招聘53人34个岗位
聊城大学东昌学院地处人文荟萃、风景秀丽的江北水城——山东省聊城市，始建于2002年，是经教育部批准设置、山东省教育厅主管的全日制普通本科高等学校，先后获评“山东省省级花园单位”“山东省古籍保护工作先进单位”“山东省中华优秀传统文化传承基地”“山东省家庭服务职业培训省级示范基地”“山东最佳社会声誉高校”“山东省安全研究与科普基地”“山东最佳品牌影响力高校”等，入选山东省智慧教育示范校、应用型本科高校建设单位。
学校下设12个教学单位，现有34个本科专业和13个专科专业，专业设置以理工科为主，涵盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、教育学、艺术学等八大学科门类。机械设计制造及其自动化专业获批山东省一流本科专业建设点。
学校秉持“崇德尚学求是致用”的校训，坚持“地方性、应用型、开放式”办学定位，深化教育教学改革，落实立德树人根本任务，逐步建设成为特色鲜明、服务区域经济和社会发展的高水平应用型本科高校。根据学校发展需要，现面向社会公开招聘。
一、招聘岗位
具体招聘岗位数量及要求详见《聊城大学东昌学院2026年教学/教辅/行政招聘岗位表》（附件1）
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱高等教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪行为，无犯罪记录。
（二）爱岗敬业，治学严谨，品行端正，具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育教学能力，具有团队协作精神。
（三）身心健康，能胜任所聘岗位教学、科研、管理等工作，并符合高校教师规定的相关条件。
（四）硕士研究生及以上学历学位，同时具有本科学历与学士学位。
（五）硕士研究生年龄在30周岁以下（1995年3月11日以后出生），具有3年以上相关工作经历者，年龄可放宽到35周岁以下（1990年3月11日以后出生）。博士研究生年龄在45周岁以下（1980年3月11日以后出生）。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算至2026年3月。
（六）符合报考岗位招聘要求（见附件1）。
（七）法律、法规规定的其他条件。
三、报名、资格审查与缴费
（一）个人报名
报名时间:2026年3月23日9:00时—3月27日17:00时
通过聊城大学东昌学院招聘报名系统进行报名（网址：https://zp.lcudcc.edu.cn）。操作流程详见聊城大学东昌学院招聘报名系统使用指南，应聘人员按要求如实规范填写相关信息，上传本人一寸近期免冠正面照片，提交相关材料。
需提交的证件扫描件如下：
1.居民身份证（正反面）。
2.本科（含）及以上学历学位证书，《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》。2026年应届毕业生尚未取得学历学位证书的，报名时须提供研究生阶段成绩单、《应届毕业生就业推荐表》和《教育部学籍在线验证报告》，并能够在2026年7月31日前取得学历学位证书，否则取消应聘资格。海外留学人员应聘，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》和成绩单原件及翻译件，对暂未取得《国外学历学位认证书》的，允许先报名考试，但应签订《国（境）外学历学位认证承诺书》（具体要求见附件2），并能够于2026年8月31日前取得留服中心出具的《国外学历学位认证书》，否则取消应聘资格。
3.对招聘专业有研究方向要求的，须提供由毕业院校所在院系出具的所学专业及研究方向证明(具体要求见附件3)。
4.要求是中共党员的须提供现党员关系所在党组织近期出具的中共党员证明（具体要求见附件4）。
5.个人教科研成果、获奖情况等资料扫描件；具有执(职)业资格证书、专业技术职务证书的，可提供相应的证书扫描件。
6.在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察和体检时提供。
（二）资格审查
学校根据应聘人员提交的信息资料进行初审，请应聘人员在初审结束后登录报名系统查看初审结果。应聘人员应仔细阅读本公告及附件内容，确保填写、提交的相关信息和材料真实、全面、准确。凡存在信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、填报错误、提交材料不完整或不符合招聘条件，导致未通过资格初审的，相关责任由应聘人员自行承担。
通过资格初审的应聘人员，须参加现场资格审查。若现场资格审查结果与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准。现场资格审查的时间、地点及材料提交要求，将通过聊城大学东昌学院人事处网站另行通知。
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，如应聘人员填写、提交的信息资料存在弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，已经聘用的，解除劳动合同。
（三）网上缴费
