招聘30人3个岗位
济南高新区是1991年3月经国务院批准设立的首批国家级高新区，位于济南市东部，分为中心区、章锦片区、高新东区、高新北区四大片区，代管5个街道办事处，201个村居（社区），常住人口44.68万人。2016年，济南高新区在全国率先实施体制机制改革，推行“大部制”，打破身份界限实行全员岗位聘任制，改革分配制度推行绩效考核体系，精简高效的管理体制、激励竞争的人事管理制度持续赋能发展、释放活力。当前，济南高新区正立足济南市经济社会发展“主引擎、主阵地、主力军”定位，锚定建设世界一流高科技园区总体目标，全面开启“三次创业”新征程，在国家级高新区、自贸试验区、综合保税区、新旧动能转换起步区、科创金融改革试验区“五区叠加”优势下，以务实、进取、从严的工作作风，致力打造高科技创新策源地、高质量发展增长极、高水平开放新门户、高活力品质生活区，发展态势愈加稳固。
为优化干部队伍结构，助力“三次创业”，根据人员空缺情况，拟开展“共高新创未来”2025年济南高新区管委会春季校园招聘工作，现将有关事项公告如下。
一、范围和条件
本次招聘对象为2025届本科及以上学历应届毕业生。应聘人员须具备如下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.本科生年龄在26周岁以下（1998年3月以后出生），硕士研究生年龄在30周岁以下（1994年3月以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1989年3月以后出生）；
4.具有报考岗位所需要的专业及技能，报考人员所学专业以本人毕业证书、学信网标注的专业为准，本科生、硕士研究生取得学历学位证书的时间须在2025年7月31日前，博士研究生取得学历学位证书的时间须在2025年12月31日前；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，作风朴实，品行端正，无违法违纪违规行为；
6.在校期间学习成绩优良，具有较强的语言和文字表达能力，具备较好的沟通技巧、服务意识和团队合作能力；
7.具备招聘岗位要求的其他资格条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），报考人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。
二、招聘计划
本次计划招聘30人。招聘岗位和具体要求详见《2025年济南高新区管委会春季校园招聘岗位表》（附件1）。
三、招聘程序
（一）信息发布
通过济南高新区管委会官网（http://innovation.jinan.gov.cn/）通知公告栏发布招聘公告。
（二）宣讲报名
采取宣讲会现场报名的方式进行。符合条件的报考人员携带报名材料到专场宣讲会参加现场报名和资格审核，每人限报一个岗位。具体招聘线路、现场报名时间及地点，待与高校确定后，提前3日在济南高新区管委会网站公布，请及时查询。报考人员现场报名时，需提交以下材料:
（1）《2025年济南高新区管委会春季校园招聘报名表》（附件2），报名表须含近期免冠证件照，本人手写签名；
（2）有效期内的二代居民身份证；
（3）学历、专业相关证明材料（如教育部学籍在线验证报告或《毕业生就业推荐表》等）；
（4）报名表中所填写的学业成绩、获得科研成果及表彰奖励的证明材料；
（5）招聘岗位要求的其他有关材料。
以上材料需提供原件及复印件。
（三）资格审核与在线测评
指定专人对报考人员提交的信息资料进行审核。报考人员须诚信报名，提供的联系电话应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由报考人员自行承担。对通过资格审核的报考人员组织在线测评。
资格审核贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或者聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
（四）面谈
对通过资格审核的报考人员，在报名点所在城市组织面谈，具体时间、地点另行通知。面谈主要考察报考人员的思想政治素质、沟通交流能力、职业发展规划、与报考岗位匹配度等。面谈设定合格分数线（80分），未达到合格分数线的，不得参加笔试。
（五）笔试
对通过面谈的报考人员，采取统一命题、统一标准、统一阅卷的方式组织笔试，具体时间、地点另行通知。笔试主要测试报考人员的分析判断、计划决策、逻辑思维、语言组织等能力。笔试成绩按百分制计算，划定合格分数线，在达到笔试合格分数线的报考人员中，按照岗位招聘计划1:3的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定面试范围人选，达不到1:3比例的，按实有人数确定。笔试成绩相同的，一并确定为面试范围人选。
（六）面试
面试采取线上面试和线下面试相结合的方式进行，具体时间、地点另行通知。面试主要测试报考人员仪容仪表、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制、心理素质等能力。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的报考人员中按笔试成绩依次递补，成绩相同的，一并递补。
面试结束后，按照笔试成绩占30%，线上面试成绩占10%、线下面试成绩占60%的比例，百分制合成总成绩，相关成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。线下面试设定合格分数线（70分），达到面试合格分数线的报考人员方可进入考察体检范围。根据总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位出现总成绩并列的，依次按线下面试成绩、线上面试成绩、笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。
（七）签订意向协议
按照岗位计划等额与进入考察体检范围人选依次签订意向协议。报考人员须在指定时间内签订意向协议，未签的视为自动放弃聘用资格。因自愿放弃、体检或考察不合格等原因造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围人员中依次等额递补。
（八）考察体检
考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。济南高新区管委会可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，作出考察结论。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
（九）公示聘用
根据考试、考察、体检等情况，确定拟录用人选，在济南高新区管委会网站进行公示，公示期为5个工作日，公示后不再递补。对公示期满没有异议的或者反映问题不影响聘用的，予以聘用；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟录用人员在签约后未能按照规定时间取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，用人单位有权终止协议，造成的岗位空缺不再递补。
四、管理使用
根据《关于细化完善开发区全员岗位聘任制政策的有关意见》（鲁组字〔2023〕7号）文件要求，济南高新区管委会实行全员岗位聘任制。此次招聘人员纳入济南高新区管委会聘任体系人员控制数，按照《济南高新区管委会全员岗位聘任制实施办法》、《济南高新区管委会全员岗位聘任制实施细则》等有关规定进行管理，执行开发区薪酬。受聘人员按照规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。
五、其他
本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班；请报考人员及时关注官方网站发布的公告，并保持通讯畅通，未在规定时间内报送有关材料、反馈有关信息的，视为放弃；本次招聘发布的公告、岗位表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数；本公告未尽事宜，由济南高新区管委会负责解释。
咨询电话：0531-88871538
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