招聘25人19个岗位
济宁市技师学院（以下简称“学院”）为市政府直属事业单位，坐落在济宁高新区，始建于1958年，占地面积400亩，在校生1.3万人。现为国家级高技能人才培训基地、第八届黄炎培职业教育奖优秀学校奖、国家技能根基工程培训基地、国家技能人才培育突出贡献单位、山东省技工教育特色名校、山东省技工教育优质校、山东省人才工作表现突出单位、山东省文明单位、山东省技师培训基地、济宁市技工教育集团理事长。
根据岗位空缺情况及工作需要，学院面向社会公开引进25名高层次、高技能人才，纳入人员控制总量备案管理。有关事项公告如下：
一、引进范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；
（四）引进岗位要求的专业、学历学位、技能条件；
（五）应聘人员年龄应在40周岁以下（1984年7月以后出生）。
在职人员报名的，须经有用人权限部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报考证明；已签订就业协议的2025年应届毕业生报名的，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。以上相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，应于面试前现场资格审查时出具并提供。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台湾居民可应聘符合条件的岗位。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
二、报名和资格审查
（一）报名
1、个人报名
此次引进岗位为长期引进岗位，自本公告发布之日起开始报名，公告发布7个工作日后，学院根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2025年12月31日。
报名方式：邮箱报名。
应聘人员将《济宁市技师学院人才引进报名登记表》（附件3）、《应聘济宁市技师学院工作人员诚信承诺书》（附件4）、《济宁市技师学院2025年高层次、高技能人才引进信息汇总表》（附件6）、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、岗位要求的比赛获奖证书及文件扫描件打包发送至指定邮箱：jnjsxyks@163.com（命名格式统一要求为“岗位名称-姓名”）。应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。
应聘人员使用二代身份证报名，报名与考试、考察时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报名资格。
2、学院初审
学院指定专人负责资格初审工作，及时查看邮箱报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并联系报名人员进行补充。网上报名期间，学院安排专人值班，提供咨询服务（电话：0537—2346964）。对通过资格初审的人员，学院应留存应聘人员的报名信息，供资格审查时使用。本次人才引进不受报名比例限制。
（二）资格审查
资格审查贯穿引才工作的全过程，学院选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查。对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
现场资格审查时间、地点在学院官方网站公布。现场资格审查时，应聘人员须向学院提交身份证、《济宁市技师学院人才引进报名登记表》（附件3）、《应聘济宁市技师学院工作人员诚信承诺书》（附件4）、1寸近期免冠照片（与报名登记表照片同底版）3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：（1）国家承认的学历证书；（2）已签订就业协议的2025届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报考证明信》（附件5）；（3）在职人员应聘的，须提交加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》（附件5）；（4）国（境）外高校毕业生应聘的，须提交国家教育部门的学历学位认证；尚未取得学历学位证书（认证）的高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书（认证）。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；（5）香港和澳门居民中的中国公民应聘的，须提交《港澳居民来往内地通行证》；台湾居民应聘的，须提交《台湾居民来往大陆通行证》；（6）岗位资格条件需要的其他材料。
学院还应审查应聘人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由学院通过网站进行公布。经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。
三、考试内容和方法
根据岗位报名情况，考试采用面试、面谈、技能操作或直接考察等方式进行。具体考试方案于考试前一周在学院官方网站公布。
考试由学院组织实施。考试时间地点在学院官方网站公布。按照实际通过现场资格审查的人数进行考试。
考试成绩采用百分制，由考官当场评判，在本场考试结束后统一向应聘人员宣布。考试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，同一岗位出现考试成绩并列的，组织加试。
考试设定最低合格分数线，由学院根据岗位引才人数和考试情况确定。考试成绩低于最低合格分数线的，不得进入考察范围。
四、考察和体检
根据考试总成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选，并等额进行考察体检。考察体检工作由学院组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提交的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
五、公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关备案。学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人员最低服务年限为3年（试用期包含在内）。
六、引才计划及岗位
具体计划、岗位及条件要求见附件1，应聘须知见附件2。
七、其他
1、此次人才引进后续有关通知、公告、公示将在学院官方网站（http://www.jnjsxy.com/）公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、此次人才引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
3、其他未尽事宜，按照省、市人才引进相关政策执行。
学院咨询电话：0537-2346964。
附件
