招聘1人1个岗位
一、单位简介
威海市青少年宫始建于1985年，隶属共青团环翠区委，属财政全额拨款的事业单位。位于环境开阔、优雅的威海市文化艺术中心，是一所集培训演出、人才输出为一体的极具影响力的校外素质教育的重要基地，主要开设舞蹈、美术、器乐、声乐、表演主持等专业。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄应在40周岁以下（1984年12月以后出生）；
（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质；
（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
（六）具有招聘岗位所需的其他条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台湾居民可应聘符合条件的岗位。
应聘人员须在2025年12月22日前取得应聘岗位要求的学历（2026年应届毕业生应在2026年7月31日前取得应聘岗位要求的学历证书）。
三、招聘岗位和人数
根据事业单位公开招聘有关规定，结合威海市青少年宫岗位空缺情况和工作需要，拟面向社会公开招聘声乐教师工作人员1名，岗位条件等具体要求详见《2026年威海市青少年宫公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）招聘信息发布
招聘信息发布网站：威海市环翠区人民政府网站（http://www.huancui.gov.cn）“人事考试专栏”。
（二）报名与资格审查
1.报名
报名时间：2025年12月22日8:30—12月26日17:00。
报名方式：应聘人员在规定时间将报名材料的扫描件以电子邮件方式投送，报名邮箱：hcqtw@wh.shandong.cn，邮件主题栏请注明“威海市青少年宫公开招聘+姓名+学校+专业”。
2.资格审查
资格初审：招聘单位根据招聘岗位所需条件对应聘人员进行资格初审，初审结果以邮件、短信或电话等形式通知应聘人员本人。
资格复审：现场资格审查在面试前进行，时间另行通知，对应聘人员提交的报名材料原件及复印件现场审核。
现场审查地点：威海市青少年宫（山东省威海市文化艺术中心附1楼办公室G011）
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
报名结束后，应聘人数达不到开考比例，取消招聘计划，取消招聘计划的情况，在威海市环翠区人民政府网站予以公布。
3.报名注意事项
（1）报名人员需对照招聘岗位规定条件如实填写《2026年威海市青少年宫公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2）。
（2）报名时还需准备以下材料：
①普通高校2026年应届毕业生，符合教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）规定自2016年12月1日后录取且2026年毕业的非全日制研究生（应聘时与全日制研究生同等对待），提交《2026年威海市青少年宫公开招聘事业单位工作人员报名表》扫描件、身份证、本科阶段学历学位证书、研究生阶段学校核发的《就业推荐表》或其他证明材料。
②与国（境）内普通高校2026年应届毕业生同期毕业的留学回国人员需提供《2026年威海市青少年宫公开招聘事业单位工作人员报名表》扫描件、身份证、本科阶段学历学位证书、规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出2026年7月30日以前可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺。
③其他人员应聘的，提交《2026年威海市青少年宫公开招聘事业单位工作人员报名表》扫描件、身份证、本科及研究生阶段取得国家承认的学历学位证书。
④在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（按时出具同意应聘介绍信确有困难的，经招聘单位同意，可在考察或体检阶段提交），未如期提交，视为放弃。在职人员应聘的，报名前本人应充分了解知晓有关法律法规或所在单位及有关主管部门关于是否允许报考、离职的相关规定。其中，服务期内的“三支一扶”人员，报考须按照“三支一扶”管理有关规定执行。
⑤应聘具有专业研究方向要求岗位的，还需提供专业研究方向证明。专业研究方向证明，应由高校教务部门或研究生处（院）出具；国家统招全日制应届高校毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的，可作为专业研究方向证明。
⑥岗位条件要求的其他证明材料。
（三）考试
考试分为面试和笔试，采取先面试后笔试的方式进行，面试采取专业测试方式进行。面试成绩、笔试成绩分别占总成绩60%和40%，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
根据网上报名情况，资格初审通过人数超过30人，视情况增加初试环节；不超过30人，直接进行面试。
1.初试
如增加初试环节，初试方式为指定歌曲演唱，时间2分钟。指定歌曲演唱曲目随初审结果以邮件、短信或电话等形式反馈给应聘人员本人。初试成绩不纳入面试成绩。根据初试成绩由高分到低分确定进入面试范围人员，进入面试范围人员为20人，并在威海市环翠区人民政府网站公布。
2.面试
主要考察应聘人员音乐专业素养及课堂教学等多方面的综合素质和能力。
（1）面试时间：2026年1月7日。
（2）面试地点：威海市青少年宫（山东省威海市文化艺术中心附1楼办公室G011）
（3）面试内容：①音乐专业素养测试：包含五线谱视唱（固定调）和声乐作品演唱。五线谱视唱为现场指定一条视唱曲目，固定调演唱，准备1分钟，视唱时长控制在1分钟内；声乐作品演唱为应聘人员自备一首歌曲，清唱（不带伴奏），时长控制在4分钟内。②课堂教学素养测试：包含模拟课堂教学和素质问答。模拟课堂教学试讲教材为《中国音乐家协会社会音乐水平考级教材》（教学课堂中须包含弹唱部分内容），备课20分钟，试讲时长控制在10分钟内；素质问答题目2道，主要考察专业知识、语言表达与现场应变能力，思考和答题时间控制在5分钟内。
（4）面试分值：专业测试采用百分制计算应聘人员成绩。其中，音乐专业素养测试和课堂教学素养测试满分均为50分，音乐专业素养测试和课堂教学素养测试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入，2项得分相加即为专业测试成绩。专业测试成绩即面试成绩，面试设定70分的面试合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入笔试范围。
3.笔试
笔试人选从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，由高分到低分依次确定（最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围），并按规定程序面向社会公布。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。进入笔试范围人员统一参加威海市环翠区属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试报名。
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版，综合管理类，A类）确定。应聘人员须参加全部两科笔试。笔试阅卷结束后，按职业能力倾向测验和综合应用能力成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。笔试费用每人每科50元。
为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由区事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的人员方可进入考察体检范围。
应聘人员对成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》（鲁人社字﹝2022﹞140号）办理。
笔试时间、地点见笔试准考证。
（四）考察体检
根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。应聘人员总成绩并列的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围的人选。成绩仍相同的，退役军人、随军家属等人员优先确定人选，其他人员通过加试确定人选。应聘人员考试总成绩和进入考察体检范围人员在威海市环翠区人民政府网站公布。
1.考察
威海市青少年宫及共青团环翠区委成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象、撰写考察材料，并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，根据考察情况作出考察结论。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
2.体检
考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检由招聘单位组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位或者应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。
对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门在威海市环翠区人民政府网站面向社会公示，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由招聘单位及其主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报区事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
事业单位新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。招聘岗位约定最低服务年限为5年，聘用合同一经签订，双方应严格履行。
五、咨询及监督电话
咨询电话：0631-5313117（工作日9:00—11:30；14:00—17:00）
监督电话：0631-5223590（工作日9:00—11:30；14:00—17:00）
六、其他
应聘人员应认真阅读本公告、《岗位计划表》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登录威海市环翠区人民政府网站（http://www.huancui.gov.cn），了解招聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。
本次公开招聘考试不指定考试材料和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次招聘发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
本公告由招聘单位负责解释，其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
