招聘1人1个岗位
济宁教育学院创建于1950年，是济宁市教育局直属正处级事业单位，建有任城、金乡两个校区，地理位置优越，文化底蕴深厚。建校75年来，培养中小学教师及各类专业技术人才5万余名，为地方教育和社会发展作出了重要贡献，被誉为“鲁西南教师的摇篮”。
学院设三个教学部，着力打造现代服务业、现代信息技术和现代制造业三大专业集群。现有在编教师145人，其中专任教师141人，硕士学位以上32人，正高级讲师1人、高级讲师55人、讲师56人，省市优师、特师、杏坛名师、教学能手等60余人，全日制在校生2800余人。
近年来，学院荣获中国教育发展战略学会常务理事单位、山东省文明单位、山东省教育系统先进集体等多项国家级和省级荣誉，并设立国家教育行政学院学习中心、山东省普通话培训测试社会服务中心等25个重要基地平台，社会影响力和认可度持续提升。
2025年，经省教育厅批准，学院开设新能源汽车运用与维修专业五年长学制大专班。该专业紧密结合市场需求，建有现代化实训基地，并与多家知名企业开展校企合作。目前该专业在校生330人，2025年秋季学期新招收100人。因办学规模持续扩大，现亟需引进相关专业领域的技术人才。
根据岗位空缺情况及工作需要，学院拟面向社会公开引进高技能人才1人（具体岗位需求见附件1）。有关事项公告如下。
一、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄应在40周岁以下（1984年8月以后出生）；
（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（五）热爱教育事业，具有扎实的专业基础知识、较强的教学科研工作能力和团结协作精神，服从组织安排；
（六）具备引进岗位要求的专业、技能和其他条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
在职人员应聘的，须经有用人权限部门或单位同意；定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意；已签订就业协议的应届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。济宁市机关事业单位、国有企业和中央、省属驻济单位在职正式工作人员不得报名应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
在符合专业等其他条件的前提下，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的高级技校、技师学院全日制毕业生，可分别报名应聘学历要求为大学专科、大学本科的岗位。
二、引进程序
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2025年8月21日—2025年8月27日
2、报名方式：应聘人员将电子版PDF扫描件材料发至学院邮箱（jnjyxy@ji.shandong.cn），邮件标题为“应聘+岗位名称+所学专业+姓名”。资格审查时需提供原件，比对无误后退回原件。
报名所需材料如下：
（1）本人身份证正反两面扫描件；
（2）《2025年济宁教育学院高技能人才引进报名登记表》（附件2）、《应聘济宁教育学院工作人员诚信承诺书》（附件4）；
（3）国家承认的学历学位证书，应届毕业生须在2025年7月31日前取得学历学位证书；海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》等材料；
（4）已签订就业协议的应届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报考证明信》（附件3）；
（5）在职人员应聘的，须提交加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》（附件3）；
（6）岗位必需的“其他条件要求”中的证明材料。
3、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。
（二）面试
考试采用面试方式，不受报名比例限制，不设笔试环节，采取试讲、答辩、面谈交流、技能操作等多种形式进行，主要考察引进人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业要求和理论水平，面试成绩按百分制计算，总分为100分，设定合格分数线为80分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。
学院按规定程序组织面试，具体时间、地点另行通知。
（三）考察体检
根据应聘人员考试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察体检。考察、体检工作由学院组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《山东省教育厅等4部门关于实施教职员工准入查询工作的通知》（鲁教师函〔2023〕35号）进行准入查询。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。学院根据考察情况作出考察结论。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。要根据《山东省教育厅山东省人力资源和社会保障厅关于做好2025年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（鲁教师函〔2025〕7号），对应聘人员进行心理健康测试。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
（四）公示聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由济宁市教育局提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关备案，学院和受聘人员按规定签订聘用合同，明确岗位职责及工作任务和目标。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
引进人员最低服务年限为5年（含试用期），与学院签订承诺书。在最低服务年限内因个人原因终止协议，要求调离、辞职或出国的，须按双方约定的最低服务年限协议承担相应违约责任。
三、待遇
高技能岗位相关待遇面议。
四、联系方式
联系电话：0537-8757166
联系邮箱：jnjyxy@ji.shandong.cn
五、其他
1、此次人才引进后续有关通知、公告、公示将在学院官方网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通，以免错过重要信息。
2、此次人才引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告由济宁教育学院负责解释。
附件
