招聘5人5个岗位
根据《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，结合我市教育实际，决定通过校园招聘的形式招聘优秀教师5名。现将有关事项公告如下。
一、招聘计划和范围
面向2025年毕业的应届全日制毕业生招聘优秀教师5名（招聘岗位详见附件1）。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；
（二）身体健康，热爱教育事业，有良好的道德品行和职业素养，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质；
（三）以研究生学历报考的，本科所学专业可以作为报考依据；
（四）报考人员须为2025年大学本科及以上学历应届毕业生，且满足下列条件之一：
①第二轮“双一流”建设高校2025年应届本科及以上学历毕业生。
②省部共建或省属重点师范类高校2025年应届本科及以上学历毕业生，且为省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛三等奖及以上获得者或获得校级及以上奖学金、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生。
③其他高校获得省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛二等奖及以上的2025年应届本科及以上学历毕业生。
从业技能大赛获奖：以省级教育行政主管部门发布的师范类高校学生从业技能大赛获奖名单为准。
（五）报考人员应具有招聘岗位规定的教师资格，尚未取得教师资格证的，须提供笔试合格证明，未在规定时间内取得相应教师资格证书，取消录用资格；
（六）定向培养生、在职培养生、委托培养生及网络学院、成人教育学院、独立学院毕业生不列入招聘范围；
（七）具有下列情况之一的人员，不能报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；
2.在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员；
4.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在读的全日制非应届毕业生、现役军人；
7.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
报考者不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的职位。
三、招聘程序及办法
（一）报名。
本次招聘采用现场宣讲、现场报名的方式进行，共设二站，具体安排如下：
第一站：4月8日曲阜师范大学；
第二站：4月9日山东师范大学；
每场招聘活动组织现场宣讲、现场报名、现场资格审查。（宣讲、报名地点将于近期在2处高校的大学生就业网站发布，请随时关注）
（二）资格审查。
应聘人员需提交以下材料进行现场审核。
1.2025年山东省高密市第一中学校园招聘优秀教师报名汇总表电子版（见附件2），用U盘拷贝至报名现场。
2.2025年山东省高密市第一中学校园招聘优秀教师报名表2份（见附件3）。
3.身份证、教师资格证原件及复印件1份（尚未取得教师资格证的，须提供笔试合格证明）。
4.学信网学籍在线验证报告（有效期内）、毕业生就业推荐表、在校学习成绩单原件及复印件各1份。同时，须于2025年7月31日前取得相应学历、学位证书；未在规定时间内取得的，取消录用资格。
5.研究生学历以本科所学专业报考的，须同时提供本科毕业证原件及复印件。
6.其他符合报考条件的证明材料。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。应聘人员在报考期间的表现，将作为考察的重要内容。
（三）考试。
考试采取笔试、面试的方式进行，先笔试后面试。笔试内容为《职业能力倾向测试》科目知识、教育学、教育心理学、学科专业知识等相关内容。对最终报名确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。面试采用结构化面试的形式进行，面试人选根据招聘岗位和招聘人数，按照笔试成绩由高分到低分按比例依次确定，进入面试的最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。
面试、笔试均实行百分制，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。为保证新进人员基本素质，面试最低合格分数线为80分，达不到最低分数线的，不予录用。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高到低确定人选，仍相同的进行加试。笔试、面试时间另行通知。
（四）选岗与签约。根据应聘人员综合成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。入围人员按照综合成绩由高到低的顺序依次选岗并签订就业协议。对放弃考察、体检或考察、体检不合格等造成的空缺，从参加考试人员中按总成绩高低依次等额递补到空缺岗位。
（五）体检与考察。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员在校期间思想政治、道德品行、学业表现、遵章守纪等方面情况，并对应聘人员报考资格进行复审，按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发〈关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见〉的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对考察人选的违法犯罪信息进行前置查询，按照中央和我省关于人事档案工作的有关规定，对考察人选的档案进行严格审查。体检或考察不合格的，取消聘用资格。
（六）聘用程序及待遇。经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，签订聘用合同，待拟聘用人员毕业后，按程序办理聘用手续。
1.聘用人员均列正式事业编制，享受事业编制待遇。
2.聘用人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。
3.聘用人员须与工作单位签订服务期合同，最低服务年限为5年（含试用期）。未满最低服务年限要求离开聘用单位的，不予办理相关手续。
4.根据潍坊市相关人才政策，录用人员符合条件的享受相关待遇。
四、其他
有关考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过高密市人民政府网站“企事业单位公开招聘”栏目及高校校园网站等适时发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘公告及附件，及时了解网站发布的最新信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，由应聘人员承担相应后果。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。
本公告由高密市教育和体育局负责解释。
咨询电话：0536-2323281，13615360195，请在工作日期间（上午8:30-11:30，下午1:30-5:30）拨打咨询电话。
高密市人民政府网站企事业单位公开招聘网址：http://www.gaomi.gov.cn/xxgk/fdnr.html?classinfoid=7733
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