招聘33人1个岗位
根据《关于印发<当涂县社区工作者队伍建设管理办法（试行）>的通知》（组组〔2023〕3号）精神，经研究决定从社区专职网格员中择优招录社区工作者，有关事项通知如下。
一、工作原则
1、德才兼备、以德为先、科学配备原则；
2、公开、公平、公正、自愿原则；
3、评审、择优原则。
二、录用名额
从姑孰镇社区专职网格员中择优招录社区工作者33名。其中报名人数和录用名额数不低于1.2:1，（详见附件1）不足比例的相应核减录用名额。
三、录用条件
（一）专职网格员应具备以下基本条件
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；
2、热爱社区工作，具有一定的组织协调能力及相关专业知识；
3、具有国家承认的大专及以上学历；
4、身体健康，年龄在40周岁以下（即1985年9月（含）以后出生）；
5、姑孰镇社区现任专职网格员，在社区工作满半年以上，工作表现优秀。
（二）有下列情况之一者不得报考
1、年度考核存在不合格情况的；
2、有违法违纪行为正在被立案调查的；
3、受过刑事处罚的；
4、法律、法规和相关政策规定不得被录用的其他情况。
四、工作程序
（一）发布公告
在当涂县人民政府网https://www.dangtu.gov.cn发布。
（二）报名与资格审查
1、报名时间：2025年9月22日至2025年9月23日截止。上午：8:30-12:00；下午：14:30-17:30逾期将不再接受报名，采取现场报名方式进行。
2、报名地点：姑孰镇综治中心。
3、报名材料：（1）有效居民身份证原件和复印件一份；（2）本人近期正面1寸免冠照片2张；（3）毕业证书原件和复印件一份；（4）任社区专职网格员期间获得省市县荣誉表彰的文件原件和复印件一份；（5）下载打印填写《当涂县社区工作者报名表》《报考诚信承诺书》。（附件2和3）
4、资格审查：报考人员报名时须提供真实、准确、有效的报考信息。资格审查贯穿择优录用工作始终，凡弄虚作假或虽通过资格审核但实际与报考条件和规定不符的，一经查实即取消考试、录用等资格。
（三）考试
考试分为工作实绩和面试。工作实绩、面试成绩按照6:4的比例，合成考试综合成绩。工作实绩、面试成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。
1、工作实绩
（1）姑孰镇平安法治办公室对报考的网格员参加工作以来的日常考核工作成绩进行梳理汇总，综合测算工作实绩。测算公式为工作实绩=日常考核总成绩/总月份。
（2）申报加分：报考人员在任社区专职网格员期间，个人获得荣誉表彰情况额外赋分计入工作实绩。获得县、市、省荣誉表彰的报考人员，分别加1、2、3分。加分累计最高不得超过5分。
2、面试
（1）面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。考生当场签字确认面试原始成绩，最终面试成绩采取加权平均法计算。
（2）面试主要测试应聘者的综合分析能力、专业实务能力、举止仪表及语言表达能力等要素。
（3）实际参加面试人数少于或等于录用人数的，通过加权后的面试成绩须达到70分或当天面试人员加权分数的平均分，方可进入下一环节。
（4）本次面试分数采用加权平均法：考生有效原始面试成绩的总平均分，分别除以各考场考生面试原始成绩的平均分，求得各面试考场加权系数。用各面试考场加权系数分别乘以本考场考生的原始面试成绩，所得结果即为加权后该考生的最终面试成绩(按照“四舍五入”规则保留小数点后两位)。
（四）考察
1、按照报考人员的综合成绩从高分到低分顺序与录用人数1:1的比例等额确定参加考察人员。如成绩相同，采取加试的形式确定，加试时间另行通知。
2、考察内容包括考察对象的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
3、因考察不合格的，在报考人员中按成绩从高分到低分的顺序依次等额递补各一次。
（五）公示、录用
1、对确定为拟录用社区工作者的，在当涂县人民政府网https://www.dangtu.gov.cn上进行公示，公示期5天。名单公示后，不再递补。
2、工作地点。拟录用人员按原所在社区就地转为社区工作者。
3、相关待遇。工资待遇按照《当涂县社区工作者职级报酬方案》有关规定执行。
五、组织保障
1、县委组织部、县委社工部、县委政法委、县民政局、县财政局、县人社局会同姑孰镇负责本次专职网格员择优录用社区工作者管理工作。
2、姑孰镇负责组织实施报名、资格审查、工作实绩核定、考察、公示工作。
3、县委组织部、县人社局负责组织实施面试工作。
4、县纪委监委全程参与并监督此次录用，确保公平、公正、公开。
政策咨询电话：0555-6722160（当涂县委社工部）
0555-6740012（姑孰镇党建工作办公室）
监督举报电话：0555-6732839（当涂县纪委监委驻司法局纪检监察组）
0555-6740015（姑孰镇纪委办）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。报考人员现场报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致选调单位无法通知相关事宜的，责任由报考人员自负。
