招聘68人37个岗位
为进一步加强高素质专业化干部队伍建设，结合管委会岗位空缺情况和工作需要，现将2026年度威海火炬高技术产业开发区管理委员会公开选聘工作人员有关事项公告如下：
一、应聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄应在38周岁以下（1987年5月以后出生）；
（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质；
（五）具有选聘岗位要求的专业或技能条件；
（六）具有选聘岗位所需的其他条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘任的其他情形人员不得应聘。应聘岗位应符合任职回避的相关规定。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台湾居民可应聘符合条件的岗位。
工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2026年5月。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。
二、选聘岗位及具体要求
本次公开选聘工作人员的岗位层级均为一般工作人员，岗位条件、选聘人数等具体要求，见《2026年威海火炬高技术产业开发区管理委员会公开选聘工作人员岗位汇总表》（附件1，以下简称《岗位汇总表》）。
三、报名和初审
报名采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。考生在报名系统内只能选择一个岗位报名，资格初审通过后不允许再次修改报考岗位。
（一）岗位查询
应聘人员在报名前，应仔细阅读选聘公告、《应聘须知》、《岗位汇总表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件等信息需要咨询时，应聘人员可直接拨打选聘咨询电话。
选聘主管部门主要参考教育部相关专业学科目录设置专业要求，依据国家承认的学历教育证书上注明的专业名称(留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准)，认定应聘人员是否符合专业要求。其中，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书注明的专业应聘。
应聘人员在报名时应如实填写毕业证书或学历证书上的专业名称。其中，选聘岗位对研究方向有要求，但学历证书的专业名称不能体现研究方向的，则应当补充填写研究方向，并在面试前资格审查时提供相应证明。
鉴于设置专业要求时选聘单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的相关专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于专业目录中没有的自设学科（专业）和国（境）外专业，应聘人员在报名时需在“备注栏”中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系选聘主管部门介绍有关情况，选聘主管部门将根据岗位专业要求进行资格审查。
（二）个人报名
报名时间：2026年5月11日9:00—5月15日16:00
查询时间：2026年5月11日11:00—5月16日16:00
应聘人员登陆公告发布网站报名，按要求如实填报个人信息资料。应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不能更改。2026年5月15日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘考察的重要内容之一。
（三）资格初审
初审时间：2026年5月11日11:00—5月16日16:00
选聘主管部门指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。网上报名期间，选聘主管部门安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。
（四）网上缴费
缴费时间：2026年5月11日11:00—5月17日16:00
通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。报名成功后，不再退费。缴费成功人员于2026年5月18日11:00—5月23日9:00登录报名系统打印准考证、《2026年威海火炬高技术产业开发区管理委员会公开选聘报名登记表》（以下简称《报名登记表》）和《应聘诚信承诺书》（以下简称《诚信承诺书》）（参加面试时使用）。
根据省发展改革、财政部门核定的标准，笔试考务费每人每科50元。拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在资格初审通过后，在规定时间内按指定程序提交相关证明材料，办理减免考务费审核确认手续。
（五）选聘计划核减及岗位改报
报名结束后，应聘人数达不到规定比例的选聘岗位，计划选聘1人的，取消选聘岗位；计划选聘2人以上的，按规定比例相应核减选聘人数。核减、取消选聘计划的情况，在公告发布网站予以公布。
取消选聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报本公告附件1中其他符合条件的岗位或办理退费手续。改报只进行一次，未通过资格审查的不能再次改报。请应聘人员注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。
（六）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿选聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘任情形的，一经查实，立即取消考试、聘任资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行，进入面试范围人员的资格审查现场进行。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。
进入面试范围的应聘人员，需按《应聘须知》和选聘岗位要求，在规定时间内提交《报名登记表》、《诚信承诺书》及本人相关证明材料。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在公告发布网站予以公布。
四、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2026年版，综合管理类，A类）确定。应聘人员须参加全部两科笔试。笔试阅卷结束后，按职业能力倾向测验和综合应用能力成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由选聘主管部门根据岗位选聘人数和笔试情况确定。
考生对笔试成绩有异议的，参照《山东省部分人事考试成绩复核办法》（鲁人社字﹝2022﹞140号）办理。
笔试时间：2026年5月23日上午8:30—12:00
8:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。
（二）面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据选聘岗位和选聘人数由高分到低分依次确定（最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围），并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消选聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未按照规定时间提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。
面试采取结构化面试方式进行，由公开选聘主管机关组织实施，面试的时间、地点等有关事宜另行通知。
面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据选聘岗位和考试总成绩，由高分到低分按不高于1：2的比例，确定进入考察体检范围人选。面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察体检范围。同一选聘岗位应聘人员总成绩并列的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。成绩仍相同的，退役军人、随军家属、退出消防员等人员优先，其他人员通过加试确定人选。应聘人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单予以公布。
五、考察和体检
选聘主管部门负责组织考察、体检。可结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。
考察参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。选聘主管部门根据考察情况作出考察结论。对档案中存在问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘任手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘任的疾病、病史的，给予其不予聘任的处理。
对放弃考察、体检或因考察、体检不合格产生的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
六、公示聘任
考试、考察、体检合格的拟聘人员，在管委网站面向社会公示，拟聘任人员名单公示后不再递补。公示期为5个工作日。公示期间有异议的，选聘主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘任的，按规定办理聘任手续，根据专业需求和工作实际统一安排岗位；对反映问题经查属实且影响聘任的，不予聘任。
聘任人员实行全员岗位聘任制，执行开发区人事薪酬管理制度。
受聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘任，考核不合格的解除聘任合同。聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。新聘任人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。选聘岗位约定3年最低服务年限，聘任合同一经签订，双方应严格履行。
七、其他
应聘人员应认真阅读本公告、《岗位汇总表》、《应聘须知》，准确理解相关政策与要求。在公开选聘期间，应及时登录公告发布网站，了解选聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘任的，责任自负。
本次公开选聘考试不指定考试材料和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次选聘发布的公告、岗位汇总表、应聘须知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
其他未尽事宜，由威海高区工委党群工作部负责解释。
公告发布网站：威海火炬高技术产业开发区管理委员会网站（http://www.whctp.gov.cn）“公示公告”专题
选聘咨询电话：0631-5629211，5629212
监督电话：0631-5712310
咨询时间：8:30-12:00，13:30-17:30
