招聘1人1个岗位
为保障公司业务的顺利开展、满足公司发展的用人需求，本着面向社会、条件公开、平等竞争、择优录用的原则，现面向社会公开招聘优秀人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德；
3.具有人才招聘所要求的学历学位、专业、技能等任职条件；
4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
有下列情况之一者不得报名：
1.不符合招聘岗位资格条件要求的；
2.曾受过刑事处罚和曾被开除公职、党籍、学籍的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4.被列为失信联合惩戒对象的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.在各级各类招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
7.在定向工作单位未满服务期限的；
8.其他违反有关规定不适宜报名的。
（二）任职资格
具体任职资格条件详见《招聘岗位计划表》（附件1）。35周岁及以下是指1991年4月17日及以后出生。
二、招聘程序
（一）报名
符合条件的应聘人员将报名材料交至威海蓝天宾馆有限公司办公室（威海市环翠区环海路1号），报名截止时间为2026年4月30日17:30。报名时需提交以下材料：
1.《威海蓝天宾馆有限公司招聘人员报名表》（附件2）；
2.本人身份证原件及正反面复印件；
3.本人学历学位证书原件、复印件及学籍在线验证报告或学历电子注册备案表（学信网查询下载）、国外学历需提供教育部学历认证书；
4.相关技能证书原件及复印件（包含专业技术人员职业资格证书、从业资格证书、任职证明、奖励证书、反映本人工作经历、工作能力、业务水平的其他相关资料）；
5.可附加本人原有简历或业绩证明材料。
（二）资格初审
根据报名情况，按照招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选名单。岗位计划招聘人数与初审合格人数原则上达到1:3方可开启岗位笔试考试，如达不到上述要求，将按照1:2开启岗位笔试考试。
（三）考试
考试分为两部分，分别是笔试和面试，总成绩按笔试和面试成绩分别占50%、50%的比例计算。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。具体要求如下：
1.笔试（占50%）。对应聘人员的业务知识、综合能力进行全面考察。满分100分，合格分数线为60分，成绩低于60分的考生取消面试资格。根据笔试成绩由高到低排序，原则上按照1:2确定进入面试人数。面试入围者将于笔试结束一周内告知。
2.面试（占50%）。主要测试应聘人员的基本素质和能力，了解应聘人员与录用职位是否相符。满分100分，合格分数线为80分，成绩为80分及以上的考生可进入背景调查环节，成绩低于80分的考生取消背景调查资格。
（四）确定考察对象
根据总成绩从高到低按照岗位招聘人数1:1的比例确定考察对象的初步人选。
（五）组织背景调查
由办公室对考察对象初步人选进行背景调查，如果背景调查合格，作为拟录用人选；背景调查不合格或自愿放弃的，公司可根据情况决定是否依次递补。
（六）组织入职体检
背景调查合格者，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘者承担。因自愿放弃、体检不合格等原因产生的岗位候选人空缺，综合考生考试成绩、岗位匹配度等因素，经招聘工作领导小组研究，可按综合成绩由高到低依次等额递补或者空缺。
（七）公示
公示拟录用人选名单，时间不少于5个工作日。
（八）录用
公示无异议者，按规定程序办理入职手续。对新录用人员按规定实行试用期制度，试用期满，合格者予以正式录用；不合格者，取消录用。对于录用人员填报信息、资料或档案存在弄虚作假的情况，宾馆可随时解除劳动合同。
（九）薪酬福利
薪酬福利待遇根据威海蓝天宾馆有限公司的有关规定确定，享受宾馆的各项福利待遇。
三、其他
1.面试、录取通知等将通过电话或短信等方式告知，未入选者不再另行通知。
2.应聘人员应认真阅读本招聘公告及《招聘岗位计划表》，准确理解相关政策与要求，保持通讯畅通有效，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
3.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
4.本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
5.联系电话：0631-5231670转办公室肖经理。
