招聘26人6个岗位
按照《淄博市人力资源和社会保障局淄博市民政局淄博市财政局淄博市农业农村局淄博市残疾人联合会关于印发〈淄博市城乡公益性岗位管理监督实施办法〉的通知》（淄人社发〔2024〕3号)文件规定，经研究，面向全区脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)公开招聘乡村公益性岗位人员26名。现将有关事项公告如下：
一、岗位性质
公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力资源社会保障部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。临淄区城乡公益性岗位是依据《山东省城乡公益性岗位管理监督办法》等文件要求设置并实施管理。
二、岗位职责
主要从事服务乡村振兴、农技推广、养老服务、助残帮扶、村容保洁及其他临时性工作。
三、招聘条件
（一）招聘对象
临淄区脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)。
（二）有下列情形之一的人员不得报名：
1.公职人员（含已退休）、镇（街道）备案且受财政供养或村（社区）集体经济补贴的村（社区）干部；
2.与其他用人单位建立劳动关系的；
3.已实现灵活就业并参加城镇职工社会保险的；
4.自主创业取得营业执照的；
5.在企业、个体工商户等经济组织中担任股东、董事、监事、财务负责人的；
6.领取职工养老保险待遇的；
7.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
8.其他有关规定不得报名应聘的。
（三）特殊情形备案
对公职人员或村（社区）干部的亲属（本人配偶、父母、岳父母、子女及其配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）报名且符合条件的，在村（社区）民主评议和信息公示无异议后，经镇（街道）研究通过并报临淄区人力资源和社会保障局备案同意后方可上岗，对未如实说明的，按申报材料虚假失实予以清退，并追回已发放的补贴资金。
四、其他条件
（一）拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，有较高的政治思想素质和良好的职业道德，品行端正，无违法违纪等不良记录。
（二）具有岗位需要的专业和技能，符合岗位要求的身体条件，具有招用单位岗位所规定的其他条件。
五、招聘岗位
招聘岗位详见《2025年临淄区乡村公益性岗位一览表（脱贫享受政策人口）》（附件1）。
六、招聘程序
（一）报名和资格审查
1.报名材料：
（1）《2025年临淄区乡村公益性岗位报名表（脱贫享受政策人口）》（附件2）；
（2）本人身份证、户口本原件及复印件。
2.报名时间：2025年7月28日-2025年8月1日
上午8:30-11:30，下午13:30-16:00
3.报名地点：招聘岗位所在的村党群服务中心。
4.报名方式：本人持报名材料现场报名，每人限报一个岗位。
5.资格审查：资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。
（二）民主评议
1.参加民主评议人员范围为资格审查合格的人员；
2.由招聘岗位所在村组织民主评议。
（三）公示
对本次招聘岗位拟聘用情况进行公示，时间不少于3天。
（四）聘用管理
公示期间有异议的，临淄区人力资源和社会保障局按照有关规定调查处理，作出结论。经公示期满无异议的，办理聘用手续。
根据有关规定，存在须退回补贴情形的，退回已发放的岗位补贴。
乡村公益性岗位签订乡村公益性岗位劳务协议，以实际签订期限为准。协议到期自行终止，是否续签根据上级政策及实际情况确定。
（五）岗位待遇
根据《山东省城乡公益性岗位管理监督实施办法》规定，岗位补贴待遇按照不低于本地小时最低工资标准执行，以每月实际工作时间核准。政府统一为在岗人员购买意外伤害商业保险，已购买的不再重复购买。
七、人员管理
乡村公益性岗位实行退出机制，一旦退出将即时终止劳务协议，停止发放补贴。
（一）自然退出。有下列情形之一的，自然退出:
1.通过用人单位吸纳、灵活就业、自主创业等方式已实现就业的;
2.自愿退出岗位的;
3.公益性岗位已满规定期限的;
4.劳务协议到期的；
5.不能坚持正常工作的；
6.其他须退出岗位的情况。
（二）人员清退。有下列情形之一的，由镇（街道）负责对相关人员进行清退:
1.申报材料虚假失实的;
2.本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的;
3.无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的;
4.不服从岗位管理或违反岗位管理办法，造成不良影响的;
5.工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的；
6.在岗期间被依法追究刑事责任的;
7.其他不符合公益性岗位条件的。
八、其他事项
（一）资格审查贯穿招聘工作的全过程，一旦发现对申报材料故意隐瞒、弄虚作假、应聘人员不符合条件的，取消资格，本人承担由此产生的一切后果。
（二）乡村公益性岗位具体招聘信息将公开发布。应聘人员应及时关注相关信息，保持通讯畅通。因个人原因错过重要信息而影响聘用的，自行负责。
（三）按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位履行用工主体责任，依法提供劳动保护和劳动条件，承担日常考勤和管理工作。上岗人员服从用人单位管理，如遇突发情况或紧急任务，工作时间和工作内容服从单位统一安排。
（四）乡村公益性岗位实行动态管理，建立退出机制，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。
（五）如招聘期间上级出台公益性岗位管理新政策，按新政策执行。
（六）本轮招聘岗位根据工作实际需求设置，若工作需求发生变化，岗位随之调整，如岗位取消，劳务协议随之终止。
九、纪律与监督
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。
附件
