招聘5人1个岗位
为进一步充实我镇村级后备干部力量，经研究决定，公开选聘村级后备干部5名。现就我镇公开选聘村级后备干部制定如下实施方案：
一、选聘原则
村级后备干部选聘坚持以下原则：一是德才兼备、任人唯贤的原则；二是公开、平等、竞争、择优的原则；三是注重发展潜力，群众公认的原则；四是备用结合、动态管理的原则；五是镇聘村用的原则。
二、选聘职数
本次计划公开选聘村级后备干部5名。报名人数与选聘计划数达到2:1的比例开考，按综合分数高低，择优录取。若未达到开考比例，相应核减职数。
三、资格条件
（一）选聘的村级后备干部应具备下列条件
1.思想政治素质较高，自愿在农村基层工作，乐于奉献；
2.组织协调能力较强，胜任岗位职责要求；
3.组织纪律观念较强，服从组织安排，作风踏实，吃苦耐劳；
4.本镇户籍（或原户籍在本镇，因外出求学、入伍等原因户口转出的）；
5.具有大专及以上文化程度（含大专、本科在读），具有一定的计算机操作能力；
6.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1990年2月14日至2007年2月14日期间出生），拥有全日制大专及以上学历、中共正式党员或退伍军人的可以放宽到40周岁以下；
7.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（二）村级后备干部任职资格负面清单
1.贯彻执行党的路线方针政策不积极甚至消极抵抗，对党委、政府和村级组织依法依规作出决议决定或正常工作开展不执行、不支持、不配合的；
2.触犯法律法规、党纪党规被处理处罚尚在影响期内的，或已过影响期，但情形严重、影响恶劣，党员群众不认可的；
3.是党员但长期不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不完成党组织分配工作的；近三年内有一年被评为不合格党员的；
4.组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，组织或参与聚众赌博，涉黑涉恶，涉枪涉爆，涉黄涉毒的；
5.煽动、组织或参与非法上访的；
6.非法串联拉票、贿选、胁迫蒙蔽群众或操纵、破坏选举的；
7.破坏或违反村规民约，造成不良影响，群众口碑差的；
8.违反社会主义道德，不承担赡养义务或抚养教育义务，或虐待、遗弃家庭成员的；
9.有利用宗教、宗派势力干扰村正常工作行为的；
10.有其他不宜担任情形的。
四、报名及资格审查
（一）报名
本次报名地点设在会宫镇组织办，报考人员携带报名材料现场报名，其中报名登记表需由所在村党组织主要负责人填写意见并签字盖章。可委托他人代为报名。报名时间：2025年2月24日至2月28日（上午8:00-11:30，下午2:30-17:00），逾期将不再受理。
报名时需携带以下材料：1.《会宫镇公开选聘村级后备干部报名登记表》；2.身份证原件及复印件；3.户口簿原件及复印件；4.学历、学位证书原件及复印件，复员退伍军人请提供退伍证或退役证原件及复印件；5.所取得的技能资格、表彰等证书原件及复印件。6.近期一寸免冠照片4张（背面写上姓名和手机号码）。
注：报名登记表、复印件均为一式二份。
（二）进行“双推”
镇组织办对报名情况进行统计，于3月3日12:00前将报名人员反馈到各村，由各村组织党员、村民代表进行推荐。各村推荐人选数与本村选聘后备干部数比例应不低于2：1，并于3月4日17:00前将推荐结果书面报镇组织办。
（三）资格审查
由镇选聘领导小组负责，统一进行资格审查工作。报名人员提交的信息材料应当真实、准确，提供虚假信息的，一经查实，即按有关规定取消其参与公开选聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取参与选聘资格的，将按有关法律法规给予处理。
（四）发放准考证
通过资格审查的报名人员请于2025年3月6日8:30-11:30到镇组织办领取准考证，同时保持通讯畅通。
五、考试
（一）笔试
考试采取闭卷形式进行，由理论能力测试和计算机操作能力测试组成，满分100分（其中理论能力测试占70%，计算机操作能力测试占30%）。考试内容主要为时事政治、党的基本知识、乡村振兴、基层社会治理、村级事务管理、有关法律法规、公文写作以及计算机办公常识等相关内容。
考试时间：2025年3月8日上午9:00—11:00
考试地点：会宫中心学校。
考试成绩将通过手机短信或电话等进行通知、公布。
（二）面试
面试人选从合格分数线以上人员中笔试成绩从高分到低分，按1:2比例确定，最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试采取结构化面试等方式进行，总分100分（实际参加面试人数少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到70分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节）。
面试工作的具体事宜另行通知。
面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。
六、考察和确定人选
考察人选按考试总成绩从高到低确定（总成绩相同的，依次按笔试成绩高低顺序排序），由镇组织办、纪委办负责组织实施，凡发现考察人选具有负面清单所列10种情形之一的，不得确定为村级后备干部人选。如考试成绩相同，中共党员、学历高者、年龄较轻者、复员退役军人等人选将优先考虑。
镇公开选聘村级后备干部工作领导小组根据笔试、面试成绩和考察情况，提交镇党委会议研究确定村级后备干部人选。报名对象需签订承诺书，服从镇党委会议研究决定，均衡分配到相关村。
七、选聘待遇
在核定的职数范围内，聘用后的村级后备干部基本报酬、绩效报酬及城镇职工养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险比照村“两委”一般成员标准执行；所需经费按照村级干部待遇解决渠道执行；优先推荐参加村干部学历教育。
八、公示
对确定为村级后备干部人选，通过镇村公开栏、网站等进行公示，公示时间为五个工作日，公示无异议后，办理录用手续。
九、管理使用
通过本镇公开选聘的村级后备干部，实行试用期制，试用期三个月，期满考核合格后，由镇聘用，并签订聘用合同，一年一签。试用期不合格的，及时进行解聘，除发放基本报酬外，不予任何经济补偿。
镇党委、所在村党组织通过教育培训、交办工作任务、考核等方式，对聘用的村级后备干部进行常态化培养锻炼，表现优秀的，根据工作需要，将及时充实到村干队伍。
根据实际情况择优建立后备干部人才库，村级后备干部若有缺额，从后备干部人才库中择优考察递补。
本次公开选聘村级后备干部工作坚持信息公开，自觉接受各方监督。对违纪违规的相关工作人员，按有关规定给予严肃处理。报名人员应自觉遵守考试纪律，对违纪违规的报名人员，视情节轻重给予处理。
未尽事宜，由镇公开选聘村级后备干部领导小组负责解释。
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