招聘6人6个岗位
为做好2026年度安徽财经大学面向社会公开招聘管理岗位、专业技术辅助岗位人才派遣人员工作，现就有关工作安排如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
2026年计划招聘工作人员6名，具体情况见附件。
三、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（三）热爱教育服务事业，具有强烈的事业心和责任感，具有良好的身心条件，能全面履行岗位的各项工作职责。
（四）招聘岗位表中的“不超过28周岁”为“1997年7月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推），工作经历时间计算截至2026年6月30日（因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算；在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2026年6月24日—2026年7月1日，逾期不予受理。
2.报名方式：
（1）应聘人员需登录安徽财经大学人事处招聘网站（http://rsc.aufe.edu.cn/），通过左下角人才招聘系统平台注册报名（建议使用IE浏览器，其中个人简历信息输入中“学历学位”这一项信息请考生务必从本科阶段起填）。
（2）请务必在招聘系统中的“简历附件”中提交本人的：①身份证扫描件（正反面）；②本科及以上各阶段的毕业证、学位证，在国外取得学历学位的，须提交由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》及相关证明材料电子版；未拿到毕业证、学位证的应届毕业生须提供教育部学籍验证报告或应届毕业生就业推荐表；③岗位所需的其他相关材料。
应聘人员还须在招聘系统中提交个人介绍视频，个人介绍视频应阐述应聘岗位的优势和从事岗位工作的目标、思路、措施等。视频时长不超过3分钟，mp4格式录制，100M以内。录制完成后视频需统一命名为“姓名+岗位代码+身份证后六位”，并压缩为zip格式上传。
每人限报一个岗位。应聘者应慎重执行提交等操作，一旦提交成功，个人信息不能更改，不按照要求填报、误填、错填信息或填报虚假信息等导致不能参加考试或影响录用的，后果由应聘人员本人承担。
岗位招聘计划数与报考人数的比例达不到1:3的，取消或相应核减该岗位招聘计划数，急需紧缺岗位开考比例可放宽至1:2。
（二）资格初审
对于报名成功的应聘人员，学校将根据招聘条件对应聘者进行资格初审，应聘人员可通过系统中的“我应聘的职位-审核状态”了解审核情况。
（三）初选
学校根据应聘人员简历和视频材料，按照拟招聘岗位数与进入现场资格复审人数1:5的比例择优确定进入现场资格复审人员名单（如有应聘人员放弃，可择优递补）。不足1:5比例的，按实际人数确定。
（四）现场资格复审
初选通过的人员，应在规定的时间和地点，携带相关材料参加现场资格复审。具体方案另行通知。
（五）考试考核
1.笔试。笔试采取闭卷考试方式，考察应聘人员的综合知识和业务知识。根据笔试成绩高低，按照招聘职数1:3的比例确定面试人选，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试设定最低合格分数线60分。低于60分不得进入心理测试环节。
2.心理健康测评。进入面试环节的人员须参加学校统一组织的心理健康测评，心理健康测评结果作为确定拟聘人员的重要参考，不对外公布。拒不参加者，不得进入面试环节。
3.面试。面试采用结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、协调应变能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力，以及举止仪表、潜能等。学校成立不少于7人组成的面试考核专家组，外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试设定最低合格分数线60分。面试成绩当场评定并公布。时间地点另行通知。未达到最低分数线的考生，不予进入专项考核。
4.专项考核。报考代码“202601、202604、202605、202606”岗位的考生需携带面试成绩通知单和本人有效身份证件原件参加专项考核。专项考核根据岗位需求，采取实操、问答、测验等方式，考察报考人员的专业能力，满分为100分，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
5.成绩计算及合成。考核总成绩按百分制计算，代码为“202602、202603”的岗位笔试占比50%，面试占比50%，代码为“202601、202604、202605、202606”的岗位笔试占比40%，面试占比30%，专项考核占比30%。成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。最后一名如有并列，按面试成绩从高到低确定人选。若总成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法确定排序。
（六）体检和考察
根据考核总成绩从高到低顺序，按拟聘职数1:1比例确定体检、考察人选。
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
（七）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在学校网站公示5个工作日。
（八）签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，以人才派遣形式与人才派遣公司签订劳动合同，合同期限3年，试用期6个月。试用期满后，经考核合格的，正式聘用；合同期满后，由聘用单位进行聘期考核，根据考核结果，由聘用单位与个人协商决定是否继续聘用。
最终拟聘用人员必须在2026年7月31日前取得学历学位证书或海外学历教育部认证等材料，并在接到录用通知后15日内来校报到工作，否则不予聘用。有聘用单位的非应届毕业生，入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；退役大学生士兵需提供退役相关证明材料。
人才派遣人员比照事业编制内教职工核定工资，发放基本工资和绩效工资等相关福利待遇，按法律和相关制度规定与校内工会会员享受同等待遇，配备相应办公家具和设备。
五、有关事宜
（一）保密、监督等事项：招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，接受学校纪检监察部门和社会及有关部门的监督。学校监督电话：0552-3171171。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现应聘者不符合岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者应聘资格。
（三）本公告未尽事宜，由人事处负责解释。政策咨询电话：0552-3171169。
特此公告。
附件：1.2026年度管理岗位、专业技术辅助岗位招聘计划汇总表.xlsx
2.人才招聘系统操作说明及相关证明材料模板.docx
安徽财经大学
2026年6月24日
