招聘40人38个岗位
济南新旧动能转换起步区依托黄河重大国家战略设立，位于济南中北部，横跨黄河两岸，规划面积798平方公里。2021年4月25日，国务院批复同意《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》，同年8月19日，起步区党工委、管委会作为山东省委、省政府派出机构正式挂牌运行，为正厅级规格，是全国唯一以“新旧动能转换”为主题的新区，《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》中支持设立的“实体性”新区。起步区发展定位为“四个新”，即黄河流域生态保护和高质量发展的新示范、山东新旧动能转换综合试验区的新引擎、高水平开放合作的新平台、绿色智慧宜居的新城区。
为进一步增强干事创业力量，优化干部队伍结构，现就公开招聘工作人员有关事项公告如下。
一、招聘岗位和计划
本次公开招聘的岗位为起步区主办岗位，分A、B、C三类，A类为面向机关事业单位在编在岗人员招聘岗位，B类为面向普通高校应届毕业生招聘岗位，C类为面向社会工作人员招聘岗位。总计招聘40人，具体招聘岗位及条件详见《2026年济南新旧动能转换起步区公开招聘工作人员岗位汇总表》。
二、招聘范围
A类岗位：（1）全国各级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员；（2）全国各级参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员；（3）全国各级事业单位中在编在岗的工作人员。
B类岗位：2026年普通高校应届本科及以上学历毕业生，含2024年、2025年择业期内的高校毕业生。
C类岗位：具有1年以上工作经历的人员。
定向生、委培生原则上不得报考。如定向或委培单位同意其报考，应当由定向或委培单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。
三、招聘条件
（一）应聘人员应符合以下基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍。
2．38周岁以下（1987年4月以后出生）。
3．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
4．具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。
5．具有招聘岗位要求的专业或技能条件。
6．具有大学本科以上文化程度。
7．报考A类岗位的，年度考核应无基本称职（基本合格）以下等次。报考B类岗位的，须在2026年7月31日前取得毕业证书和学位证书，且至少满足以下三个条件之一：（1）中共党员（含预备党员）；（2）担任学生干部（含班级委员、党<团>支部委员、院级及以上学生会<研究生会、团委>中层副职及以上职务）连续半年以上，或报考时已担任学生干部且聘用报到前能达到半年以上；（3）获得校级及以上荣誉（含奖学金等）。
8．具有招聘岗位所需的其他条件。
9．法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算至2026年4月。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。
（二）具有下列情形之一的不得报考：
1．曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的。
2．涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
3．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
4．正在接受审计机关审计的。
5．被依法列为失信联合惩戒对象的。
6．按照有关规定需要回避的。
7．在各级各类公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为，在禁考期内的。
8．公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的。
9．尚在试用期的，或未满最低服务年限的，或未满约定服务期限的。
10．现役军人和在读的非应届高校毕业生以及法律、法规和政策规定不得报考的其他情形。
四、报名程序
（一）个人报名
报名时间：2026年4月15日9:00—4月27日16:00
报名网站：http://jnxxq.jinan.gov.cn/kspt/
应聘人员登录报名网站，阅读报名须知和《诚信承诺书》，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。资格初审通过后，报名信息不能更改。2026年4月27日16:00后，尚未资格初审或资格初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（二）资格初审
初审时间：2026年4月15日11:00—4月28日16:00
招聘单位根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审。
资格审查贯穿于报名、笔试、面试、体检、考察、公示、试用期管理等招聘工作全过程。在招聘任一环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。
（三）查询初审结果
查询时间：2026年4月15日11:00—4月28日16:00
应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。
报名结束后，通过资格初审人数达不到计划聘用人数3倍的岗位，相应核减或取消招聘计划。取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。
（四）打印准考证
资格初审通过人员请于2026年5月7日9:00至5月10日笔试开考前登录报名网站下载打印笔试准考证、《报名表》和《诚信承诺书》（面试前资格审查时使用）。
五、考试内容和方法
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试均采用百分制计分。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
1．笔试内容。笔试为综合类考试，主要测试应聘人员的政治素质、理论水平、文字表达能力、分析解决实际问题的能力等。
2．笔试时间和地点。拟于2026年5月10日进行，具体时间、地点和注意事项详见笔试准考证。
3．确定面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由党群工作部根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，按照面试人数与招聘计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选）。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；笔试合格人数达不到招聘计划3倍的，面试人选按实有人数确定。
（二）面试人选资格审查
进入面试范围的应聘人员，需在规定时间内携带相关证明材料到指定地点进行资格审查，具体时间地点另行通知。
相关证明材料主要包括：①本人二代身份证（需在有效期内）；②本人签字确认的《报名表》《诚信承诺书》；③国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网学历学位查询证明或学籍查询证明、《毕业生就业推荐表》等学历、专业相关证明材料；④国（境）外留学人员应聘的，需提交国（境）外学历学位证书、国家教育部门的学历学位认证材料或其他学历、专业相关证明材料；⑤岗位要求的专业资格证书；⑥在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《同意报考证明》（报名网站可下载打印；对按时出具《同意报考证明》确有困难的，可在体检考察环节提供，但须在资格审查现场提供书面申请书）；⑦学生干部经历、校级以上荣誉等的证明材料（B类岗位应聘人员需提供）；⑧工作经历证明（C类岗位应聘人员需提供）。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
面试人选未按照规定时间提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。面试人选在面试前一天17点之后弃权的，相应岗位进入面试范围人选不再进行递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书。
（三）面试
1．面试时间和地点。详见面试通知书。
2．面试方式。采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业能力以及岗位匹配度等。
3．确定体检考察范围人选。应聘人员面试成绩须高于80分，方可列为体检考察范围人选。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:2的比例确定进入体检考察范围人选，并依次等额组织体检考察。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考察范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。
六、体检考察
（一）体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
（二）考察
由党群工作部和用人部门联合组成考察组，采取查阅档案、民主测评、个别谈话、与报考人员面谈等方式进行。主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。
对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，从进入同一岗位体检考察范围的人员中依次等额递补。经笔试、面试、体检、考察后确无符合聘用条件人选的岗位，取消招聘计划。
七、公示聘用
拟聘用人员名单在济南新旧动能转换起步区官网和“鹊华先锋”微信公众号公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。公示期满30天后，除法定事由和不可抗力外，仍无法办理入职手续的，取消聘用资格。
八、人员管理
本次公开招聘人员按照起步区党工委、管委会岗位聘任有关规定设置试用期，期满考核合格的，以报名时的职务职级或学历学位进行岗位定级，纳入起步区党工委、管委会人员控制数管理，实行岗位聘任和绩效薪酬；考核不合格的，可根据实际情况调岗一次，并延长试用期3个月，延长期满考核仍不合格的，取消聘用资格。
本次公开招聘人员设2年最低服务期。
九、其他
1．本次招聘有关重大事项在济南新旧动能转换起步区官网和“鹊华先锋”微信公众号公布，请应聘人员及时查看，保持联络畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，由应聘人员自行承担相关责任。
2．对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照有关规定进行处理，并将违纪违规行为记入起步区公开招聘诚信档案。
3．本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
4．本次公告及岗位表中的“以上”“以下”“以后”均包含本级别、本基数。
5．公告未尽事宜由起步区管委会党群工作部负责解释。
咨询电话：0531-66604592、66604383（上午9:00—12:00，下午2:00—5:00）
技术支持电话：15698009761（上午9:00—12:00，下午2:00—5:00）
