招聘10人3个岗位
因工作需要，芜湖市劳动保障人力资源有限公司受芜湖市鸠江区公办幼儿园委托，面向社会招聘鸠江区公办幼儿园教职工。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、组织方式
招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、专业测试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。各环节刊登网站：芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）。
三、招聘计划
2024年度鸠江区公办幼儿园教职工招聘岗位计划共81名（详见附件）。
四、报考条件
（一）招聘对象为国家承认学历的毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德，无违法违纪行为、无社会劣迹；
3.身心健康，能适应岗位要求，服从工作安排；
4.符合招聘岗位所需的其他资格条件（详见附件）。
（二）有下列情况之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制学校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.鸠江区在编和编外（含劳务派遣）教职工；
7.有不良征信记录、或纳入失信被执行人的人员；
8.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员；
9.在鸠江区公办幼儿园近三年内试用期考核不合格人员或因其他原因被辞退人员；
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、招聘程序及办法
（一）网上报名
1.考生登录芜湖人才网——招考中心报名（网址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，公告页面右上角“去报名”。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息）。报考人员所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息等骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。
2.统一报名时间：2024年7月13日8:00至7月17日17:00，逾期不再补报。
3.本次报名不设置笔试资格初审环节，在线报名填报信息作为笔试后资格审查及后续环节使用。报考人员需确保符合招聘岗位条件，方可报名。如需进一步了解招聘岗位情况，可在工作日（9：00—11：30，14：30—17：00）通过拨打咨询电话后报名。因报考人员个人原因造成无法完成报名或不符合条件报名的，一切后果由报考人员自负。请考生核对好所报考的岗位信息后提交材料，报名成功后不得更改报考岗位。
4.报名确认。报考人员于2024年7月18日10：00前登录芜湖人才网——招考中心按规定缴纳笔试考试费用（45元），进行报名确认。逾期未完成网上缴费（报名确认），视为自动放弃报考资格。请考生仔细确认是否符合所报考岗位招聘条件后再进行缴费。错报岗位和在资格审查环节中，因不符合报考条件资格审查未通过的，笔试费用不予退还。
5.笔试准考证下载。报考人员完成网上笔试费用缴纳后，请关注“芜湖人才网——招考中心”，下载笔试准考证时间及相关事宜将以公告形式发布。
（二）考试
招聘考试采取笔试与专业测试相结合的办法进行。
1.笔试。
（1）笔试时间、地点等相关事宜将在报考人员自行下载的笔试准考证中详细说明。请报考人员随时关注“芜湖人才网——招考中心”公告通知。
（2）开考比例：报考同一岗位的报考人数与招聘岗位计划数比例应不低于3：1，同一岗位招聘计划数达到10人的应不低于2:1，不足规定开考比例的，经研究后降低开考比例或核减招聘岗位数。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可于7月18日10:30－16:00联系改报其他符合条件的岗位或办理退费事宜，逾期不再受理。
（3）笔试内容：
幼儿教师岗位：幼儿教育学、幼儿心理学、教育法律法规、师德修养和学前教育知识等；
保育员岗位：职业道德、幼儿生活管理知识等；
保健员岗位：幼儿日常保健知识。
满分100分，所有报考人员均需参加。
报考人员应携带笔试准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。具体时间和地点以笔试准考证为准；
（5）笔试成绩计算：笔试成绩满分100分，设定最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格；
（6）笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩及进入面试人员资格复审公告将在芜湖人才网招考中心-公告公示版块公布（https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx），请考生随时关注。（请勿在“我的招考”页面进行查询）
2.资格审查
（1）资格审查方式：采取现场资格审查的方式。具体资格审查时间、地点和相关要求等事宜将在“芜湖人才网——招考中心”发布公告；
（2）资格审查对象：资格审查对象为拟入围专业测试人员。按照笔试成绩从高分到低分按同一岗位招聘计划数确定进入专业测试的人员，其中招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入；
（3）资格审查要求：拟入围专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格审查，逾期视为自动放弃。资格审查时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证书等招聘公告中报考条件要求的相关证书、证明的原件和复印件进行查验。
其中：
①属全日制2024年应届毕业生，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件，本人关于如期取得毕业证书、毕业证书专业的书面承诺等材料。
②属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2024年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2024年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明；
③报考岗位有专业要求的，本人须提供关于毕业证书专业与报考岗位专业要求一致的书面承诺等材料；
