招聘4人4个岗位
根据工作需要，经研究，面向集团内外部公开招聘集团审计部部长、副部长、数字与信息化部副部长和集团总工程师办公室副主任，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持党管干部、党管人才原则；
2.坚持依法依规、竞争择优原则；
3.坚持德才兼备、任人唯贤原则；
4.坚持组织认可、注重实绩原则；
5.坚持公开、公平、公正原则。
二、基本条件
报考人员要满足以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.政治立场坚定，坚决贯彻落实党的路线方针政策，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
3.拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律；
4.具有较强的事业心、责任感和使命感，主动担当作为、真抓实干；
5.具有正确的业绩观，能够做到自重自省自警自励；
6.坚持和维护党的民主集中制，能够顾全大局，注重团结协作；
7.具备能够正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
8.公告中涉及的工作年限计算截止时间为2024年8月16日；
9.应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位），资格审查以学历（学位）证书为依据，对有疑义的学历学位证书，以国家教育部认定的结果为准。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员；
5.存在应实行任职回避情形的；
6.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
三、工作地点
安徽省合肥市
四、招聘岗位、职责及任职资格
工作岗位一：集团审计部部长（1名）
职级及待遇：考核录用后任职M5岗位，具体标准按照集团总部相关规定执行。
（一）岗位职责
1.组织制定集团审计工作中、长期规划和年度审计工作计划，并加以实施。
2.审定审计项目，批准审计项目的实施方案及实施计划，审核审计报告、审计意见书、审计建议及各类文稿审定。
3.负责集团全面风险管理体系建设、维护和日常管理工作，组织开展年度风险评估工作。
4.负责集团内部控制体系的建设、维护与日常管理工作，组织年度内控体系监督评价工作。
5.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，审计、财务管理、会计、工程管理等相关专业。
2.年龄45岁及以下（1979年1月1日以后出生），特别优秀的，可以适当放宽年龄要求。
3.具有与岗位要求相适应的中级及以上职称或相关执业资格证书，具有国家统考注册执业资格证书的优先。
4.集团内部报名人员，应具有集团中层副职（M6）2年以上工作经历，未满2年的一般应当在集团中层副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，其中在集团中层副职岗位工作不得少于1年。
5.集团外部报名人员，应在国有大中型集团公司或相当规模企业从事审计、财务管理等相关工作8年以上，且具有M6（中层副职）或相当于M6职级岗位2年以上工作经历，有突出的工作业绩。
6.集团认为应具备的其他资格条件。
工作岗位二：集团审计部副部长（1名）
职级及待遇：考核录用后任职M6岗位，具体标准按照集团总部相关规定执行。
（一）岗位职责
1.协助部长组织制定集团审计工作的中长期规划和年度审计工作计划，并加以实施。
2.协助部长组织开展二级单位及单独核算的管理部门、单位的财务决算审计，定期财务收支审计等工作。
3.协助部长组织开展二级单位领导任期或离任经济责任审计。
4.协助部长做好对二级单位的施工项目审计。
5.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，审计、财务管理、会计、工程管理等相关专业。
2.年龄45岁及以下（1979年1月1日以后出生）。
3.具有与岗位要求相适应的中级及以上职称或相关执业资格证书，具有国家统考注册执业资格证书的优先。
4.集团内部报名人员，应具有8年以上工作经验且担任M8岗位3年以上工作经历。未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，其中在下一层级正职岗位工作不得少于1年。
5.集团外部报名人员，应在国有大中型企业或相当规模企业从事审计、财务管理等相关工作5年以上，且具有相当于M8（部门主管）相应管理岗位2年以上工作经历。
6.集团认为应具备的其他资格条件。
工作岗位三：集团数字与信息化部副部长（1名）
职级及待遇：考核录用后任职M6岗位，具体待遇面议。
（一）岗位职责
1.组织制定集团信息化管理制度并实施。
2.组织制定集团信息化发展规划，开展集团信息化规划、建设、运维和管理工作，组建集团信息化管控体系。
3.负责开展信息化项目及一般系统的开发、测试、部署、培训、试运行、验收、交付等管理工作。
4.组织开展信息数据标准、信息技术标准管理工作，组织开展信息系统运维、建立信息安全防控体系并落实。
5.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.硕士研究生及以上学历，计算机科学与技术、信息安全、电子信息工程、金融数学等相关专业毕业。
2.年龄45岁及以下（1979年1月1日以后出生）。
3.具有与岗位要求相适应的执业资格证书或专业技术职称。
4.集团内部报名人员，应具有8年以上工作经验且担任M8岗位3年以上工作经历。未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，其中在下一层级正职岗位工作不得少于1年。
5.集团外部报名人员，应在国有大中型企业或相当规模企业从事信息化管理、网络安全管理、大数据等相关工作5年以上，且具有相当于M8（部门主管）相应管理岗位2年以上工作经历。
6.集团认为应具备的其他资格条件。
工作岗位四：集团总工程师办公室副主任（1名）
职级及待遇：考核录用后任职M6岗位，具体待遇面议。
（一）岗位职责
