招聘20人12个岗位
根据工作需要，潍坊高新区决定面向社会公开招聘部分综合业务经办人员、司法辅助人员及融媒体主持人，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
共招聘20名，其中综合业务经办人员12名、司法辅助人员5名、融媒体主持人3名。
二、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（三）符合岗位要求的年龄、学历、学位、专业等资格条件（详见附件）。
下列人员不得报考：现役军人；在读全日制高校非应届毕业生（不能用已取得的学历作为条件报考）；因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪政务处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；在各类招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；按规定其他不能报考的情形。
三、招聘流程
（一）报名及缴费
应聘人员于2025年5月19日—5月22日（截至11:00），登录报名网站（http://112.253.22.93:8198），按要求填写个人相关信息，上传本人近期正面免冠数码照片〔分辨率为160像素（高）×120像素（宽），文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰〕，每人限报一个岗位。报考主持人岗位的，还需上传5寸定妆照片1张、播音主持样片1份（时长5分钟左右）。网上报名期间同步进行资格初审，初审通过的人员于2025年5月19日—5月22日（截至17:00），登录报名网站缴纳笔试（初试）考务费50元，逾期未完成网上缴费的，视作放弃。应聘人员在报考期间的表现，将作为政审考察的重要内容。准考证打印时间另行通知。
（二）考试
根据岗位特点和用人需求，分别采取不同的考试形式，侧重考查应聘人员从事相关工作应具备的专业能力及素质。
1.综合业务经办人员。考试分为笔试和面试。
（1）笔试。笔试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技人文等公共基础知识。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分，综合业务A、B、C岗位按招聘计划1:3的比例，综合业务D岗位按招聘计划1:5的比例确定入围面试人选。
（2）面试。综合业务A、B、C岗位采取结构化面试的方式，主要考查应聘人员的综合素质和业务素养；综合业务D岗位采取模拟讲解、现场解说的考试形式，主要考查应聘人员的语言表达能力、临场应变能力、普通话水平及形象气质等。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先。笔试、面试均设最低合格分数线。
2.司法辅助人员。考试分为笔试和面试。
（1）笔试。笔试内容为公共基础知识和岗位相关业务知识。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:3的比例确定入围面试人选。
（2）面试。采取结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质和业务素养。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先。笔试、面试均设最低合格分数线。
执行法警岗位增加体能测评环节，根据考试总成绩，由高分到低分按1:3的比例确定入围体能测评人选（测评项目及标准见下表）。体能测评为达标性测试，成绩不计入考试总成绩，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选。
3.融媒体主持人。考试分为初试和复试，采取上镜试播、模拟主持等方式，对应聘人员的专业水平和综合素质进行测试，重点考查应聘人员的播音主持水平、语言表现力及感染力、临场应变能力及形象气质等。初试、复试均设最低合格分数线。初试结束后，达到最低合格分数线的方可进入复试，复试成绩即为最终成绩。考试坚持“人岗相适、宁缺毋滥”的原则，如经评委组合议认定，应聘人员综合素质不能满足岗位要求的，可取消或调剂招聘计划。
（三）资格审查
应聘人员须携带以下材料参加现场资格审查（时间、地点另行通知）：①《报名登记表》一式两份（登录报名网站打印）；②准考证，身份证、学历学位证原件及复印件（应届毕业生报考的，需提交学校核发的就业推荐表，取得毕业证书和学位证书时间须在2025年7月31日前）；③综合业务D岗位、主持人岗位应聘人员需提供普通话证书原件及复印件；④其他与报考岗位要求相关的材料原件及复印件。
司法辅助人员资格审查包含现场目测环节，主要检查应聘人员有无明显外观疾病、影响面容且难以治愈的皮肤病、文身、肢体功能障碍等不符合招聘条件的体貌特征，以及色觉、嗅觉是否达到规定要求。
现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假等行为的，取消聘用资格。对通过资格审查进入面试（复试）的人员，收取考务费70元。
（四）体检考察
根据招聘计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。体检标准参照相关规定执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，体检不合格或经考察发现有影响聘用问题的，取消聘用资格。
（五）聘用
经考试、体检、考察、公示合格的，确定为拟聘用人员，与潍坊高新区人力资源服务公司签订《劳动合同》，根据工作需要，统筹安排至相关单位工作。聘用人员按规定实行试用期，试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除《劳动合同》。
四、其他
有关考试、体检、考察、公示等事宜，将通过报名网站适时发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本公告及附件，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，自行负责。对应聘人员违反招聘纪律的违纪违规行为，将按规定记入潍坊高新区考试聘用诚信档案。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。
本公告由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
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咨询时间：上午8:30-12:00下午14:00-18:00
