招聘1人1个岗位
合肥源创新人才发展有限公司（以下简称“源创新公司”），2025年4月成立，系合肥市人才发展集团有限公司（以下简称“合肥人才集团”）控股子公司。公司主攻新兴产业高端技术人才短缺、技能型人才供给不足等问题，致力于不断延伸人才服务触角，多措并举人才服务效能，打通服务人才、服务企业、服务产业的“最后一公里”。公司主营业务包括：服务外包、考试测评、管理咨询、产业咨询、人才培训、猎头招聘、人才创业投资等方面。
根据工作需要，现面向社会公开选聘对外合作部副总经理1名。
一、选聘岗位
合肥源创新人才发展有限公司对外合作部副总经理1名
（一）岗位职责：
1.负责开拓目标市场、相关资源的承接转化；
2.负责协调内、外部资源，制定协作机制，推动项目落地；
3.负责设计并完善新项目服务体系建设，包括服务标准、流程规范、质量控制等；
4.负责综合事物执行等（如招投标、业务方案设计、行业分析报告、政策申报等）。
（二）岗位资格条件：
选聘的干部必须对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，具备国有企业人员任职的基本条件，同时具备以下任职岗位资格条件：
1.年龄45周岁及以下（1979年12月以后出生）；
2.大学本科及以上学历，经济学类、法学类、工商管理学类、公共管理类、医药卫生类等相关专业；
3.5年及以上人力资源服务、社会生活服务、管理咨询服务等服务行业工作经验；
4.具有成功开拓区域市场、从0到1组建或领导业务团队、达成显著业绩目标的成功案例；
5.熟悉主流服务产品及运营模式；
6.具有丰富的政企项目对接经验，熟悉政企运作流程和招投标规则者优先；
7.有初创公司或新业务单元搭建经验者优先。
（三）具有下列情形之一的，不得参加招聘：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.受党纪政务处分仍处于影响期内的；
5.国家法律法规和有关政策规定不能在国有企业任职的；
6.录取后不能与原单位解除合同的人员；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
9.其他不适宜招录的情形。
二、选聘原则
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（五）民主集中制；
三、选聘程序
公开报名（含寻访邀约）、资格审查、能力测评、面试、体检与考察、研究决定、公示与聘用等程序。
（一）公开报名
本次选聘通过自主报名或猎头推荐，自公告发布之日起接受报名，报名人员须于2025年12月19日（周五）17:30前将相关材料扫描件形成压缩文件（按照“姓名+岗位”的格式命名）投递至指定邮箱ycxrc2025@yeah.net：
1.合肥源创新人才发展有限公司选聘报名表（附件1，须签字）
2.xxx同志现实表现材料（附件2）
3.身份证复印件、学历、学位证书复印件
4.符合报名条件的其他材料
（二）资格审查
招聘资格审查工作贯穿全招聘工作流程，招聘工作实施过程中的任何阶段如发现报考者与该岗位资格要求不符或存在弄虚作假等行为，可随时终止该报名者考试（聘用）资格。资格审查合格人员将通过短信或邮件方式发送能力测评通知，未通过资格审查的人员不再另行通知。
（三）能力测评
能力测评以线下笔试形式展开，主要考察应聘人员的综合知识和专业水平。岗位开考比例为3:1，如未达到该比例，则取消该岗位招聘计划。能力测评成绩通过合肥人才集团官网进行公示，测评合格人员（不低于60分）直接进入面试环节。若面试人数与岗位计划数比例不足3:1，则取消该岗位招聘计划。
（四）面试
根据岗位情况要求，由专家组领导通过“个人展示+深入面谈+综合研判”的形式对候选人能力素质进行深入考察。
1.个人展示：候选人通过但不限于PPT、PDF的形式以文字、图表、图片等内容展示和阐述以下内容：个人情况介绍，主要工作设想，准备采取哪些具体措施、如何实现等内容。个人展示环节不超过八分钟。
2.深入面谈：专家组领导就岗位相关问题与岗位候选人进行深入交流。
3.综合研判：专家组领导就候选人综合情况依次发表意见。
（五）综合成绩
能力测评和面试按照4:6的比例计算综合成绩，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。综合成绩通过合肥人才集团官网进行公示，根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以面试得分高者优先）。
（六）体检与考察
1.体检：应聘人员需在规定时间内提交本人近1个月内三甲医院体检报告，体检费自理。不能按时完成者视为自愿放弃。
2.考察：按照干部管理权限组织考察，考察将采用多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，重点考察专业水平、工作实绩和一贯表现。
3.因体检、考察不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额时，在该岗位人员中，按综合得分结果排名等额递补一次。如考察对象均不符合要求，经研究后可取消该岗位。
（七）研究决定
公司会议研究拟聘用人选。
（八）公示
拟录用人员名单将在合肥产投集团官网、合肥人才集团官网公示，公示时间为5个工作日。公示结束后，按有关规定办理入职、试用，试用期满考核合格后方可转正。
四、注意事项及有关情况说明
1.应聘人员须保持手机畅通。如出现电话无法联系等状况，视为自动弃权。
2.应聘人员提交的信息必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假简历申请材料的，一经查实，即取消报考资格。已经录用的，一律予以辞退。
3.此次选聘工作严格遵守有关规定，主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。
咨询电话：0551-62675050
监督电话：0551-62647118
