招聘2人2个岗位
安徽军工集团控股有限公司（以下简称公司）成立于2000年，现有二级子公司7家，职工3200余人。公司牢记强军首责，产品广泛装备于陆、海、空、火箭军、武警部队等军种，应用于公共安全、道路桥梁等基础设施领域。核心子公司安徽长城军工股份有限公司于2018年在上交所上市（股票代码“601606”），成为全国首家以军品弹药武器装备为主营业务的上市公司。2023年8月，公司正式并入兵器集团，开启了“重塑、升级、突破”的二次创业新征程。根据工作需要，公司决定面向社会和公司内部公开招聘人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管人才、公平公正、德才兼备、人岗相适的原则。
二、招聘岗位、人数和工作地点
（一）战略运营部工程项目主管1名；
（二）数字化部数字化主管1名。
以上为公司总部工作岗位，工作地点在合肥市包河区。
三、招聘条件
（一）工程项目主管招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.硕士研究生及以上学历，工程管理、土木工程、项目管理等相关专业；
3.年龄35周岁以下，具有5年以上固定资产投资、技改、军工建设项目全流程管理工作经验；
4.熟悉固定资产投资管理要求，审批流程及行业规范等，熟悉固定资产投资项目立项、可研、初设、实施、验收等全流程管理；能独立负责固定资产投资项目的立项申报、手续报批等全过程管理；
5.具有较强的综合管理能力、团队合作精神、沟通协调能力、文字能力、语言表达能力及责任心；
6.有军工集团、军工科研院所、军工生产企业固定资产投资、技改项目管理经验者优先。
（二）数字化主管招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.硕士研究生及以上学历，计算机、软件工程等相关专业；
3.年龄35周岁以下，具有5年以上信息化、数字化工作经验；
4.具有制造业数字化转型集成工作经验，军工企业优先；
5.具有较强的综合管理能力、团队合作精神、沟通协调能力、文字能力、语言表达能力；
6.对信息技术的发展趋势有全面的了解，具有大中型企业或涉密单位信息系统实施和维护经验者优先。
根据招聘回避相关制度规定，凡与公司领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘有直接领导关系的岗位。公司领导班子成员和招聘工作人员在办理人员招聘时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
四、招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、考试、确定考察人选、考察（或背景调查）、心理测评与体检、研究审定、公示与录用等程序依次进行。
（一）发布公告
招聘公告在公司网站（首页－人力资源－人才招聘板块）发布，具体网址为：https://ahjg.csgc.com.cn/
（二）报名
1.报名时间：自公告发布之日起接受报名，至2026年5月31日17:00截止，节假日期间正常报名，逾期不予受理。
2.报名方式：本次招聘以电子投递简历的方式进行报名，报名须将以下材料发送至邮箱ccjghr@163.com。
（1）《安徽军工集团公开招聘报名表》（附件1，打印签字扫描）；
（2）学历、学位证书（扫描件）；
（3）近两年工作总结及自我评价材料（不超过1500字）；
（4）专业技术资格、职业资格等证书（扫描件）；
（5）任职经历材料，代表性工作成果和其他辅助证明个人任职及能力材料。
以上材料均不得涉及国家秘密信息，每名应聘人员只能选择一个职位投递简历，报名时将相关材料按序编号，其中（1）（2）（3）（5）项为必须提供的材料。公司对应聘者资料予以保密，资料不予退还。
（三）资格审查
公司组织对应聘人员进行资格审查，择优确定入围的人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。符合岗位要求并通过初步筛选的，将通过电话、短信或邮件等方式通知参加考试，未通过者不再另行通知。
（四）考试
根据实际岗位要求设置考试方式，考试成绩四舍五入保留至小数点后两位。具体如下：
岗位 |
考试形式 |
考试综合成绩 |
工程项目 主管 |
笔试+半结构化 面试 |
笔试成绩×40%+半结构化面试成绩×60% |
数字化主管 |
笔试+半结构化 面试 |
笔试成绩×40%+半结构化面试成绩×60% |
（五）确定考察人选
根据成绩由高到低排名，按照一定比例确定考察对象，如成绩并列者由公司研究确定考察对象。
（六）考察（或背景调查）、心理测评与体检
通过考察（或背景调查）全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位匹配度、作风情况、廉洁自律等情况。考察对象需在兵器集团招聘系统上进行心理测评。考察对象需提供三甲医院体检证明，如考察、心理测评或体检不合格，按照成绩排名递补考察对象。
（七）研究审定、公示与录用
综合笔试、面试、考察（或背景调查）、心理测评、体检等情况，集体研究确定拟聘人选，对拟聘人选名单进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
五、薪酬福利
聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核不合格的，取消录用或降低岗位聘用。薪酬面议。
六、相关说明
（一）应聘人工作经历因工作单位变化而中断的时间可以累计计算；本公告岗位中涉及人员年龄、工作年限的，以2025年12月31日为截止日期。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消应聘资格。对招聘过程中违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行处理。
（四）公司有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位招聘，并在依法合规情况下对本次招聘享有最终解释权。
（五）本次公开招聘工作在公司党委的统一领导下进行，公司纪委对招聘工作进行监督。
（六）本公告未尽事宜由公司人力资源部负责解释。
七、联系方式
咨询电话：0551-62187323、62187325
邮箱：ccjghr@163.com
地址：合肥市包河区山东路508
