招聘38人25个岗位
济南重工集团有限公司始建于1949年，现有职工1100余人，总资产50亿元，占地面积41万平方米。济南重工集团是国家高新技术企业、山东省制造业信息化示范企业、山东省高端装备领军企业，是研发、制造脱硫剂制备成套装置的专业厂家，是省内首家全断面隧道掘进机技术及装备研发、制造企业，多次荣获“中国工业经济先锋全国示范单位”“山东省自主创新先进单位”“山东专利明星企业”等荣誉称号。
济南重工集团坚持“在朝阳领域做世界领先产品”的发展战略，主导产品涉及隧道掘进装备、电力设备、环保设备、矿山设备、冶金设备、建材设备等领域。公司聚焦数智盾构与智能磨机两大核心产品，加快构建系列化、智能化、标准化的技术体系，以硬核创新筑牢产业核心竞争力。盾构机租售及备件业务广泛分布于国内市场，截至目前，已累计交付160余台盾构机，应用于十余个城市项目建设；钢球磨煤机国内市场占有率居首位，并获得了中国名牌产品称号；电厂烟气脱硫设备在国内市场名列前茅。公司同步布局轨道交通运营维保、钢结构施工业务板块，专注为城市地铁、轻轨等轨道交通系统，提供全方位、多层次、专业化的运维保障综合服务。
济南重工集团拥有国家认定企业技术中心、山东省环保脱硫装备工程技术研究中心、博士后科研工作站、山东省工研院地下工程机器人协同创新中心，是国家标准委员会矿山机械标准化技术委员会、冶金标准化技术委员会委员单位。公司重视高端技术人才引进培育，为各类人才搭建成长成才、建功立业的广阔平台，提供施展才华、逐梦前行的广阔舞台。
根据公司高质量发展需要，现诚聘广大英才，具体招聘事宜如下。
一、招聘计划
本次招聘计划共38人，其中：
（一）社会招聘
信息化系统总工程师1人，高级主管1人，选矿工艺设计1人，电气技术员1人，行车工1人，焊接机器人操作工1人，电气调试维修工1人，消防技术岗2人，轨道技术岗2人，风水电检修工2人，销售员3人。
（二）校园招聘
纪检干事1人，工艺员1人，研发设计3人，液压技术员1人，电气技术员3人，销售员1人，销售技术服务2人，行车工1人，电焊工1人，数控操作工1人，焊接机器人操作工1人，焊接工艺工程师1人，电气调试维修工2人，车辆检修工3人。
具体岗位计划及条件要求见附件1、附件2。
二、招聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，思想政治素质过硬，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.认同公司的企业文化和发展战略，品行端正，诚实本分，团结同事，勤勉敬业。
3.校园招聘：2026年应届高校毕业生（含择业期内毕业生），学历条件、所学专业符合要求。应聘人员应于2026年7月31日前取得毕业证书、学位证书（留学生应取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）。
4.社会招聘：符合岗位所需的年龄、学历、工作经历等条件。
5.具备符合岗位要求的专业知识和工作能力。
6.身心健康，无重大疾病，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
7.有下列情况之一者，不得应聘：
（1）现役军人；
（2）在读全日制普通高校非应届毕业生用已取得的学历学位作为条件应聘的；
（3）涉嫌犯罪正被调查处理或曾被追究刑事责任的；
（4）有赌博、吸毒等不良习性或严重违反法律法规行为，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（5）患有精神性疾病、恶性肿瘤或影响正常履行职责的其他严重疾病的；
（6）被开除中国共产党党籍，被开除公职，被依法列为失信联合惩戒对象，或因个人原因造成国有资产重大经济损失或恶劣影响的；
（7）应聘材料存在弄虚作假、瞒报漏报现象，未如实告知个人相关信息的；
（8）已参加过济南轨道交通集团员工招聘被录取录用的；
（9）录用后构成回避关系的；
（10）其他不宜录用情形的。
三、招聘流程
（一）发布公告
通过“济南重工集团有限公司官方网站”（www.jinanhi.com）和“济南重工集团”微信公众号，发布招聘公告。
（二）报名
1.报名时间:即日起至2026年5月20日，报名日期截止后不再接收简历。
2.报名方式:本次招聘采用电子邮件报名，每人限报一个岗位，请勿重复报名，报名后无须来电确认，并谢绝来访。
3.报名材料要求:应聘人员按要求填写《济南重工集团有限公司社会、校园招聘岗位应聘报名登记表》(附件3、附件4)、《济南重工集团有限公司应聘人员情况表》(附件5)后,连同本人有效期内的身份证（正反面）、学历学位证书（国内学历需提供教育部学历证书电子注册备案表及学位认证报告、国（境）外学历需提供教育部门出具的国（境）外学历学位认证书）、工作经历证明、其他相关资格证书、获奖证书等资料，以附件形式发送至邮箱jistrong@163.com。
邮件主题、《济南重工集团有限公司社会、校园招聘岗位应聘报名登记表》《济南重工集团有限公司应聘人员情况表》须按“社会/校园招聘－应聘岗位－姓名”格式进行命名，如“社会招聘-电气技术员-李XX”，否则视为无效报名。
（三）资格审核
收到报名材料后，对应聘人员提供的个人信息进行审核，确定参加招聘测试人员名单，通过短信、邮件或电话方式进行通知，未通过资格审核的，不再另行通知。
（四）招聘测试
对通过资格审核的应聘人员，综合考察应聘人员的专业水平、工作能力与岗位的适配程度等。具体时间、地点另行通知。招聘测试设置最低控制分数线，低于最低控制分数线者不得录用。
（五）体检
根据招聘测试情况，确定体检人员范围，参照《公务员录用体检通用标准》执行，同时满足岗位要求，组织应聘人员到指定医院进行体检。体检不合格、放弃体检、故意隐瞒重大疾病史或发现有重大疾病的，不予录用。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（六）背景调查
根据岗位需要，对应聘人员进行背景调查。
（七）录用
根据应聘者招聘测试、体检和背景调查等情况，择优确定录用人员，并进行公示（时间不少于5个工作日），公示期满后按规定办理录用手续。
四、其他事项
1.资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，并作出承诺。凡弄虚作假、瞒报漏报者，一经查实，取消应聘资格；录用后发现的，解除劳动合同。
2.招聘过程中将以短信、邮件或电话方式通知各环节通过人员，未进入下一环节的，不再另行通知。应聘人员提供的联系方式应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由应聘人员自行承担。
3.根据人岗匹配的原则，公司可根据工作需要调整应聘人员工作岗位，不服从调整安排的视为自动放弃录用资格。
4.公司对录用人员档案进行专项审核，对档案材料存在虚构、造假或档案存在重大问题者，公司有权解除劳动合同。
5.公司对应聘人员信息及提交的资料严格保密。
6.年龄和工作年限的计算截止至2026年5月20日。
7.本次招聘不收取任何费用，未授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防上当受骗。
8.公司对本次招聘享有最终解释权，有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
五、工作纪律
为保障招聘的公平性、公正性，本次招聘接受公司纪委监督。如发现有违反招录规程、徇私舞弊、弄虚作假等行为，将严肃追究有关人员的责任。
六、联系方式
未尽事宜，请致电0531-59821102/59821103进行咨询；监督电话0531-59820890(工作日8:30-11:30，13:30-16:30)。
附件