通过现场资格审查的应聘人员须登录报名系统进行网上缴费（面试考务费按照每人70元收取），逾期未完成缴费的视为自动放弃本次应聘资格。缴费时因个人信息填写有误影响报名考试的，相关责任自负。缴费时间另行通知。
四、考试方式与成绩构成
（一）考试方式
考试方式为面试。
教学岗、教辅岗面试均采取试讲、答辩、专业能力测试（根据报考情况和岗位需要设置）相结合的方式进行，主要考察应聘人员基本职业素养、专业功底、业务能力和科研潜力等。教辅岗、报考人数与岗位计划数比例超过5:1的教学岗先组织专业能力测试，其他教学岗根据岗位需要确定是否先组织专业能力测试。
行政岗面试采取先专业能力测试、后答辩的方式进行，主要考察应聘人员基本职业素养、岗位适配能力等。
组织专业能力测试的岗位，按照专业能力测试成绩从高分到低分以各岗位招聘计划数1:5的比例确定进入试讲与答辩（行政岗无试讲，下同）环节的人选。未达到规定比例的、或未组织专业能力测试的岗位，按实有人数确定进入试讲与答辩环节的人选。
（二）成绩构成
专业能力测试成绩、试讲与答辩成绩及面试总成绩均实行百分制，计算到小数点后两位（尾数四舍五入）。专业能力测试满分为100分，试讲与答辩满分为100分（其中试讲占70分，答辩占30分）。
教辅岗按专业能力测试成绩占50%、试讲与答辩成绩占50%的比例折算面试总成绩；组织专业能力测试的教学岗按专业能力测试成绩占40%、试讲与答辩成绩占60%的比例折算面试总成绩；未组织专业能力测试的教学岗以试讲与答辩成绩作为面试总成绩；行政岗按专业能力测试成绩占60%、答辩成绩占40%的比例折算面试总成绩。面试总成绩设最低合格分数线为70分。
面试相关事宜另行通知，请关注学校人事处网站。
五、考察体检
（一）考察
按照招聘岗位，进入考察范围人选从达到面试合格线的应聘人员中，按照面试总成绩从高分到低分以招聘计划数1:1的比例确定。同一岗位面试总成绩相同的，若不影响聘用，则名次按并列确定；若影响聘用，教学岗以试讲成绩从高分到低分择优确定，教辅岗、行政岗以专业能力测试成绩从高分到低分择优确定，若上述成绩仍相同，则通过加试确定拟考察人选。
考察环节根据岗位条件要求采取函调、电话访谈、实地走访、考察谈话等多种方式进行，主要对考察人选的思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质、专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等进行考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
（二）体检
对考察合格人员，按照岗位招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选。进入体检范围的应聘人员须在指定时间到指定医院进行体检，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）><公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能检查1次，结果以复检结论为准。
对自动放弃考察、体检资格，或考察、体检不合格造成的岗位空缺，不予递补。
六、公示与聘用
经考察、体检合格的拟聘用人员，报学校研究审定后，在学校人事处网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对无异议或经查反映问题不影响聘用的，按学校规定办理聘用手续；对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。
七、福利待遇
（一）应届硕博毕业生年薪约10-16万。
（二）博士毕业且专业能力达到我校引进青年博士A类标准者，入职后3年内享受副教授同等薪酬待遇。
（三）按照国家和学校有关规定缴纳“五险二金”（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金）；享受双休、寒暑假及国家法定节假日等带薪休假。
（四）符合聊城市相关引进人才政策条件者，可享受聊城市提供的生活补贴和购房补贴。
（五）学校鼓励并支持在职教师提升学历、提升专业和国际化素养。
（六）学校建有人才公寓和教师公寓，入职后可根据学校有关规定申请入住。
八、其他事项
（一）同一批次招聘，每位应聘者限报一个岗位。
（二）参加面试的应聘人员还须参加心理健康测评，测评结果作为考核录用的重要参考依据。
（三）未在规定时间、地点按要求参加现场资格审查、面试、心理健康测评、考察体检的，均视为自动放弃应聘资格，已缴费用不予退回。
（四）受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格正式聘用，不合格的解除劳动合同。
（五）教学岗和教辅岗受聘人员入职后，须在一年内取得高校教师资格证书。
（六）学校从未授权任何第三方机构进行招聘或培训。从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料。请应聘人员务必通过本公告指定的官方渠道报名，提高警惕，谨防虚假信息和诈骗行为。
九、联系方式
联系人:聊城大学东昌学院人事处杨老师，葛老师
联系电话:0635--8520051，8520055
学校地址:山东省聊城市经济开发区北外环路266号
