招聘3人2个岗位
因工作需要，芜湖市人才发展集团有限公司受芜湖市第四人民医院委托，面向社会招聘派遣制员工，现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘条件
（一）招聘计划
本次招聘劳务派遣工作人员3名，详见附件：岗位表。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需要的专业、资格或技能条件；
5.身体和心理健康，能适应岗位要求。
公开招聘人员岗位表中的岗位计划表中年龄“30周岁及以下”是指“1994年10月1日（含）以后出生”，“40周岁以下”是指“1984年10月1日（含）以后出生”。
工作经历要求，截止时间为2025年10月。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
（三）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。
三、招聘流程
（一）报名及资格审核
1.组织报名采取网上报名方式进行，点击以下链接进行报名：
总务科工作人员：https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=6584&isLl
接待员：https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=6583&isLl
（投递时请核实所填内容，如非填写信息有误，请勿多次投递）
2.报名时间：2025年10月24日至11月4日17：00，逾期不再补报。
3.资格审查采取现场审查方式进行，资格审查时间及相关事宜将以公告形式发布在芜湖人才网——公告公示版块，请及时查看。
资格审查时，报考人员应提供报名材料（纸质版）清单如下:
1.《报名登记表》（见附件）；
2.本人有效身份证、毕业证书原件及复印件、学信网学历证书电子注册备案表；
3.本人近期免冠同底彩色一寸照片一张；
4.工作经验证明：①单位开具的工作岗位及从事岗位年限证明，或其他能证明工作岗位及从事岗位年限的证明；②工作证明同期的社保或公积金或医保缴费证明。需同时提供以上两项材料。
2025年毕业，但尚未取得学历（学位）证书的人员，需提供学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料。
国外学历须提供学位证书和教育部门学历认证材料，学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询。
资格审查所提供的证书（件）均须原件及复印件。报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
为确保新进人员质量，审核通过人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经主管部门同意的紧缺岗位，可降低比例面试。取消或核减岗位招聘计划等相关公告将在芜湖人才网公布。
（二）面试
通过资格审核人员确定为参加面试人选。面试时间、地点届时将在芜湖市人才网公告公示版块公布。
岗位面试采取结构化面试，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力，面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布。其中实际参加面试人员少于3人或等于岗位招聘计划数的，则提前设定面试最低控制分数线70分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
根据面试成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人选。若面试成绩相同的，符合岗位中优先条件的，优先进入体检环节（需在资格审核环节提供符合优先条件的证明材料），条件相同的则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（三）体检和考察
体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、信用状况等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。
报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。履行聘用手续前，因体检、考察环节不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可按规定依次等额递补。
（四）公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网官网进行公示，按规定公示5个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘工作完成后，将聘用人员情况报相关部门备案。
（五）建立后备人员递补机制
为保障工作正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后3个月内，如果招考的岗位出现缺额情况，则从进入面试环节但未被录取的人员中按面试成绩从高到低顺序补录。
四、纪律要求
要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
五、注意事项
（一）本次招聘统一组织面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
（二）考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
（三）招聘环节发布的公告在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）发布，如因考生自己未及时关注而导致的后果，由考生本人负责。
（四）面试等环节的具体时间、地点等相关信息请关注芜湖人才网招考系统，各环节未通过人员不再另行通知。
（五）本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。应聘人员应对本人信息的真实性、准确性、完整性负责。
（六）若在考试和体检中作弊的，一经查实，取消其应聘资格并无条件解除相关约定，后果由应聘者自负。
咨询电话：0553-3028577（芜湖市第四人民医院）
0553-3991379
监督电话：0553-3991378
序号 |
招聘 单位 |
招聘计划总数 |
用工形式 |
用人科室 |
岗位名称 |
招聘人数 （名） |
岗位条件和要求 |
备注 |
|||
专业 |
学历 |
学位 |
年龄 |
||||||||
1 |
芜湖市第四人民医院 |
2 |
劳务 派遣 |
心理测量室 |
接待员 |
2 |
医学类专业 |
大专及以上 |
/ |
30周岁及以下（1994年10月1日（含）之后出生） |
有计算机类技术证书优先 |
2 |
芜湖市第四人民医院 |
1 |
劳务 派遣 |
总务科 |
总务科工作人员 |
1 |
机电设备类专业、建筑设备类专业、电力技术类专业 |
大专及以上 |
/ |
40周岁及以下（1984年10月1日（含）之后出生） |
要求具有2年及以上工作经验；持有电工或者制冷空调系统安装维修类证书优先 |
