招聘4人
安徽省农村信用社联合社（以下简称“安徽省农信社”）于2004年经省政府批准成立，履行对全省82家农商银行的“管理、指导、协调、服务”职能。多年来，在省委省政府的坚强领导下，安徽省农信社带领全省农商银行坚守“服务三农、服务县域、服务小微、服务社区”的市场定位，逐步发展成为省内“支持乡村振兴的领军银行、服务实体经济的主力银行、践行普惠金融的责任银行”。目前，安徽省农信社及全省82家农商银行从业人员超过3.3万人，资产总额超过2.3万亿元，存贷款市场份额、服务客户数等十多项指标位居全省银行业金融机构第一位。
一、招聘职位及职数
安徽省农信社部门总经理2人、副总经理2人；
工作地点：安徽省合肥市包河区成都路1266号。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和各项方针政策，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.遵纪守法，诚实守信，勤勉尽责，廉洁从业，品行端正，无不良行为记录。
3.具备职位要求的工作能力和专业素养，具有较强的决策判断、开拓创新、沟通协调和处理复杂问题能力；忠于职守、勇于担当，工作实绩较好，群众公认度较高，近3个年度考核结果为称职及以上等次。
4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件，与安徽省农信社在职员工没有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系。
5.全日制本科及以上学历，应聘总经理年龄不超过50周岁，应聘副总经理年龄不超过45周岁，特别优秀的年龄可适度放宽。
（二）资格条件
1.部门总经理（信息科技方向）
（1）具备12年以上银行信息科技相关工作经历，其中8年以上信息科技管理工作经历。
（2）现任国有大型商业银行或全国性股份制商业银行省级及以上机构、省级农商行（省农信社）、资产规模5000亿元以上的城商行信息科技部门相当职务层级，或任下一层级职务3年以上且综合能力突出。
（3）精通银行信息科技架构和管理，擅长信息科技工作规划，掌握数字化转型实施路径，具备银行关键应用系统总体设计和管控能力，熟悉银行信息系统研发、机房、网络、运维管理、云原生及信息安全体系，主持参与过相关重点项目工作。
2.部门总经理（普惠金融方向）
（1）具备12年以上银行相关业务领域工作经历，其中8年以上普惠业务管理工作经历。
（2）现任国有大型商业银行、全国性股份制商业银行、省级农商行（省农信社）、资产规模5000亿元以上的城商行相当职务层级，或任下一层级职务3年以上且综合能力突出；以及资产规模500亿元以上且在普惠金融服务方面做出特色的农商行领导班子正职。
（3）熟悉普惠业务政策法规，熟练掌握普惠金融、供应链及场景金融体系、业务、产品和服务，具备相关业务的市场研判、经营决策、产品开发、客户运营和风险控制能力，作为核心角色主持或参与过普惠业务体系构建、数字化运营、客户提升及风控管理项目。
3.部门副总经理（信息科技方向）
（1）具备10年以上银行信息科技相关工作经历，其中6年以上信息科技管理工作经历。
（2）现任国有大型商业银行或全国性股份制商业银行省级及以上机构、省级农商行（省农信社）、资产规模5000亿元以上的城商行信息科技部门相当职务层级，或任下一层级职务3年以上且综合能力突出；以及资产规模2000亿元以上的农商行信息科技部门正职。
（3）精通银行信息系统架构，熟悉敏态及稳态研发体系，掌握关键应用系统设计方法和管控策略，作为项目经理、架构师、技术总监等核心角色参与过银行核心、信贷、互联网平台、数据仓库等大型信息系统建设。
或：精通银行机房、网络、信息系统运维管理、云原生、信息安全体系和管控策略，作为项目经理、架构师、技术总监等核心角色参与过IaaS、PaaS、SaaS云环境建设。
4.部门副总经理（风险管理方向）
（1）具备10年以上银行相关业务领域工作经历，其中6年以上风控管理工作经历。
（2）现任国有大型商业银行、全国性股份制商业银行、省级农商行（省农信社）、资产规模5000亿元以上的城商行相当职务层级，或任下一层级职务3年以上且综合能力突出；以及资产规模500亿元以上且在风控管理方面做出特色的农商行领导班子正职。
（3）熟悉风险管理政策法规，熟练掌握银行线上线下主营业务风控策略，作为核心角色主持或参与过全面风险管理体系建设及相关信息系统建设。
（三）有下列情形之一的不得参加应聘
1.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
4.存在违法、违纪、违规记录，不适宜使用的；
5.其他不符合任职条件或不适宜参与应聘的。
三、招聘流程
报名-简历筛选-面试-体检-考察-录用。
1.报名：应聘人员下载《安徽省农信社中层管理人员报名表》（见下方附件），填写后报送至rlzyb@ahrcu.com，报名截止时间为：2025年3月9日。
2.简历筛选：根据招聘条件对应聘人员进行资格审查和比选，择优确定入围面试人员。
3.面试、体检、考察、录用等后续工作另行通知。体检参照公务员招录标准，录用人员按本单位同等职级确定薪酬待遇，岗位试用期为6个月，试用期考核不合格者予以解聘。
四、应聘须知
1.应聘人员须对所提供应聘信息、资料的真实性负责，资格审查将贯穿招聘全流程，如发现应聘人员不符合招聘条件、存在弄虚作假等情形，将取消录用资格，解除相关协议和约定。
2.在各招聘环节中，我单位将通过短信、电话等方式及时通知进入下一环节的应聘者。对未能进入下一环节的应聘者，将不再发布通知。
3.本单位有权根据招聘岗位需求的变化，应聘人员报名、面试等情况，调整或取消有关招聘职数，并对本次招聘享有最终解释权。
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00oNgG
