根据《事业单位人事管理条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，现就安徽理工大学第一附属医院2026年度公开招聘博士及高层次人才有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考核考察，择优聘用。

二、招聘计划

安徽理工大学第一附属医院2026年度公开招聘博士及高层次人才40人，其中招聘博士30人，高层次人才10人。具体岗位信息详见附件。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具备岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1986年1月1日以后出生”，“45周岁以下”为“1981年1月1日以后出生”，“50周岁以下”为“1976年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；工作经历时间计算截止招聘公告发布时间。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）现役军人；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未作出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、报名

报名采用网上报名的方式进行。报名人员简历投递邮箱为hnyyzgk@163.com。报考时间为2026年10月30日8:00至2026年12月30日17:30，招满为止。每位报考人员限报一个岗位，报考人员须根据岗位要求提交相关材料，材料清单如下：

（一）安徽理工大学第一附属医院公开招聘博士及高层次人才报名登记表（附件2）；

（二）身份证扫描件（正反面）；

（三）学历（学位）证书（港澳台学习、国外留学人员还需提供教育部留学服务中心国（境）外学历、学位认证书）；

（四）岗位要求的职称资格证书、医师执业证书、工作经历证明、社会任职证明、第一作者/通讯作者发表论文（提供论文首页和检索报告证明）、主持科研项目批文、亚专科专业特色诊疗新技术新项目批文等业绩证明材料。

以上材料以“博士/高层次人才+岗位代码+报名人姓名”命名，通过电子邮件方式发送至招聘指定邮箱hnyyzgk@163.com。

五、资格审查

（一）资格初审。医院根据招聘岗位条件对报考人员进行资格初审，确定拟参加考核人员名单。个人提供的材料与所报考岗位资格条件不符的，不予参加招聘考核。

（二）资格复审。通过资格初审的人员将进行现场资格复审，资格复审时间、地点另行通知，未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书、证明等原件以及招聘报名登记等材料。资格复审合格的报考人员，医院将发放专业测试通知书。海外留学毕业生在报到时须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件。

资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

六、专业测试

（一）专业测试方式。招聘人才的专业测试考核由医院组织实施，采用综合面试的方式进行，成绩采用百分制计算。评委专家从应聘人员的思想政治素质、专业能力、临床科研教学能力、未来发展潜力等方面进行综合评价。

（二）考官组成。专业测试考核工作成立招聘考核评委专家组，由7名专家组成，其中外聘专家数量占专家组人数的一半以上。

（三）专业测试时间和地点。专业测试时间、地点、方式另行通知。参加专业测试的人员须持本人有效身份证原件准时参加专业测试。未按规定时间报到的人员，视为自动放弃。

（四）成绩计算。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩（最终成绩计算方式为去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数取平均分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入），从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象，其中若考核分数低于70分者不予进入后续环节，取消录用资格。

七、体检考察

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作突出政治标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、师德师风等进行政治把关。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

八、公示

体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，医院集体研究确定拟聘人员，并在安徽理工大学、安徽理工大学第一附属医院官方网站同步进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

九、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》规定，我单位会与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照有关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十、有关事宜

招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪委监督部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：0554-3320728。

本《公告》由安徽理工大学第一附属医院人力资源部负责解释，咨询电话：0554-3320707。

医院官网：https://www.hnfph.com.cn/index.html

特此公告。