招聘18人11个岗位
合肥市医疗器械检验检测中心有限公司（以下简称检测中心）于2024年5月17日注册设立，注册资金10000万元已实缴，由合肥离子医学中心有限公司（占比60%）和合肥高创股份有限公司（占比40%）出资组建。检测中心主要从事高端医疗器械检验检测相关业务。为加速检测中心建设，加强干部人才队伍梯队建设，着力选优配强干部队伍，为检测中心高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑，经研究决定，面向社会公开招聘18名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘条件
（一）应聘人员应当符合下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合职位要求的工作能力；
5.任职要求中：“35周岁及以下”为1989年1月13日及以后出生；（其他年龄以此类推）
6.具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一者不得报名
1.不符合招聘岗位条件的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
5.录取后不能与原单位解除合同的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
8.其他不适宜招录的情形。
招聘对象不得报考聘用后即构成国有企业招聘回避制度规定的情形，即：凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
三、招聘岗位及要求
本次计划招聘员工18名。具体岗位及要求详见《合肥市医疗器械检验检测中心有限公司2025年上半年第一批社会招聘岗位信息表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）网上报名
本次招聘通过合肥产投集团官网、合肥人力公众号、智联招聘、BOSS直聘等渠道发布招聘公告，报名采用网络报名的方式进行，网上报名唯一通道是合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfbbrl.com）。
（二）网申要求
网申时间为2025年1月13日16:00至2025年1月27日18:00，每位应聘人员限报一个岗位，逾期不再补报。
应聘者需同步投递以下材料扫描件：
1.身份证、毕业证书、学位证书扫描件；
2.近期同底一寸证件照；
3.学信网打印的学历（学籍）认证报告（国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书）；
4.有工作经验要求的岗位还需提交：工作岗位证明（劳动合同，能证明工作年限及工作岗位）或同时期社保（或住房公积金）缴费证明。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，工作经历截止日期为2025年1月13日；
5.有证书、证明要求的岗位还需提交相关证书、证明。
（三）资格审查
网申期间同步进行资格审查，报考者可登录网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。未审查或未通过资格审查的，可在规定时间内改报其他岗位。
报考者提供虚假报考申请材料，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将取消报考资格。资格审查工作贯穿此次招聘全过程。在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。
（四）线上测评
资格审核通过的报考者应在规定时间内参加线上测评，相关线上测评事宜以短信和邮件通知为准。参加测评人数与招聘岗位录用计划数的比例达不到3:1的，取消或核减相应岗位录用计划。
1.质量管理部负责人、科研转化部负责人岗位通过资格审核者参加线上测评为职业性格测评，候选人必须作答，职业性格测评风险较高或未完成测评的，取消进入下一环节（下一环节为面试阶段）。
2.其余岗位线上测评为思维能力测评，线上测评后，通知符合条件者参加笔试，笔试通知将通过短信及邮件方式发送，未通过测评的人员将不再另行通知。
（五）笔试
笔试人数与计划录用人数应根据通用能力测评成绩从高到低顺序按30:1比例且测评分不低于40分确定，不足30:1的岗位根据达到测评成绩最低分数线的实际人数入围笔试，如遇末位同分一并进入笔试。
笔试形式为线下笔试，报考者须携带有效居民身份证原件及准考证参加。笔试考查报考者的专业知识与业务能力，满分为100分。笔试结束后在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfbbrl.com）上公布笔试成绩，笔试成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
（六）面试
报考者须携带有效居民身份证原件参加线下面试。
1.质量管理部负责人、科研转化部负责人岗位面试形式为能力测评，采用“候选人个人展示+深入面谈+专家组综合研判”的形式对候选人能力素质进行深入考察。按照通过线上测评人数与岗位计划招聘数不低于3:1的比例确定进入能力测评的人员。不足规定比例的，经公司领导集体研究后，视情况采取其他方式。面试人员名单在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfbbrl.com）网站上公布，能力测评分数低于60分的不予进入下一环节。
2.其它岗位面试形式为半结构化面试，面试人数与计划录用人数应按照笔试成绩从高到低顺序以不低于5:1比例确定进入面试人员名单（不足5:1比例全部进入面试环节），笔试成绩最后一名分数相同者一并进入面试，面试人员名单在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfbbrl.com）网站上公布，面试分数低于60分的不予进入下一环节。
（七）成绩合成
质量管理部负责人、科研转化部负责人岗位无笔试环节以面试综合成绩作为总成绩。
其余岗位成绩合成时，线下笔试、综合面试成绩均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以综合面试、线下笔试得分高者优先）。计算公式如下：
总成绩=线下笔试*40%+综合面试*60%
（八）体检与考察
体检工作需在指定三级甲等医院进行。候选人体检合格的，考察工作根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握候选人在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时要考察核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，以及是否具有应当回避的情形。
对体检、考察出现缺额的，可按规定程序和时限，视情况决定是否进行递补、取消或核减相应岗位招聘计划数。
（九）公示与录用
对体检、考察合格的拟录用人员，在合肥产投集团官网（https://www.hfctjt.com/）公示5个工作日。公示期满，无异议的或反映问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理录用手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。公示期满岗位出现空缺的，可按规定程序和时限，视情况决定是否进行递补、取消或核减相应岗位招聘计划数。
五、工作纪律
坚持公开公平公正招考，接受集团纪委及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。
六、其他说明
（一）本次招聘不收取任何费用，报考者因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
（三）报考者应保持通讯正常，如出现电话联系不上或未按照要求参加相关环节的情况，视为自动弃权。
（四）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。
（五）我公司有权根据招聘岗位需求变化、应聘人员报名、笔试、面试等实际情况调整、取消或终止部分岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。
七、咨询、监督电话
（一）考务咨询：0551-63419830
（二）监督举报：0551-62647118
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
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