1.负责总工程师办公室业务制度的编制、执行、监督、修订，负责收集整理国家和行业现行有效的标准规范，参与标准规范管理。
2.接收所属单位上报的项目施工组织设计、专项施工方案及有特殊要求的工程项目施工措施，进行初步审核，组织相关专家会审。
3.负责项目施工备案工作，协助施工单位完成相关备案工作，为施工项目过程中的技术问题提供咨询和解答等。
4.负责总师办参研的技术类科研项目的申报立项和管理实施，以及科技成果转化工作。
5.协助主任拟定年度科研计划和重大项目专项科研方案做好与科技部门的沟通协作。
6.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.硕士研究生及以上学历，土木工程、测绘工程、勘查技术与工程、地质工程等相关专业毕业。
2.年龄45岁及以下（1979年1月1日以后出生）。
3.具有与岗位要求相适应的高级职称或相关执业资格证书。
4.集团内部报名人员，应具有8年以上工作经验且担任M8岗位3年以上工作经历。未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，其中在下一层级正职岗位工作不得少于1年。
5.集团外部报名人员，应在国有大中型企业或工程设计、科研类机构从事技术管理、工程管理、生产管理、科技研发等相关工作5年以上，且具有相当于M8（部门主管）相应管理岗位2年以上工作经历。
6.公司认为应具备的其他资格条件。
五、招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、会议研究、公示和办理任职手续的程序进行。具体如下：
（一）发布公告
《中煤矿山建设集团有限责任公司2024年中层管理人员公开招聘公告》等信息于2024年8月16日起通过上级媒体宣传平台、中煤矿建集团官网、中煤矿建集团微信公众号、新安人事考试网（https://xinanpta.cn/notice）等媒体平台面向社会公开发布。
（二）报名时间、方式及要求
1.报名时间：2024年8月16日18:00—2024年8月23日17:00。考生应详阅招聘公告和公开招聘岗位计划，确认应聘岗位并如实填写个人简历。资格审核截止日期为2024年8月24日下午17：00，在此日期前，考生可随时登陆新安人事考试网查询报名审核结果。审核不通过的，按审核人员要求进行资料修改、上传，逾期不予受理。
2.报名方式：采取网络报名方式，网络报名网址：
https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=199
报名二维码
3.报名简历内容：本人身份证复印件（正反面）、学历学位证书、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果等）、荣誉证书、业绩证明、近三年工作总结、任现职证明文件等材料的电子扫描件。以上材料考生报名时应按照提示上传至报名系统。应聘人员对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格或聘用资格。
4.资格审查：由公开招聘工作领导小组根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格审查，择优筛选。通过资格审查的应聘人员，由公开招聘工作领导小组办公室通过电话、短信或电子邮件的方式通知参加考试，考生在此期间应保持联络畅通并随时关注报名系统。其中通过资格审查人员按照不低于1:3比例时方可组织面试。
5.报名注意事项：每名报考者只能报考一个岗位，一旦报名并审核通过，不得改报其他岗位。报考人员应如实填写有关信息，凡因本人填写信息错误导致的一切后果自行承担，存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。
（三）资格复审
面试前将进行资格复审，资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的信息进行审查，应聘人员需如实提供岗位报考材料原件。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，取消面试资格。
资格复审时间、地点及相关事宜另行通知。
（四）面试
1.面试人员确定：通过资格复审人员少于10人（含）时，将组织开展一轮面试和面谈。超过10人时，将视情况组织开展两轮面试，第二轮面试人员比例不低于1:3。
2.面试方式：面试采用半结构化面试，主要测评应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、语言表达能力。面试结束，公开招聘工作领导小组按招聘岗位与招聘人数不低于1:2的比例，按照面试成绩（如组织两轮面试，以第二轮面试成绩）从高分到低分的顺序确定考察对象名单。面试设置最低分数线70分（含），低于70分的不进入下一环节。
3.面试时间和地点：具体时间、地点另行通知。
（五）考察
确定考察对象后，由公开招聘工作领导小组组建考察组，对考察对象进行考察，或授权第三方机构进行背调，全面了解考察对象的道德品质、工作能力、工作经历、任职期间工作表现、廉洁从业、遵纪守法等情况。
（六）会议研究
结合面试和考察情况，公开招聘工作领导小组形成拟录用人选名单，提交集团党委会研究，确定录用人选。
（七）公示
经集团党委研究确定后，在一定范围内进行公示，公示不少于五个工作日。
（八）办理任职手续
拟聘人员公示期满，经公示无异议的，按照公司章程及相关规定办理聘用手续，聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为六个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用或降低岗位聘用。
拟聘用人员应在指定医院进行体检，体检费用由拟聘用人员自理。患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。
六、有关事项
本次招聘统一组织的考试不指定任何教材、复习资料；
报名政策咨询电话：王先生0551-63872899
报考系统咨询电话：方先生0551-69113770
上述咨询服务电话于正常办公时间使用；
特此公告。
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