招聘3人
根据《颍泉区村（社区）“两委”干部后备人选公开选拔实施方案》关于鼓励社区开发岗位用于社区后备干部实践锻炼要求，为畅通社区后备干部使用渠道，建立健全长效使用机制，形成储备一批、培养一批、使用一批、梯次发展的基层干部队伍建设新格局，制定循环园区社区后备干部使用方案如下：
一、选拔使用原则
(一)党管干部、统一选拔。在园区党工委的领导下，鉴于当前基层在民声呼应工作方面高标准、高要求的现实需要，为及时快速解决群众呼求问题，计划设立园区社保协理员岗1个，社区民生呼应为民服务岗2个，由组织室会同各社区，从储备的33名社区后备干部中选聘。
(二)公开公平、竞争择优。按照公开、公平、竞争、择优的原则，通过结构化面试的方式，将政治素质好、工作能力强、群众认可度高的后备干部选出来，充实到基层干部队伍。
二、选拔使用方式
(一)集中选拔使用
1.选拔时间、地点及方式
时间:2024年9月8日全天。地点:循环园区四楼会议室。
方式:以结构化面试的方式进行，现场评分。
2.参加选拔人员
符合岗位选拔条件的所有后备干部，预计33人(以最终确认为准)。所有设立岗位原则上从所有社区后备干部中选拔，岗位设置按不低于招聘计划数1:3的比例确定面试人选。
3.选岗方式
根据面试成绩排名，按得分从高到低依次选择岗位，如有人员自愿放弃，按面试成绩依次递补。录取的考生，面试成绩不低于60分。
4.面试实施
由园区组织室牵头，会同党政办、纪工委、财政所、信访办等职能站所成立面试组，从园区党政班子成员、部分站所负责人、组织室、党政办、纪工委工作人员中抽取面试考官和工作人员，进行面试。
三、薪酬待遇
园区社保协理员岗聘用人员薪酬待遇参照区人社局社保协理员岗待遇执行，社区民生呼应为民服务岗聘用人员薪酬待遇参照社区计生专干待遇执行。
四、办理手续
被聘人员与岗位设置所在单位签订劳动合同,受聘人员按规定实行试用期制度，试用期3个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员接受园区、社区的统一管理，在合同期内对违反用人单位相关规定及年度考核不合格者予以辞退。
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00gXU2
