招聘3人3个岗位
根据工作需要，经研究，面向集团内外部公开招聘集团总部相关部门负责人，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持党管干部、党管人才原则;
2.坚持依法依规、竞争择优原则;
3.坚持德才兼备、任人唯贤原则;
4.坚持组织认可、注重实绩原则;
5.坚持公开、公平、公正原则。
二、基本条件
报考人员要满足以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.政治立场坚定，坚决贯彻落实党的路线方针政策，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;
3.拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律;
4.具有较强的事业心、责任感和使命感，主动担当作为、真抓实干;
5.具有正确的业绩观，能够做到自重自省自警自励;
6.坚持和维护党的民主集中制，能够顾全大局，注重团结协作;
7.具备能够正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员;
5.存在应实行任职回避情形的;
6.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
三、招聘岗位、职责及任职资格
工作岗位一：集团战略发展部副部长(战略管理方向，1名)
职级及待遇：考核录用后任职M6岗位，具体标准按照集团相关规定执行。
(一)岗位职责
1.协助部门负责人制定本部门业务制度，并监督执行。
2.收集并研究国内外宏观经济形势、行业发展趋势、产业相关政策法规等，组织撰写分析报告。
3.负责集团战略管理体系建设，负责组织编制、修订、宣贯集团中长期发展战略与滚动规划，指导、协调直管单位、机关部门职能战略的制定、修订与调整等。
4.负责组织集团战略规划的分解，跟踪战略规划的实施情况，对战略规划实施情况开展评估，并及时调整优化等。
5.负责集团改制改革、组织机构调整及职责划分等工作。协助做好集团改制改革方案的设计，协调相关部门落实好相关改制改革工作。
6.负责集团管理创新、经济研究及集团智库体系建设等工作。
7.完成领导交办的其他工作。
(二)任职资格
1.研究生及以上学历，经济学、管理学、金融学等门类专业;
2.年龄45岁及以下(1980年1月1日以后出生);
3.具有与岗位要求相适应的中级及以上职称或相关执业资格证书;
4.具备一定的管理理论水平，对宏观经济和行业趋势具有一定的研究和研判能力。
5.集团内部报名人员，应具有8年以上相关工作经验且担任现职M8岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在现职M8岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。
6.集团外部报名人员，应具有8年以上战略管理、规划编制、战略组织实施、改制改革等相关工作经验。且具备下列条件之一：
(1)政府副县级(或同等级别)及以上人员，或政府正科级(或同等级别)以上工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。
(2)中央企业三级单位领导班子副职及以上人员，或中央企业三级单位高级主管工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。
(3)省属国有企业总部部门副职或二级单位领导班子副职及以上人员，或省属国有企业高级主管工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。
(4)其他具有相当规模的企业负责人(或相当职务)岗位3年以上工作经历。
7.集团认为应具备的其他资格条件。
工作岗位二：集团战略发展部副部长(投资管理方向，1名)
职级及待遇：考核录用后任职M6岗位，具体标准按照集团相关规定执行。
(一)岗位职责
1.协助部门负责人制定本部门业务制度，并监督执行。
2.负责集团投资管理体系建设及流程设置、调整及优化。
3.研究分析国内外宏观经济形势、行业发展趋势、政策法规变化等，及时提出投资策略调整建议。组织开展集团重大投资课题研究，为集团投资决策提供参考依据。
4.组织编制并实施集团投资规划与年度投资计划，并对集团投资计划执行情况进行监督检查，并适时调整优化。
5.负责组织对拟投资项目进行尽职调查、可行性研究和风险评估，撰写投资分析报告。参与投资项目谈判，起草投资协议等相关法律文件。
6.负责组织集团投资项目的审查与审批管理工作，参与投资项目决策，负责对投资项目进行评审论证的实施情况进行跟踪与监督。
7.完成领导交办的其他工作。
(二)任职资格
1.本科及以上学历，经济学、金融学、管理学、会计学等门类专业;
2.年龄45岁及以下(1980年1月1日以后出生);
3.具有与岗位要求相适应的中级及以上职称或相关执业资格证书;
4.对投资政策、投资环境、投资风险具备一定的分析研判能力。
5.集团内部报名人员，应具有8年以上相关工作经验且担任现职M8岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在现职M8岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。
6.集团外部报名人员，一般应具有8年以上投资管理等相关工作经验。且具备下列条件之一：
(1)政府副县级(或同等级别)及以上人员，或政府正科级(或同等级别)以上工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。
(2)中央企业三级单位领导班子副职及以上人员，或中央企业三级单位高级主管工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。
(3)省属国有企业总部部门副职或二级单位领导班子副职及以上人员，或省属国有企业高级主管工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。
(4)其他具有相当规模的企业负责人(或相当职务)岗位3年以上工作经历。
7.集团认为应具备的其他资格条件。
工作岗位三：集团法务合规部副部长(1名)
