招聘75人34个岗位
黄山旅游发展股份有限公司（以下简称“公司”）依托黄山风景区优势资源，创立于1996年11月18日，是一家既发行A股又发行B股的旅游上市公司。因上市时间较早、经营业态丰富、产业要素完整，被誉为“第一支完整意义的旅游概念股”。
20余年来，公司坚持“敬人、敬业、创优、创新”的核心价值观，坚持“美丽中国追梦人，美景目的地打造者，美好旅行体验提供商”的企业使命，聚焦“全球目的地旅游旗舰企业”的发展愿景，大力构建“一体两翼”新格局，在运营景区、索道、酒店、徽菜、旅行社等传统板块基础上新增拓展了基金、电商科技、文化创意、夜游演艺、乡村振兴、新零售、供应链、茶旅等新兴业务板块。
为促进公司高质量发展，提供人才保障，经研究决定，面向社会公开招聘工作人员75名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先；
（二）坚持公开平等、竞争择优；
（三）坚持人岗相适、任人唯贤
二、招聘计划
具体招聘岗位和要求详见附件《黄山旅游发展股份有限公司2025年春季招聘岗位计划表》
三、招聘条件
招聘对象应具备国家承认的学历及岗位任职条件，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的政治素质和团队精神；
（四）具有良好的品行和职业道德；
（五）具有良好的身体素质和心理素质；
（六）符合国家法律法规规定及岗位所需的其他条件。
其中岗位条件中的35周岁及以下，为1989年4月18日（含）后出生，其他涉及年龄计算的以此类推。
相关工作经历证明材料为社保缴费清单或劳动合同等，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）现役军人；
（三）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（五）法律规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）岗位代码（01-17）的岗位由公司总部统一组织招聘全流程：按照发布公告、网上报名、资格审查、人才测评、面试、体检及考察、公示、聘用等步骤进行。
1.发布公告
本次公开招聘公告通过黄山旅游发展股份有限公司官微（黄山旅游600054）、新安人才网、前程无忧、智联招聘、黄山人才发展集团公众号、黄山市民网（聚才直聘公众号）平台发布。
2.报名流程
（1）报名时间：2025年4月18日9:00-2025年5月10日17:00。请在规定时间内报名，逾期不予报名。报名结束前可根据自身意愿改报其他岗位，报名结束后不再接受改报。
（2）本次报名采取网上报名的方式，应聘人员登录指定网上报名系统进行报名，报名网址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=252
（3）应聘人员每人限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加后续考试。
（4）报名简历必须包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面证件照、学历、年龄、户籍、联系方式、完整的工作履历和工作内容等，并按照报名系统要求上传相关证明材料（注：如应聘人员填写简历和上传证明内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格）。
3.资格审查
报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格，资格审查贯穿整个招聘流程。
资格审核结束后，确认资格审核通过的报考人数与职位录用计划数的比例达不到2:1的，原则上招聘单位有权取消或相应核减该职位录用计划数，相关取消或核减情况另行通知。
4.人才测评
（1）人才测评满分100分，不指定参考资料。
（2）人才测评时间和形式：另行通知。
岗位按招聘计划数，依据成绩从高分到低分按1：5的比例确定面试入围名单。
5.面试
（1）面试采用半结构化面试方式。面试满分100分，面试成绩设定合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察。
（2）面试时间和地点：另行通知，请保持通讯畅通。
（3）面试后，人才测评成绩与面试成绩按3:7的比例
合成考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。
6.体检与考察
（1）根据招聘计划数和考生考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍。
（2）体检与考察具体时间地点另行通知。
（3）体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检结果出具后，组织对体检合格人员进行背景考察。
（4）体检和考察合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补一次（面试成绩须达到合格分数线）。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍。
7.公示与聘用
体检和考察合格的拟录用人员，公示5个工作日。对反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。对公示无异议的人员，根据公司规定，实行劳动合同管理，与拟录用人员签订劳动合同。试用期不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经所在单位考核合格，双方协商同意，可继续聘任。其中校园招聘若拟录用人员为2025届应届毕业生，则签订三方协议，后在规定时间内取得岗位要求的学历或学位，经考核后，由用人单位与其签订劳动合同；若在规定时间内，未获得相应学历或学位的，用人单位取消录用资格。入职人员应提供离职证明和相关竞业限制、保密限制、政审等免责证实性材料。按国家劳动合同法规定实行试用期制度，试用期满经考核合格者正式聘用。
（二）岗位代码（18-34）的岗位由公司总部统一发布招聘信息，各单位依据相关规定自主实施人才甄选工作。
五、福利待遇
1.入职后订立劳动合同，按相关规定缴纳社保等。
2.符合黄山市高层次人才引进政策的可申报享受黄山市高层次人才引进相关住房和生活补贴。
六、其他
1.考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2.本次招聘工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。
3.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。本次招聘工作由第三方负责实施。
4.招聘期间将通过短信、电话等方式与应聘者联系，请保持通信畅通，相关考试环节通知请关注考试系统。考生在规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。
咨询电话：0551-69113102、0551-69113770
监督电话：0559-2586609、0559-2587530
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