合肥产投康养集团有限公司系合肥市产业投资控股（集团）有限公司积极落实“健康中国”战略，打造全生命周期健康产业平台而成立的国有企业，注册资本5.1亿元。作为合肥产投集团积极布局民生大健康领域的重要产业平台，产投康养集团聚焦康养、医疗、幼教三大关键民生服务板块，致力于构建多元化、专业化、全龄段的民生健康服务体系。

在康养业务领域，产投康养集团坚守“医养结合，以医促养，以养促医”发展理念，全力打造优质养老服务供给与专业解决方案平台。细分自建自营品质养老与公建国营普惠养老两大赛道，重点布局产投幸福庄园（品质养老社区）、合肥市智慧养老中心（公建国营）、合肥市老年公寓（公建国营）3个标杆项目。在医疗业务领域，积极践行“健康中国”发展理念，打造“医养结合”模式的重要支撑，创新探索“体医养融合”模式落地实践。以运动医学和康复医学为核心技术，布局合肥北城康复医院、合肥产投励源康复医疗中心、合肥市科学健身指导中心、合肥运康骨科医院（筹）（合肥体育医院（筹））、杏花村街道社区卫生服务中心等多元医疗服务载体，打造集医疗、护理、康复、保健、运动指导、社会服务于一体的全生命周期健康服务体系。在幼教业务领域，将学前教育与托育服务纳入核心战略布局，通过合肥创和幼儿教育管理咨询有限公司统筹运营多所幼儿园及托育机构，拥有68年深厚办园历史，目前幼儿园42所，托育机构2所，托育布点5个，辐射合肥市五区两县，省、市、区级一类园达27所，着力做强普惠优质、群众认可的学前教育服务品牌，推进学前教育与托育服务一体化发展。

根据公司发展及人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘，为规范有序做好招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

二、招聘条件

（一）应聘人员应当符合下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具有符合职位要求的工作能力；

5.任职要求中：“35周岁及以下”为1990年10月及以后出生（其他年龄以此类推）；

6.具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。

（二）有下列情形之一者不得报名

1.不符合招聘岗位条件的人员；

2.现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

5.录取后不能与原单位解除合同的人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；

8.其他不适宜招录的情形。

招聘对象不得报考聘用后即构成国有企业招聘回避制度规定的情形，即：凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

三、招聘岗位及要求

本次计划招聘员工12名。具体招聘岗位、人数、岗位职责及任职要求见附件详见《合肥产投康养集团有限公司及子公司2026年度招聘需求计划表》（附件）。

四、招聘程序

（一）网上报名

本次招聘通过合肥产投集团官网、合肥产投康养集团官网等渠道发布招聘公告，报名采用网络报名的方式进行，网上报名通道是新安人才网。

（二）网申要求

网申时间为2026年10月21日9:00至2026年11月4日17：00，每位应聘人员限报一个岗位，逾期不再补报。考生投递简历信息中需包含个人学历、工作经历、身份证号码、联系方式、个人邮箱等信息。

（三）资格审查

网申期间同步进行资格审查，通过资格审查的人员由企业招聘工作人员经短信告知。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。未审查或未通过资格审查的，可以改报其他岗位。

报考者提供虚假报考申请材料，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将取消报考资格。本次招聘的审查贯穿录用全过程。在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。

（四）线上测评

资格审核通过的报考者应参加线上测评，若岗位的参加测评人数与招聘岗位录用计划数的比例达不到5:1，取消该岗位录用计划数。线上测评后，符合条件者通知参加笔试，笔试通知将通过短信方式发送，未通过测评的人员将不再另行通知。

（五）笔试

报考者须携带有效居民身份证原件参加线下笔试。笔试采取百分制，闭卷形式进行，试题由第三方机构出具，通过知识测试了解应聘者是否掌握应聘岗位必须具备的能力和专业知识。依据线上测评成绩，完成线上测评、且心理健康测评结果正常、测评综合得分不低于60分入围笔试。原则上岗位笔试人员数量与岗位录用计划数的比例不低5:1，如达不到比例，可根据实际情况核减或取消该岗位本次招聘计划。

（六）面试

面试采取综合百分制考核，形式为半结构化面试，根据笔试成绩由高到低，确认参加面试人员名单，岗位面试人员数量与岗位录用计划数的比例为5:1，不足该比例全部进入面试，未按要求时间到达面试现场的，视为自动放弃面试资格。

医疗类专业技术岗位：合寓养老公司医护部医生、产投励源公司医疗部康复治疗师、运康骨科医院门诊部医生（放射方向）、体检部医生（耳鼻喉方向）、杏花卫生服务中心医疗部医生（口腔方向）面试时设置实践考察环节，实践考察分数占总成绩20%。

面试通知将通过短信方式发送，未通过笔试的将不再另行通知。若岗位面试成绩最高分低于70分，经公司会议决定可取消该岗位当批次录用。

（七）成绩合成

成绩合成时，笔试成绩与综合面试成绩按4：6比例加权计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

总成绩=线下笔试*40%+综合面试*60%

根据岗位需求人数和应聘人员综合测评总成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以综合面试、线下笔试得分高者优先）。

（八）体检与考察

体检工作需在三级甲等医院进行。候选人体检合格的，考察工作根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握候选人在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时要考察核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，以及是否具有应当回避的情形。

对体检、考察出现缺额的，可按规定程序和时限，经公司集体研判视情况研究是否进行递补或取消相应岗位招聘。

（九）公示与录用

对体检、考察合格的拟录用人员，在合肥产投集团官网、合肥产投康养集团官网公示5个工作日。公示期满，无异议的或反映问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理录用手续，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。公示期满岗位出现空缺的，可结合实际情况进行递补。

五、工作纪律

坚持公开公平公正招考，接受集团纪委、公司纪委及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。

六、薪酬福利待遇

（一）薪酬待遇按企业薪酬分配管理办法执行。

（二）企业为员工缴纳社会保险、住房公积金，员工享受节日福利、带薪年休假等。

七、其他说明

（一）本次招聘不收取任何费用，报考者因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。

（二）本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

（三）报考者应保持通讯正常，如出现电话联系不上或未按照要求参加相关环节的情况，视为自动弃权。

（四）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

（五）我公司有权根据招聘岗位需求变化、应聘人员报名、笔试、面试等实际情况调整、取消或终止部分岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。

八、咨询、监督电话

（一）考务咨询：0551-64666102

（二）监督举报：0551-64855570、0551-62647118

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：2026年度招聘需求计划表

合肥产投康养集团有限公司

2026年10月21日