招聘3人1个岗位
因工作需要，驻砀某部（以下称用人单位）委托宿州安晟劳务派遣有限公司（以下简称劳务派遣公司），面向社会公开招聘3名社会用工，现将具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
民兵教练员：计划招聘3名，主要从事民兵军事训练、政治教育及机关辅助性业务工作，根据工作安排外出带训、参加值班，完成领导交办的其他事项。
二、招聘条件
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正，无不良行为记录;
2.年龄为35周岁以下（1989年1月1日以后出生）；
3.具有在部队服役5年以上经历的退伍军人；
4.具有高中以上学历；
5.身心健康，具备“四会”教学能力，能胜任组训任教、机关业务处理等工作，可以熟练操作计算机办公软件，有一定公文处理和语言组织能力。
三、招聘程序
招聘工作坚持“公开、公平、公正”的原则，按照网上报名、资格复审、统一考试、体格检查、政治考核、公示、试用、签订劳务派遣合同的程序进行。
（一）网上报名
1.网上报名时间：2025年1月27日8时至2月7日18时。
2.报名所需材料：应聘人员本人身份证、退伍证、学历证书等扫描件或照片和《驻砀某部招聘民兵教练员信息登记表》电子版。以上材料电子版发送报名邮箱736006774@qq.com。（基础科目、专业科目教学法教案、课件电子版于2月9日18时前发送）。
3.有下列情形之一的人员，不得报名：
（1）不符合招聘岗位条件要求的人员;
（2）现役军人或在读的普通全日制学校学生;
（3）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
（4）本人家庭成员或主要社会关系人在服刑或正在接受调查的;
（5）曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
（6）编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
（7）曾因吸毒、嫖娼、赌博、打架斗殴等受到处罚的;
（8）曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
（9）曾被开除党籍、留党察看、开除团籍、开除公职、开除军籍、开除学籍或因违纪违规被辞退解聘的;
（10）有翻墙登录境外网站、在网上发表不当言论或有较为严重个人不良信用记录的;
（11）法律规定不得参加报考的其他情形人员。
（二）资格复审
用人单位将逐一对报名人员材料进行资格复审，资格复审贯穿招考工作全过程，考生报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、体能测试、教学法考核、体格检查、政治考核、试用中作弊的，一经查实，取消聘用资格。
（三）统一考试
考试项目分笔试、军事体能测试、教学法和面试4项，资格复审合格人员参加笔试。参考人员必须携带本人身份证参加，统一考试具体时间和地点另行通知。
1.笔试：满分100分，采取闭卷形式，主要考核军队条令条例、履职尽责应知应会常识和写作等。根据应聘人员笔试成绩由高到低顺序，按照计划招聘人数1：5的比例划定参加军事体能测试人员。
2.军事体能测试：满分100分，测试体型、3000米跑、30*2蛇形跑、单杠引体向上、仰卧起坐等5个科目，每个课目占10分。
3.教学法考核：满分100分，考核部队基础课目、专业课目各1个（各50分），应聘人员自行备课，制作教案、课件，统一进行示教作业。
4.面试：面试采取结构化面试方式，满分100分。面试主要考察应聘者语言表达、综合分析和思维反应能力。
5.加分项：具有以下情形之一者，在统一考试成绩基础上给予额外加分，并计入总成绩：
（1）是中共党员的，加2分；
（2）荣立三等功以上奖励或者获得三级以上表彰的，加3分；
（3）全日制大专文凭的加1分；全日制本科以上文凭的加2分；
（4）被旅级以上单位评为军事训练标兵、优秀四会教练员或者比武竞赛中取得名次的，加5分（不累计加分）；
（5）服役期间担任班长职务的，加1分；
（6）具有国家二级以上计算机等级证书或者军队中级以上职业资格等级证书的，加2分；
（7）曾有新闻报道工作经历且在军级（省级）以上媒体发表过个人署名文章或照片、视频的，加5分（不累计加分）。
以上加分证明材料需在网上报名时提供。
（四）体格检查、政治考核
按照应聘人员笔试成绩占20%、军事体能测试成绩占20%、教学法考核成绩占30%、面试成绩占30%和额外加分合并为总成绩，总成绩从高到低排序，按照1：1的比例，前3名应聘人员参加体格检查和政治考核。体格检查参照《应征公民体检标准》执行，费用由个人承担；政治考核按照《军队征集和招录人员政治考核规定》组织。体格检查、政治考核不合格的不录用，淘汰后出现缺额的，按综合成绩由高到低排名递补1次（递补人数不超过3人）；体格检查、政治考核均合格人员，进入公示环节。
（五）公示
用人单位纪委公示拟录用对象的姓名、综合成绩、体格检查、政治考核结果等，公示不少于5天，公示无异议的，进入试用环节。
（六）试用
试用期通常不少于3个月，试用期主要考察拟录用人员对政策法规、业务水平、队列训练、计算机使用、体能技能等的掌握情况及责任心、沟通协调能力等现实表现情况。试用期考核不合格的，取消录用资格。拟录用人员在用人单位各科室统筹分配工作，所有不服从组织分配人员视为自动放弃聘用资格。
（七）签订劳务派遣合同
试用期满后，由个人提出申请，经用人单位试用期考核合格后，聘用人员与第三方劳务派遣公司签订正式用工合同，工作时间从试用期起算。
四、工作待遇
1.试用期工资为转正工资的80%。
2.试用期满后，经考核合格，用人单位委托劳务派遣公司为其缴纳“五险一金”。具体工资面议。
3.根据国家有关规定享受年休假。
五、其他事项
1.应聘人员上交复印件等证明材料不予退还。
2.招聘过程一律不收取任何费用，不委托第三方机构，不指定辅导用书，不收取任何报名考试费用，如有任何组织或个人以帮助介绍工作名义收取费用，请与用人单位联系。
3.本公告最终解释权归用人单位。
六、咨询方式
联系人：劳务派遣公司：张经理（15650637678）
用人单位：胡先生（13145610908）
韩先生（18697598025）
值班电话：0557-8022059
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