招聘2人2个岗位
为顺应庐江旅游发展有限公司（以下简称县旅发公司）转型发展需求，推动公司业务市场化、专业化运营，助力乡村振兴战略落地，现根据公司业务发展需要，面向市场公开选聘融资岗1名、民宿运营岗1名，旨在引进具有丰富行业经验与专业能力的复合型人才，打造高素质管理团队，推动公司高质量发展。
一、基本原则
坚持公平公正、德才兼备、按需用人、人岗相适的原则，采取公开选聘、平等竞争、择优录取的办法，重点吸纳符合公司发展需要的市场化专业人才。
二、选聘岗位及人数
融资岗1名和民宿运营岗1名
（一）融资岗任职条件
1.年龄：45周岁及以下。45周岁及以下为1981年7月24日（含）及以后出生。
2.学历学位和专业名称及专业代码
（1）学历学位：本科及以上学历，学士及以上学位。
（2）专业名称及专业代码：
①专业名称及专业代码（本科）：管理学门类（12开头）、经济学类（0201）、金融学类（0203）、法学类（0301）。
②专业名称及专业代码（硕士研究生及以上）：管理学门类（12开头）、经济学门类（02开头）、法学一级学科（0301）。
3.无犯罪记录，具备良好的职业操守和行业口碑，认同行业发展理念。
4.工作经历。本岗位投融资全职工作经历允许跨单位合并累计核算，有效从业经历划分为两类：
（1）县区级及以上国有企业投融资岗位工作经历。
（2）熟悉金融机构对公信贷、债券、基金、融资租赁等投融资业务，以及大中型企业专职投融资岗位工作经历。
满足以下任一条件即符合岗位年限要求：
①仅有第一类相关工作经历，累计年限3年及以上。
②履历含有第二类相关工作经历的，全部有效投融资工作经历合并累计年限5年及以上。
5.岗位职责
（1）负责梳理公司项目资金需求，制定融资方案。
（2）对接各类金融机构积极推动专项债、产业基金、ABS等新型融资工具落地执行。
（3）统筹融资全流程，管控债务与资金风险等工作。
（4）完成领导安排的其他事项。
（二）民宿运营岗任职条件
1.年龄：50周岁及以下。50周岁及以下为1976年7月24日（含）及以后出生。
2.学历和专业名称及专业代码
（1）学历：专科及以上学历。
（2）专业名称及专业代码：
①专业名称及专业代码（专科）：工商管理类（5306）、电子商务类（5307）、经济贸易类（5305）等专业优先。
②专业名称及专业代码（本科）：工商管理类（1202）、旅游管理类（1209）、电子商务类（1208）、经济与贸易类（0204）等专业优先。
③硕士研究生及以上学历不限专业。
3.无犯罪记录，具备良好的职业操守和行业口碑，认同行业发展理念。
4.工作经历
①累计8年以上民宿、酒店行业等文旅项目工作经验及累计3年以上民宿项目统筹运营管理工作经验。
②无任何未解除的竞业限制协议或保密义务协议。
③有多项目运营操盘经验，且业绩表现优异者优先。
5.岗位职责
（1）结合庐江文旅资源打造民宿特色业态，制定经营策略，全面统筹营收管理。
（2）拓展线上平台、政企团建及异业合作渠道，策划营销活动，拓宽客源，提升品牌影响力。
（3）搭建运营管理与安全规范体系，管控运营成本，管理服务团队，定期复盘经营数据并优化整改。
（4）完成领导安排的其他事项。
三、薪资标准
薪酬标准参照市场水平、岗位难度，由基本年薪+绩效年薪+任期激励构成，薪酬与经营业绩、考核结果刚性挂钩。
四、用工形式
实行市场化选聘，采取契约化、任期制管理模式，按照岗位要求开展试用期、年度及任期综合考核，考核结果与薪酬、续聘直接挂钩，强化激励与约束机制。
五、合同签订
1.聘任前签订正式聘用合同，明确岗位职责、考核标准、薪酬待遇、聘任期限、双方权利义务等核心内容。
2.聘任期限3年（含试用期6个月），按照合同约定进行试用期、年度及任期考核。试用期计入聘任期限，合同中约定试用期、年度及任期考核的具体细则与结果应用。
3.试用期满经考核合格的，办理正式聘任手续，按照合同约定兑现全额薪酬待遇；考核不合格的，解除聘用合同。
4.任期期满经综合考核合格的，可根据企业发展需要及个人意愿办理续聘手续；考核不合格的，不再续聘，终止聘用合同。
六、选聘程序
发布公告、应聘报名（含猎头推荐）、资格筛选、面试测评、体检与考察、研究公示、聘用等程序。
（一）发布公告
本次选聘公告通过合肥汇菁公众号平台。
（二）应聘报名
1.报名时间。2026年7月24日—2026年8月7日17:30。
2.报名方式。本次报名采取网络报名的方式，应聘人员须在规定时间内登录“标准化招聘考试网”（http://wxpta.ahwxhr.com）进行报名，按照系统页面提示选择应聘岗位，使用同一有效居民身份证报名和参加面试，报名提交的个人信息应当真实、准确、有效。
