招聘7人7个岗位
绩溪县开源建设投资发展有限公司（以下简称“开投公司”）是经绩溪县人民政府批准成立的国有独资企业，2023年6月正式挂牌实体化运营，内设综合部（党建办）、投融资部、项目策划部、财务部、资产运营部、审计法务部、工程管理部等七个职能部门；现有开塬国资、开塬农投、开塬能源、开塬水务等4家平行公司，下辖担保公司、开塬工程、开塬物业、开塬置业、开塬产业等5家全资子公司，控股开投交易、安徽生军建设、安徽双投建材等3家子公司，参股宁清徽溪1家子公司。
根据业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员7名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、择优的原则，采取笔试、面试与考察相结合的方式进行。
二、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位
具体见附件
（二）资格条件
1.综合要求
（1）遵守宪法和法律，品德优良，未曾受过党纪政纪处分（提供无犯罪记录证明）；
（2）有较高的思想政治觉悟，为人守实诚信（提供个人征信报告）；
（3）专业知识扎实，能满足对应岗位的业务需要；
（4）具有良好的品行和职业操守，优良的团队合作精神以及良好的身体及心理素质；
（5）符合招聘岗位所要求的其他条件；
（6）特别优秀的可适当放宽对应岗位要求（具体见岗位表要求）。
2.有下列情况之一的不得报考：
（1）不符合招聘岗位条件的人员；
（2）现役军人；
（3）被确定为失信被执行人的；
（4）此前有违纪违法不良记录的或目前涉嫌违纪违法正在接受纪律监察、审查、调查和司法调查尚未作出结论的；
（5）签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员；
（6）法律、法规规定的其他情形。
三、招聘程序
招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示和聘用等步骤依次进行。
（一）发布公告。本次公开招聘信息通过绩溪县人民政府网（www.cnjx.gov.cn）网站及公司微信公众号公布，有关考务公示等信息将陆续在公司微信公众号公布，请报考人员及时主动到指定网站了解相关信息。
（二）报名流程
1.报名时间：2025年9月1日—2025年9月5日
2.报名方式：
网络报名。各应聘人员将相关材料扫描件发送至邮箱（JXKT888888@163.com），邮件主题格式为：姓名+应聘岗位。联系电话：0563-8166060，逾期不再补报。
报考人数与招聘计划数的比例应不低于2:1，未达到规定开考比例的，按程序相应核减或取消该岗位招聘计划数。
3.报名人员须提供以下材料：
（1）报名时须如实填写《绩溪县开源建设投资发展有限公司公开招聘工作人员报名表》、《承诺书》；
（2）工作经历和详细业绩证明；
（3）身份证（须使用同一有效居民身份证报名和参加笔试和面试）、户口本、毕业证书、资质证书等有效证件材料。
请将报名材料按顺序扫描成一个PDF文件发送。
（三）资格审查
资格审查时间另行通知。公司针对报名者提交的个人资料进行审查，对符合条件者，公司将电话通知本人到指定现场资格审查（需提供1寸近期彩色照片2张、身份证、学历证书、职称资格证书、从业资格证书、任职证明、工作业绩证明等材料原件及复印件）。属公务员和事业单位在编在岗的应聘人员和国有企业在职人员，需提交单位同意报考的证明（除加盖公章外还需单位主要负责人签字同意）。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报名者与拟招聘岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，即取消其资格。
（四）考试
1.笔试
笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行，主要涉及综合知识和专业知识。
按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序（不得低于60分），原则上根据岗位应聘人数与岗位招聘人数按3:1（不足规定比例的可按实际人数确定面试人选）的比例确定岗位参加面试人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，按优先条件确定，条件相同的，一并确定为参加面试人选。
2.面试
面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者综合分析逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力，满分为100分。为保证应聘人员基本素质，面试设定最低分，面试成绩须达70分(含)以上，方可进入体检与考察程序。实际参加面试人数少于或等于职位录用计划数的，应聘人员面试成绩须达到70分方可进入下一程序。
3.成绩合成
应聘人员最终成绩按照笔试60%+面试40%合成成绩确定，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察程序的人员(如应聘人员成绩相同的，按优先条件确定，仍相同的，选笔试成绩高者)。
（五）考察
根据招聘计划数和应聘人员专业测试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察程序人员（如应聘人员成绩相同的，按优先条件确定）。因考察不合格，或应聘者不参加考察，出现报考岗位缺额的，在同一岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
考察根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，同时核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘用资格。
（六）体检和公示
体检工作由公司统一组织实施，按先考察后体检的顺序进行，体检费用由应聘者自理。对体检合格的拟聘用人员按规定在公司微信公众号公示3个工作日。
四、签订聘用合同
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行聘用手续。员工试用期2个月（发放基本工资＋岗位工资），试用期满，经考核合格正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格。在聘用期间，员工若不能胜任岗位要求、工作出现重大失误、不服从统一管理等情形的，公司有权对任职岗位进行调整或终止合同。
五、工资待遇
正式聘用后的薪酬待遇按所在公司《薪酬、福利管理制度》执行。
合同签订后即参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险，享受雇主责任险，建立住房公积金和企业年金，享受国家法定假期。
公司建立岗位工作制度和考核标准，对工作人员进行绩效考核。
六、相关事宜
1.本次公开招聘工作接受社会监督。
2.公开招聘中，严格执行保密和回避制度（招聘工作人员与应聘人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的），在公开招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为，一经发现，严肃查处。
3.应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡提交材料与实际情况不符者，一经查实，即取消资格。因应聘人员自身原因导致本人不能按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察和试用的，责任由应聘人员本人承担。
4.企业及机关事业单位应聘人员办理入职手续前必须按照有关法律法规与原单位办理离职手续并提供离职证明后方可入职。机关事业单位人员应辞去机关事业单位职务，与原单位解除人事关系。
5.公司将对应聘人员资料严格保密，未被录用者资料将作为公司备选人才资料保存。
6.本次招聘工作由县开投公司组织实施并负责解释。