④已取得教师资格证的人员须提供符合报考条件的教师资格证书。已进行教师资格认定但尚未取得教师资格证书的人员，在资格审核时须提供含学段、学科、编号以及取得时间的教师资格证明；
⑤国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认定证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。
（4）如确有特殊情况不能参加现场资格复审者，可由他人代审，须携带应聘人员的身份证复印件、委托书和代审人员的身份证原件。
经资格审查不合格或未按时参加现场资格审查的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按报考同一岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列入围专业测试）。
3.专业测试
（1）资格审查通过的报考人员需登录“芜湖人才网——招考中心”按规定缴纳专业测试费用（80元），进行参加专业测试确认。专业测试缴费时间及专业测试时间、地点等相关事宜另行在“芜湖人才网——招考中心”公告，请及时关注。
（2）教师岗位专业测试，以才艺表演和现场提问回答相结合的方式进行，总时间为7分钟。现场提问1个问题，主要考察教师职业素养。
保健员、保育员岗位专业测试，均采取结构化专业测试进行，时间为7分钟。其中，保健员岗位主要考察应聘人员对综合知识的分析、传染病防控和专业知识的掌握；保育员岗位主要考察应聘人员对工作中突发情况的处理、如何配合主班老师开展教学工作的方法等。
（3）各岗位专业测试成绩满分均为100分，设定最低分数线60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。专业测试成绩当场评定并公布。
4.汇总成绩
专业测试工作结束后，报考人员的总成绩（总成绩=笔试成绩×50%+专业测试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入），按照与招聘岗位计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试“客观题”成绩为依据，从高分到低分确定，若报考人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。
（三）体检和考察
1.体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章；
2.体检合格后进行考察。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、信用情况以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。落实准入查询制度，如发现有违法、违纪或性侵行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。
根据《安徽省教育厅关于印发全省学校教职员工准入查询工作方案的通知》（皖教秘人〔2023〕63号）文件精神，中小学校(含幼儿园、中小学、特殊教育学校、中等职业学校、专门学校及其他教育机构等，下同)拟聘用教职员工，在入职前需进行准入查询。对拟聘用教职员工，经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》、《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，不得录用，并由拟聘用单位书面告知查询对象不录用理由和申请复查权利；对拟聘用教师，经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，不得聘用为从事教育教学工作的教师，并由拟聘用单位书面告知查询对象不聘用理由和申请复查权利。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位的报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响聘用的拟聘用人员办理录聘手续。拟聘用人员根据最终成绩从高分到低分依次在同一岗位下的单位中进行选岗。对违反公开招聘规定或未能在考察时提供招聘岗位所要求的相关证书报考人员，取消其聘用资格，并按考试最终成绩从高分到低分在同一岗位中依次等额递补。
六、管理及工资待遇
1.人员采取劳务派遣方式管理，由芜湖市劳动保障人力资源有限公司办理聘用手续、签订劳动合同后，安排到鸠江区公办幼儿园工作。
2.拟聘用人员试用期为2个月，试用期满后经考核合格者予以正式聘用。人员工资待遇和发放标准参照鸠江区劳务派遣教职工标准执行，办理五险(养老、失业、医疗、工伤和生育保险)一金(公积金)，实行绩效考核。
七、建立后备人员递补机制
为保障教学工作的正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后，如果招考的岗位出现缺额情况，则从进入专业测试环节但未被录取的人员中按总成绩从高到低的顺序进行补录。若出现同分情况，则以专业测试成绩从高分到低分确定。若笔试成绩和专业测试成绩均相同，则以报考人员的笔试“客观题”成绩为依据，从高分到低分确定，若报考人员笔试“客观题”成绩也相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。
八、纪律要求
严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
九、注意事项
1.本次招聘统一组织的笔试、专业测试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2.请报考人员注意关注公告，报名时所留电话应保持畅通，关注手机拦截短信。因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由报考人员自负。
3.本单位对所有报考人员提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退换。
4、报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
十、其他事项
1.招聘各环节信息请在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）、“安徽芜湖人才网”微信公众号、“人才芜湖”微信小程序中查看。
2.咨询电话：0553-3991379（人资公司）
0553-5864117(鸠江区教育局）
监督电话：0553-3880205
招考系统咨询：0553-3991818
以上电话请在工作日拨打（9：00—11：30，14：30—17：00）
3.本公告未尽事宜由公司负责解释。
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