招聘15人15个岗位
为深入贯彻中央及省委人才工作会议精神，认真落实市委区委人才工作部署，深入实施人才强区战略，充分发挥人才队伍在建设皖豫边界中部崛起示范区中的骨干作用，经区委、区政府研究决定，面向社会公开引进一批事业单位急需紧缺专业人才和高层次人才，现将相关事项公告如下：
一、引进计划
引进急需紧缺专业人才和高层次人才共15名（见附件1）。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需专业知识、业务能力和技能条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）报考区委党校、区疾控中心、区人才发展中心岗位需具有国内全脱产在校学习的全日制硕士研究生学历学位及以上；报考经济开发区（化工园区）岗位需具有国内全脱产在校学习的全日制本科学历学位，且具有2年及以上相关专业或开发区管委会工作经验。
（七）考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考；毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外）。
（八）年龄在35周岁及以下（1988年9月4日及以后出生）。
（九）符合招聘岗位所需的其他资格条件（详见附件）。
有下列情形的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）全日制高校在读的非应届毕业生；
（三）被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
（四）在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编人员；
（七）截至本公告发布之日，在我区机关、事业单位辞职未满一年或辞退的；
（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、有关待遇
根据《关于进一步吸引留住人才的若干措施（试行）》（叶人才〔2024〕4号）等文件精神，引进人才与用人单位签订5年期聘用合同，聘期内可享受以下待遇：
（一）薪酬待遇。按照事业单位工资福利政策规定执行，实行为期1年的试用期，期间享受单位在编事业单位同类人员待遇，试用期满经考核合格的，按有关政策规定办理入编手续。
（二）人才补助。给予全日制硕士研究生及以上人员10万元人才补助，给予全日制本科生5万元人才补助。补助资金分两期兑付，第一年试用期满考核合格兑付40%，工作满三年年度考核均为合格或以上等次兑付60%。
（三）职务聘任。事业单位引进的人才，对原具有专业技术资格的，引进后按相应资格直接聘任专业技术职务；对引进后取得专业技术资格的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。
（四）子女就学。引进人才的子女接受学前教育的，由教育部门依据实际情况统筹解决；接受义务教育的，尊重个人意愿，由教育部门在学区范围内优先安排就读；接受高中教育的，由教育部门依据考试招生等政策，安排到相应高中阶段学校就读或借读。非我区户籍子女就学，享受我区户籍学生同等待遇。
（五）家属就业。引进人才的配偶、子女需要来我区就业的，由人社部门优先推荐就业岗位；原来工作单位系机关、事业单位的在编人员符合相关条件可按原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。
（六）医疗保健。引进的人才，由卫健部门安排当地二级以上医院提供医疗服务和便捷医疗通道，并建立健康服务档案，5年内每年免费体检一次。
（七）政治待遇。对我区经济社会发展具有较大贡献的人才，择优推荐参选区、市“两代表一委员”人选，按规定优先给予提拔使用。引进的人才优先纳入党委联系服务范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，了解工作和生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。
相关待遇兑现由用人单位会同有关部门落实。引进人才五年内不得离职（含辞职、调离、自动离岗等），上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。
四、引进程序
按照发布公告、个人报名、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检、考察、定岗、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站发布公告。其他后续相关信息将在叶集区人民政府网站、叶集先锋网发布，请及时关注。
（二）个人报名
考生网络报名时，需填写资格审查表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。
每位考生限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
（三）笔试
笔试由区委人才工作领导小组办公室统一组织实施。笔试为《综合知识》，测试应试者的基本素质、政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力、对叶集区区情了解情况等。笔试采取闭卷形式进行，不指定参考资料。
考试时间为2024年9月22日（星期日）
9:00—11:30《综合知识》
试卷满分为150分，考试地点以准考证为准。考生持笔试准考证、本人有效居民身份证到指定的考场参加考试。考生不按规定时间、地点参加笔试的，视为自动放弃资格。
（四）资格复审
①报考资格审查表（登录http://www.zhengdekaoshi.com打印）。
②本人有效居民身份证、笔试准考证、学历证书、学位证书、资格证书等相关证书（证件、证明）、户口簿首页、本人页（属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。）
③所有证件均要提供复印件（A4规格），携带原件备查。
（五）面试
（六）成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站上公布，考试最终综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。
综合成绩=笔试成绩÷1.5×0.5+面试成绩×0.5。
成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
（七）体检、考察
根据最终合成的综合成绩高低，按1:1确定体检人员，如出现最后一名综合成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序，如再出现同分，则采取加试的方法确定（加试方案另行公布）。体检合格人选进入考察环节。考察由区委组织部负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察结束后，报区委人才工作领导小组研究确定。报考区人才发展中心岗位的考生由区委组织部统一安排工作单位。
体检、考察环节如有不合格或自愿放弃者，每个环节可递补2次。
（八）定岗、公示
考察结束后，考察组根据考察情况提出定岗建议，报区委人才工作领导小组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站公示5个工作日。
所有环节的通知、结果均在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站公示。
（九）聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人选，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，试用期满考核合格后纳入编制管理。
五、有关事宜
（一）考试费用：笔试45元/科，面试80元/人。（因比例不足而被取消岗位的已缴费报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。其他情形考试费用不予退回）。
（二）本《公告》由区委人才办负责解释。
（三）六安市叶集区2024年公开引进事业单位急需紧缺专业人才和高层次人才引进考试相关信息，请考生登陆“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”查询、查阅，凡因不及时查看造成的后果自负。
（四）本次考试不指定用书，不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
（五）政策咨询：
咨询电话0564-2770406，联系人：黄磊。
监督电话：0564-6712380
网络报名技术问题咨询电话：0551-65251925。
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30）。
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