教师资格证，未按时间要求取得教师资格证的取消引进资格。具体岗位所需专业见附件1。

4.学历、学位证书取得要求。能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。硕士毕业生应于2027年7月31日前取得相应毕业证和学位证，博士毕业生应于2027年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。

（三）有下列情形之一的，不予引进

1.在读的普通高校非应届毕业生。

2.现役军人。

3.尚在服务期的公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位在编人员。

4.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。

5.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。

6.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。

7.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。

8.被依法列为失信联合惩戒对象人员。

9.根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）存在岗位回避情形的人员，以及与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。

10.法律法规规定不宜引进为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

（一）报名及资格审查。报名采取网上报名方式进行。请登录大庆市红岗区人民政府网站（http://www.honggang.gov.cn）查阅人才引进公告，登录报名系统（http://hgqzp.setzhdj.gov.cn/）进行报名。报名时间为2026年9月15日9:00至2026年10月26日16:00。

报名时如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实取消报名资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员可通过登录报名系统（http://hgqzp.setzhdj.gov.cn/）查询资格审查结果。

（二）能力测评。面试方式为说课（根据报名情况，适时增加笔试），原则上不设置开考比例。面试满分100分，成绩四舍五入取小数点后两位，并现场公布成绩。面试成绩低于60分的，不进入考察与体检环节。

如加设笔试，笔试按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员（末位并列考生一并进入面试）。笔试成绩满分100分，成绩低于60分的，不进入下一轮面试。笔试成绩占能力测评总成绩的比例为50%，面试成绩占能力测评总成绩的比例为50%。能力测评总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

如不加设笔试，面试成绩即为能力测评总成绩。面试结束后，根据能力测评总成绩（末位出现并列的进行加试，加试工作另行通知），按照引进岗位1:1比例从高到低依次确定拟进入考察与体检人选，并公示3个工作日。

现场资格确认、能力测评具体时间、地点将在大庆市红岗区人民政府网站（http://www.honggang.gov.cn）发布，请考生及时关注相关信息。

（三）考察与体检。用人单位对报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考察，并复审报考资格及是否存在报考回避情形等方面情况。同时用人单位与2027年毕业的高校毕业生签订三方协议。体检由用人单位统一组织（体检费用报考人员自理），在二级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行。对身体条件有特殊要求的岗位，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检不合格的人员，用人单位提供一次复检机会。复检项目由用人单位会同复检医疗机构确定，报考人员须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。

（四）递补原则。如加设笔试，因考生自愿放弃等原因产生空缺的，按照该岗位笔试成绩从高到低依次递补。拟进入考察与体检人选公示前，如有考生资格条件不符或自愿放弃等情况，按照该岗位能力测评总成绩（排名）从高到低依次递补；公示后，如有考生考察、体检不合格或期间自愿放弃等情况产生空缺的，按照该岗位能力测评总成绩（排名）从高到低依次递补。

（五）公示和录用。对通过考察与体检的人员作为拟引进人选，在大庆市红岗区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理录用手续，2027年毕业的引进人才毕业后办理相关手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用，所空名额不再递补；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

四、其他事宜

1.引进人才由相关部门办理起薪、落实事业编等手续，签订相关协议，试用期一年。最低服务年限五年（含试用期）。

2.本次人才引进在确定录用后，结合区属学校实际需求，充分考虑引进人才的综合素质，统一研究确定工作单位。

3.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

4.报考人员应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考人员弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考资格，已经录用的予以解聘，并追究相关责任人的责任。因报考人员个人原因产生违约情形的，报考人员须自行承担相关责任。

5.报考人员应随时关注大庆市红岗区人民政府网站发布的公告或通知，保持通讯畅通，因个人原因导致错过任何环节的，报考人员自行承担相关责任。

6.本公告由红岗区教育局负责解释。

政策咨询电话：0459-2799501。

政策咨询时间：工作日8:30-11:00；13:30-17:00。

附件：

1.2026年下半年大庆市红岗区属学校人才引进计划表

2.报考诚信承诺书

3.报名须知

中共大庆市红岗区委人才工作领导小组办公室

大庆市红岗区教育局

2026年9月14日