招聘6人1个岗位
一、招聘原则
（一）面向社会、公开招聘；
（二）公平公正、竞争择优。
二、岗位计划
怀远县人民法院司法辅警岗位劳务派遣人员6名（男性5名、女性1名）。
三、招聘条件
招聘对象应当具备以下条件：
（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
（二）蚌埠市户籍（含三县）；
（三）具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的奉献和吃苦耐劳精神，纪律观念强；
（四）具备履行岗位职责所需的身体素质（无传染性疾病，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无纹身、无明显疤痕等明显生理缺陷及特征）、心理素质和工作能力，服从组织调配和安排；
（五）男性净身高在170cm以上、女性净身高在160cm以上；单侧裸眼视力4.8以上或单侧矫正视力5.0以上；
（六）年龄在18周岁以上、30周岁以下（1995年9月至2007年9月期间出生）；
（七）男性岗位需C1及以上驾驶证，持有B2及以上驾驶证或退役军人在同等条件下优先考虑；
具有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
（二）本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或者正在接受调查的；
（三）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（四）曾被行政拘留、司法拘留的或收容教养的；
（五）编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规的；
（六）组织、参加、支持色情、吸毒、赌博等活动的；
（七）被开除公职、开除军籍或者因违规违纪被辞退、解聘的；
（八）有较为严重的个人不良信用记录的；
（九）不适合从事司法辅警岗位工作的其他情形。
四、招聘程序和方法
（一）信息发布
招聘信息在怀远发布、蚌埠和正人力资源有限公司公众号等媒体上向社会公布。
（二）报名与资格审查
1、报名采取现场报名的方式进行，报考人员可以现场填写（签名处须手写）《怀远县人民法院司法辅警岗位劳务派遣人员报名表》。携带本人二代有效身份证、户口簿、近期一寸正面免冠照片4张、学历证书等相关原件和复印件（用工岗位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件，如：退伍证、驾驶证等）到报名现场接受资格初审、办理报名手续。考生填写的报名表信息必须真实准确。
2、报名时间：2025年9月4日—2025年9月9日（上午8：30—11：00，下午14：30—17：00）。
3、报名地点：怀远县人才市场（怀远县乳泉派出所西50米）。
4、考生按照笔试每人每科45元，面试每人80元交纳费用（省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件）。
5、其他事项
每位考生应正确填写个人手机号码以及家庭住址，并保持手机等通讯工具的畅通。
（三）考试及聘用
本次招聘主要采取体能测试、笔试、面试、考核等方法择优聘用。
（1）体能测试。
笔试前，首先进行体能测试。体能测试参照公安机关人民警察体育锻炼评分标准适当降低标准评定，男性测试1000米跑（不超过4分45秒），女性测试800米跑（不超过4分40秒）。体能测试不合格者，不得进入下一环节。
体能测试时间、地点另行通知。
（2）笔试：
①笔试时间见《准考证》；
②笔试科目为《公共基础知识》。主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。内容主要包括政治（含时政）、法律、法规、省情等基本常识；
③笔试卷面满分为100分。
（3）面试：根据笔试成绩，每个职位（以代码区分）分别从高分到低分按1：3比例确定参加面试人员。
①面试具体时间、地点另行通知；
②面试形式：面试采取结构化面试，主要测试应试者综合素质与能力等。面试满分100分，由评委当场评定成绩并告知面试考生；
③成绩汇总。笔试成绩与面试成绩按照6：4比例合计（即笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。
（4）体检、考察：
①按职位根据考生总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象（最后一名如有多名考生总成绩相同，以笔试成绩高低排序）；
②体检工作参照公务员录用体检标准规定执行。
③体检合格者，进入考察程序，由怀远县人民法院组织开展考察、政审工作，考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。
④因体检、考察不合格出现空额时，依总成绩（按确定体检人员规则）从高分到低分依次等额递补。
（5）公示、聘用：
根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员名单并在怀远发布进行公示3日。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员予以正式聘用。聘用人员实行劳务派遣制，由蚌埠和正人力资源有限公司与本人签订3年期劳动合同（含试用期3个月）。
五、管理和待遇
1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由用人单位负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，由用人单位商劳务派遣公司予以辞退。
2、聘用人员基本工资2600元+考核工资400元，按规定缴纳社会保险，个人缴纳部分由个人承担。薪酬增长机制参照怀远县人民政府办公室《关于印发怀远县机关事业单位辅助工作人员薪酬管理办法的通知》（怀政办〔2019〕18号）精神，基本工资标准适当考虑物价上涨等因素，每两年调整一次，凡两年考核均为合格以上者，基本工资标准提高5%，调整后的新标准随续聘协议一并签订。
3、合同期内享受怀远县人民法院工会会员福利待遇。
4、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘，不续签劳动合同即为自行解除劳动合同。
5、在聘用期间产生的劳动争议，依法通过协商或劳动仲裁进行解决。
六、其他
1、招聘工作由蚌埠和正人力资源有限公司组织实施。
2、未尽事宜及公告解释由怀远县人民法院负责。
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