3.报名材料。应聘人员填写《选聘人员报名表》（详见附件1）和无竞业限制及保密义务承诺书（详见附件2）并按照要求在网上报名系统填写相关信息，上传本人有效居民身份证、电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）、学历学位材料、专业技术职称（职业资格）证书、任职经历材料、工作业绩等材料的扫描件。
（注：如应聘人员填写简历和上传证明内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格。）
4.本次选聘岗位同步委托第三方猎头机构推荐报名。
（三）资格筛选
报名截止后，对应聘人员资格条件进行初步审查，择优进入面试测评。若选聘岗位人数与资格筛选通过人数比例不足1:3，或无合适人员等，则相应延长报名时间，并择期组织面试测评。如因未如实填写信息或弄虚作假，一经发现取消报名、面试、聘用等资格。
（四）面试测评
采用“个人展示+深入面谈+专家组综合研判”的形式，对应聘人员的能力素质进行深入测评。满分为100分，成绩保留2位小数。低于60分的，取消进入下一环节资格。
（五）体检与考察
依据面试测评成绩从高分到低分按1:1比例确定体检对象。
1.体检。体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）；按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行，体检费用由个人自理。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。若应聘人员对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内，可向体检组织机构提出复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
2.考察：考察工作由县旅发公司具体组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、诚实守信等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确。被考察人员须提供报名所需证件、证书、证明等相关考察材料的原件或复印件，未能在规定时间内提供的，取消其资格。
（六）研究公示
1.研究。庐江旅游发展有限公司研究确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额时，在该岗位应聘人员中，按面试测评结果排名依次等额递补。如考察对象均不符合要求，经研究后可取消该岗位。
2.公示。考察结束后，拟聘用人员名单在合肥汇菁公众号平台予以公示，时间为3天，同时将拟聘用人员相关材料报县旅发公司备案。
（七）聘用
1.公示期满无异议的或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由未按时报到的，视为主动放弃聘用资格。
2.聘用人员与县旅发公司签订劳动合同，按合同约定行使权利、履行义务。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除劳动合同。
3.聘用人员与原单位仍存在劳动关系的，必须按照有关法律法规与原单位解除劳动关系，方可入职。若公示期满未按要求时间到岗，视为自动放弃聘用资格。
4.因上述情形导致选聘岗位出现空缺的，将在该岗位应聘人员中，按照面试测评成绩由高到低的顺序依次等额递补。
5.建立考生备选库。本次招聘对已参加考试的考生进行备选登记。如出现人员空缺，由用人单位决定是否递补。如递补则依据相关程序，在该批次考试中按考生面试成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年，从录用公告公示时间起计算。
七、其他事项
1.本次选聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.资格审查贯穿本次选聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合报考条件的，一经查实，立即取消报名或聘用资格，并视情节给予相应处理。
3.选聘期间将通过电话、微信或电子邮件等方式与应聘人员联系，请保持通信畅通。
4.县旅发公司有权根据报名情况，调整、终止或取消岗位的选聘工作，并在法律允许的范围内对本次选聘工作拥有最终解释权。
5.本次选聘工作由合肥汇菁运营管理有限公司组织实施，确保招聘工作的公开、公平、公正。
咨询电话：0551-62512844
监督电话：0551-87388007（县纪委监委驻县财政局纪检监察组）
咨询时间：工作日（8:30-11:30，14:30-17:30）
