根据《事业单位人事管理条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，现就2026年度安徽工业大学公开招聘高层次人才有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

安徽工业大学2026年高层次人才62人，具体招聘岗位计划见附表。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具备岗位所需的其他条件。

专业及学历学位条件以毕业证和学位证为准（留学归国人员以教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》为准），国家认可的香港、澳门、台湾或国外大学相近专业也可报考。

岗位表中的“40周岁以下”为“1985年8月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。具有副高职称的年龄可放宽至45周岁以下；具有正高职称的年龄可放宽至50周岁以下。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）现役军人；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、报名

应聘人员进入安徽工业大学网上招聘系统报名（https://zpxt.ahut.edu.cn）。报名截止时间为2026年12月31日，招满为止。

五、资格审查

（一）资格初审。学校相关单位对应聘人员材料进行资格初审，预约通过人员来校参加考核。未通过人员通过报考系统向应聘人员反馈初审结果。

（二）资格复审。通过资格初审的人员将进行现场资格复审，资格复审时间、地点另行通知，未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、职称证书、发表的论文及其他科研成果证明、获奖荣誉证书等相关材料。国（境）外取得学历学位的，同时提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。其中：属机关、事业单位在编正式工作人员须按照人事管理权限提供所在单位（主管部门）同意报考的证明材料。

学校对应聘者进行心理健康测评，测评结果仅作为参考，不计入总成绩、不对外公布。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

六、专业测试

（一）专业测试方式。专业测试包括试讲（说课）、面试（学术水平评审）。试讲（说课）主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。面试（学术水平评审）主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能等能力。

（二）考官组成。考核工作成立考官组，由七名考官组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

（三）成绩合成。考核最终成绩以百分制计算，计算公式：最终成绩=试讲（说课）成绩×0.5+面试（学术水平评审）成绩×0.5。设定专业测试成绩最低分数线，最低分数线为70分。对未达到最低分数线的应聘人员，不予进入体检和考察。

根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

七、体检考察

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作突出政治标准，由党支部和二级党组织对应聘人员的思想政治表现、道德品质、师德师风等进行政治把关。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据教育部《关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）文件精神，对考察对象进行教职员工准入查询，查询未通过者，考察环节不予合格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

八、公示

对体检、考察均合格的，通过学校集体研究确定拟聘人员，在学校网站公示5个工作日。

九、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理签约聘用手续。由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用备案手续。

根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十、有关事宜

（一）招聘工作由学校按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。纪检电话：0555-2311499。

（二）最终拟聘用人员必须在2026年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件或海外学历教育部认证或与原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到工作，否则学校本年度内将不予聘用。

（三）本公告未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人力资源处负责解释。联系人：人力资源处高老师，联系电话：0555－2311647。