招聘61人3个岗位
为均衡配置教师，促进我县教育高质量发展，根据教育教学实际需要，我县今年决定为城区中小学选调部分教师。现就有关事项公告如下：
一、选调原则
(一)编制控制原则。依据学校编制，优化配置教师。
(二)岗位统筹管理原则。选调城区教师岗位聘用由调入学校统筹管理，调入学校有岗按原岗位聘用，无岗降岗聘用。
(三)公开透明原则。交流程序公开，交流结果公示。
二、选调对象
全县符合选调条件的乡镇在编在岗教师。
三、岗位设置
城区中小学选调教师61人，其中初中教师45人，小学15人，特教1人(具体岗位见附件1)。
四、选调条件
(一)政治立场坚定，拥护党的教育方针，恪守教师职业道德，无违法违纪、师德失范记录。
(二)城区选调教师应在我县满一个服务期，二次交流的教师按《太和县教师队伍管理暂行办法》(太教人〔2023〕136号)规定执行;
(三)年龄不超过40周岁(1986年8月1日及以后出生);
(四)教师资格条件符合申报学段学科要求;
(五)身体健康，心理素质良好，能够胜任中小学教育教学、班级管理及相关岗位工作。
(六)有下列情形之一的，不得申请
1.近三年来有擅自离岗或不服从单位管理造成一定影响的;
2.正在接受有关部门调查处理或受到纪律处分未解除处分的;
3.近三年年度考核、师德师风考核有不合格的;
4.在教师选调过程中弄虚作假、提供虚假证明的;
5.违反法律、法规、规章制度等相关规定、因工作履职不到位造成重大影响的及其他不宜交流情形的。
五、选调程序
(一)发布公告。县教育局、县人社局、县委编办会商后，发布公告。
(二)报名。申请教师填写《太和县城区学校选调教师申请表》(附件2)，向所在中心学校提出申请。中心学校审核同意盖章后统一报教育局人事股。各中心学校上报人数应在教职工总数的3%以上。报名时间截止到8月12日下午17:30。
(三)面试。面试由县教育局统一组织，采取无生模拟上课，从所报学段、学科我县现行教材中随机抽课。面试教师备课时间、上课时间各15分钟。面试成绩当场公布。面试满分为100分，设定最低分数为60分，达不到60分的取消选调资格。实际参加面试人员数少于或等于岗位设置计划数的，考生面试成绩须达到70分以上方可进入下一环节。面试具体时间、地点另行通知。
(四)确定人选。依据面试得分，对申请教师按学段、学科进行排名，并依据排名先后择校。如遇分数相同，则按在太和乡镇从教时间、职称及聘任时间依次比对。
(五)公示聘用。根据择岗结果，确定拟选调人员名单，在太和县教育局微信公众号进行公示，公示期5个工作日。公示无异议后，正式确定选调聘用人员，由教育局统一分配至城区各中小学任教。
六、纪律监督
1.本次选调工作全程公开、规范透明，坚决杜绝徇私舞弊、暗箱操作等行为。
2.报考人员须诚信报名、严禁提供虚假材料、弄虚作假，一经查实，立即取消选调资格。
3.选调人员需按时到岗履职，逾期未报到、不服从岗位调配者，视为自动放弃选调资格。
4.选调人员实行最低服务年限管理，入职后须在城区选调岗位服务满5年。
5.选调工作全程接受纪检监察部门和社会群众监督，
咨询电话：0558-8662196，0558-8620882
监督电话：0558-8662191，0558-8627088