职级及待遇：考核录用后任职M6岗位，具体标准按照集团相关规定执行。
(一)岗位职责
1.负责建立健全集团法律事务管理制度和流程，组织开展公司法治体系建设管理工作;
2.负责集团经营决策、规章制度、经济合同的法律合规审查工作;
3.负责集团诉讼、仲裁等法律纠纷的处理，集团知识产权管理等工作;
4.负责建立健全集团合规管理体系，制定合规管理制度和流程，负责集团合规风险的识别、评估和控制，制定合规风险应对预案;
5.参与集团全面风险管理体系建设，识别、评估和控制集团面临的法律风险和合规风险;
6.负责集团重大项目的法律风险评估，为项目决策提供法律支持，负责集团突发事件的法律应对，协助集团妥善处理突发事件;
7.集团认为应具备的其他资格条件。
(二)任职资格
1.中共党员;
2.本科及以上学历，法学等相关专业;
3.年龄45岁及以下(1980年1月1日以后出生);
4.持有国家法律职业资格A证;
5.集团内部报名人员应具有8年以上法务管理、合规管理等相关工作经验，且担任现职M8岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在现职M8岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。
6.集团外部报名人员应具有8年以上法务管理、合规管理等相关工作经验，且具备下列条件之一：
(1)政府副县级(或同等级别)及以上人员，或政府正科级(或同等级别)以上工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。
(2)中央企业三级单位领导班子副职及以上人员，或中央企业三级单位高级主管工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。
(3)省属国有企业总部部门副职或二级单位领导班子副职及以上人员，或省属国有企业高级主管工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。
(4)其他具有相当规模的企业负责人(或相当职务)岗位3年以上工作经历。
7.集团认为应具备的其他资格条件。
四、招聘程序及步骤
按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、会议研究、公示和办理任职手续的程序进行。
(一)发布招聘公告《中煤矿建集团2025年中层管理人员公开招聘公告》等信息于2025年3月4日起通过上级媒体宣传平台、相关招聘网站、集团网站、集团微信公众号、新安人事考试网(https://xinanpta.cn/notice)等媒体平台面向集团内外部公开发布。
(二)报名时间、方式及要求1.报名时间：2025年3月4日至3月15日17：30。考生应详阅招聘公告和公开招聘岗位计划，确认应聘岗位并如实填写个人简历。2.报名方式及要求：采取网上报名方式。网络报名网址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=244报名二维码：
3.报名简历内容：本人身份证复印件(正反面)、学历学位证书、相关资格证书(职称、职业资格、专业成果等)、荣誉证书、业绩证明、近三年工作总结、任现职证明文件等材料的电子扫描件。以上材料考生报名时应按照提示上传至报名系统。报考人员登录报名系统进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格或聘用资格。
(三)资格审查由公开招聘工作领导小组根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格初审，择优筛选。若通过初步资格审查人员较多时，将增加笔试环节进行复筛，具体由集团公开招聘工作领导小组根据实际情况研究决定。通过资格初审的应聘人员，由公开招聘工作领导小组办公室安排人员以电话或电子邮件的方式通知参加考试，其中通过资格审查人员按照不低于1:3比例时方可组织面试。面试前将进行资格复审，资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的信息进行审查，应聘人员需如实提供岗位报考材料原件。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，取消面试资格。资格复审时间、地点及相关事宜另行通知。
(四)面试面试考官由公开招聘工作领导小组研究确定。应聘人员面试顺序由现场抽签决定。面试采用半结构化面试，主要测评应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、语言表达能力。面试结束，公开招聘工作领导小组按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考察对象名单。面试设置最低分数线70分(含)，低于70分的不进入下一环节。面试具体时间、地点及相关事宜另行通知。
(五)考察确定考察对象后，由公开招聘工作领导小组组建考察组，对考察对象进行考察。特殊情况下，授权第三方机构进行背调。全面了解考察对象的道德品质、工作能力、工作经历、任职期间工作表现、廉洁从业、遵纪守法等情况。
(六)会议研究结合面试和考察情况，公开招聘工作领导小组形成拟录用人选名单，提交集团党委会研究，确定录用人选。
(七)公示经集团党委研究确定后，在一定范围内进行公示，公示不少于五个工作日。
(八)办理任职手续拟聘人员公示期满，经公示无异议的，按照公司章程及相关规定办理聘用手续，聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为六个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用或降低岗位聘用。拟应聘人员应在指定医院进行体检，体检费用由拟应聘人员自理。患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。
五、其他事项
本次招聘由集团公开招聘工作领导小组组织实施，集团纪委全程监督。
报名政策咨询电话：王先生0551-63872899
报名系统咨询电话：方先生0551-69113770
上述咨询服务电话于正常办公时间使用。
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