招聘1人1个岗位
为进一步贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，加强教研队伍建设，提升教研工作质量和服务水平，根据实际需要，拟从全区初中教师中择优选拔1名优秀教师为区教研室教研员。现公告如下：
一、选拔岗位
初中思政教研员1名。
二、选拔条件
（一）参选对象必须同时具备以下条件：
1.义安区在编在岗教师且在义安区内公办学校工作满6年（2019年8月31日前入编）；
2.忠诚党的教育事业，积极贯彻落实党的教育方针政策，热爱教育教学工作和教育科研事业；
3.爱岗敬业，严谨治学，师德高尚，勤学上进，遵纪守法；
4.具备全日制本科及以上学历，教师资格与本学科岗位一致，所学专业为文科类，一级教师及以上专业技术职务；
5.具有较强的思维能力、书面及口语表达能力及教育教学科研能力；
6.身体健康、年龄在40周岁以下（1985年8月31日以后出生），能够胜任教研员岗位工作。
（二）有下列情况之一者，不得参加报考：
1.受到过党纪、政纪处分或正在立案审查的;
2.近三年年度考核中有不合格等次的;
3.法律规定的其他情形。
三、选拔原则
（一）任人唯贤，德才兼备原则。坚持师德为先，德才兼备的原则，能够模范带头践行教师职业道德，遵守各项管理制度，并具有较强的专业素养和较高教学组织实践能力。
（二）群众公认，注重实绩原则。具备一定的组织协调能力，能够团结同志，得到群众公认，教育教学成绩优异。
（三）公开、平等、竞争、择优原则。严格按照工作程序选拔教研员，确保选拔程序公开透明，选拔过程公平公正，选拔结果客观真实。
四、选拔方式
教研员选拔工作由区教体局统一组织，通过面试和考核相结合的方式进行。面试开考比例不低于2：1。
（一）面试（占80%）。面试采取评课的方式进行，参加选拔人员观看一节录像课，主要考察参选人员教学重点把握能力、文字能力、语言表达能力、评课水平和研究能力等。
（二）考核（占20%）。考核主要查看参选对象提交的近5年来（2020年8月31日起至今）在教育教学教研等方面获得的成绩。
五、选拔程序
（一）发布公告。通过区政府网站发布公开选调公告。
（二）报名与资格审查。
1.报名时间：8月19日至8月21日，上午8:30－11:30，下午2:30－5:30，逾期不予补报。
2.报名地点：区教体局人事人才股。
3.考生报名时，须携带本人有效身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职务资格证和所在学校开具的证明（证明其在基层工作年限，并同意其报考申请）原件和复印件，同时交近期2寸免冠照片3张。考生报名时应提前填写好《公开选拔教研员报名表》（见附件，双面A4纸打印），报名时与相关证件一并提交。
4.考生资格条件现场确认，对不符合报考条件的，当场予以解答。
5.在报名、面试、考察、录用等每一环节，均需对考生资格条件进行确认；考生应对所填报的信息和递交的材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消选拔资格。
（三）面试与考核。
1.面试时间、地点：具体见《准考证》，考生凭《准考证》和有效身份证件按《准考证》注明的时间、地点参加面试。经确认符合资格条件的考生，请于8月22日（周五）到教体局人事人才股领取《准考证》，逾期不领的，视为自动放弃面试资格。
2.面试办法：
面试环节考生观看一节指定篇目的录像课，并对该课进行评课。面试前，考生在候考室分组抽取面试顺序号，随后由各组1号考生抽取密封的题本（录像课篇目），由候考室工作人员在抽签考生陪同下将题本交由录像放映室工作人员，该陪同考生随即进入录像观看环节；录像观看结束后，进入准备室准备评课稿。考生评课稿准备时间为20分钟，评课时限为10分钟。
3.面试成绩计算：面试考官3人，当场评分，取3位考官平均分量分。面试满分为100分。面试成绩当场向考生公布。
4.考核：由考官集中对考生提交的相关材料进行量分。
5.考生最终成绩由面试成绩和考核得分折合计算，面试成绩占比80%，考核成绩占比20%。考生成绩在区政府网站公示5个工作日，公示期满，对无异议或有反映但不影响选拔者，根据成绩，由高分到低分，按照岗位1:1比例确定考察对象。如出现同等分数，以教学大奖赛获奖级别高者优先，教学获奖级别再相同的，以评课成绩高者优先。
（四）正式录用。录用人员经公示无异议且通过考察后，安排到区教体局教研室工作，编制、人事、工资等关系暂保留在原学校，工资标准、岗位聘任等维持原状并按原学校教师正常程序晋职晋级。待区教体局直属事业单位编制空出后按序办理调动手续，享受区教体局事业单位现有人员相关待遇。办理调入时，岗位聘任视区教体局事业单位岗位余缺情况确定。
六、工作要求
（一）加强组织领导。为做好教研员选拔工作，区教体局成立选拔工作领导小组，局主要领导任组长，区教体局、区人社局、区委编办相关分管领导任副组长，人事人才股、教研室、效能办、计财股、办公室、教育股等负责同志为成员。领导小组下设办公室，办公室设在局人事人才股，具体负责教研员选拔工作的方案制定、组织实施等工作。
（二）强化宣传发动。各学校要积极支持本次教研员的公开选拔工作，扎实做好教研员选拔工作的宣传发动，积极鼓励符合条件的优秀教师报名参加教研员的遴选工作。
（三）严肃工作纪律。各有关单位要严格按照选拔条件和工作程序认真组织开展教研员选拔工作，不得违反选拔程序，不得弄虚作假降低选聘资格条件。对在此次教研员公开选聘工作中的违纪违规行为，区纪委派驻区教体局纪检监察组将严格追责，并严肃处理。
