为进一步加强东营众邦人力资源有限责任公司年轻专业人才储备，优化人才队伍来源结构，结合用人单位医院岗位空缺和工作需要，现需招聘13名工作人员，招聘工作公告如下：

一、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）年龄应在40周岁以下（1986年9月1日之后出生）。

（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

（六）具备招聘岗位所需要的其他条件；

（七）法律、法规规定的其他条件。

现役军人、在读全日制普通高校非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不得用已取得的学历学位作为应聘条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，被记入事业单位公开招聘人员诚信档案库且记录期限未满的人员，以及法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员不得应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。

应聘人员须在简章发布日之前取得招聘岗位要求的毕业证书、学位证书、资格证书等材料。取得国（境）外学历的人员应聘的，除提供学历学位相关材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书等材料。

“应届毕业生”是指在国内普通学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），并于当年毕业的学生。“择业期内未落实过工作单位的毕业生”是指国家统一招生的普通毕业生离校时和在国家规定的择业期（2024年、2025年）内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。需在2026年8月31日前取得毕业证书。

国家规定择业期内未落实工作单位的毕业生，以及在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实工作单位的），可以报考限应届毕业生报考岗位。

在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的须经用人权限部门单位同意，并提供有用人权限部门单位出具的同意应聘介绍信。经招聘单位同意，可在体检前提供。

二、招聘岗位及人数

三、报名及资格审查

（一）个人报名

报名时间:

2026年9月13日10:00—2026年9月14日16:00

查询修改时间:

2026年9月13日11:00—2026年9月14日17:00

报名网站：东营众邦人力资源有限责任公司网上报名系统（https://dyzhongbang.jiuyejie.cn/dyzb.php）。

应聘人员登录公布的报名网站，按要求如实填写相关个人信息资料进行报名，每人限报一个岗位。

初审通过后，报名信息不能更改。报名截止后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

应聘人员必须使用本人有效身份证件进行报名。应聘人员填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合招聘岗位要求。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，作为招聘考察的重要内容之一。

（二）资格审查

初审时间：2026年9月13日10:00—2026年9月14日18:00

网上资格初审。根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审。初审通过后，报名信息不能更改。应聘人员可在规定时间登录报名系统查询是否通过资格初审。

资格审查工作贯穿考录工作全过程。在报名、面试、考察、体检、公示等各环节进行资格复审，招聘单位在试用期进行资格复审。任一环节发现应聘人员的申请材料信息不实或者专业、学历、学位等不符合报考岗位资格条件的，一经查实，立即取消考试、录用资格。

网上缴费时间：2026年9月13日11:00—2026年9月15日11:00

通过网上资格初审人员应在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，考务费每人50元。逾期未进行网上缴费的视为放弃。

打印时间：2026年9月15日14:00—2026年9月17日11:00

缴费成功人员应在规定时间内登录该网站打印《准考证》、《应聘登记表》、《应聘人员诚信承诺书》。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

四、考试

考试为面试，均采用百分制计算成绩。

1.面试根据岗位特点，采取结构化的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质。面试采取百分制计算成绩，设最低合格分数线70分。面试结束，现场公布面试成绩。

2.总成绩公布。考核结束，按照总成绩由高到低，依次等额确定入围体检考察人选。总成绩并列的，将按照面试成绩由高到低，依次等额确定入围体检考察人选。如出现面试成绩也并列的情况，将再另行组织面试，确定体检考察人选。

成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

总成绩在报名网站与公众号公布。

五、考察和体检

根据应聘人员考核总成绩，同一岗位由高分到低分按1：1比例等额确定体检考察人选，并统一组织体检。因应聘人员自行放弃或体检考察不合格造成的空缺，可根据需要从同一岗位的人员中按照总成绩依次等额递补。

体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。

考察采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审考察。

六、公示和聘用

对拟录用人员进行3个工作日公示。公示期满符合条件的，由东营众邦人力资源有限责任公司与其签订劳动合同，按照规定办理相关录用手续。对反映问题影响录用并查实的，不予录用。本次招聘人员派遣至县区、功能开发医疗机构，拟录取人员按规定实行试用期制度，试用期3个月，期满考核不合格的解除劳动合同。薪资构成为底薪+奖励性绩效，按规定缴纳五险一金。

七、其他事项

(一）报名填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合招聘岗位条件要求。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不齐全、不准确等影响报名的，责任由应聘人员自负。应聘人员有伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果等违纪违规行为的，取消其本次应聘资格。

（二）本次招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

（三）有关招聘事项信息将通过报名网站及公众号公布。应聘人员在报名、资格审查、面试、体检、考察、公示等期间，应及时关注报名网站及公众号发布的公告信息。请保持报名登记的联系电话畅通，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。

（四）因重大自然灾害、事故灾难或试卷泄密等原因,导致无法正常举行考试的,应采取必要措施,及时告知考生考试组织工作变更情况。

咨询电话：0546-7019068

监督电话：0564-6098776