同济大学附属东方医院胶州医院2025年度拟面向社会招聘各类优秀人才100人，具体公告如下：

一、应聘人员条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的品行；

4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

5.具备招聘岗位所需资格条件；

6.法律、法规规定的其他条件。

招聘人才年龄要求详见附件，滚动招聘期间有关年龄、工作年限计算截止时间为2025年4月，具有工作经历人员除试用期外近三年年度考核须均为合格及以上等次。

2025年普通高校应届毕业生以及与国（境）内普通高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历、学位及相关证书，应在2025年7月31日以前取得。留学回国人员应聘的，还需于2025年7月31日以前提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且记录期限未满的人员，以及有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员不得应聘。

胶州市机关事业单位在编人员、胶州市人员控制总量备案人员不得报考。

（二）其他条件

1.应聘人员除具备基本条件外，还应符合招聘岗位所要求的其他资格条件。

2.中高层次引进人才需具有长期从事医、教、研和医院管理工作经验，并具备以下条件之一：

（1）国家级高层次人才。

（2）国家级重点学科、重点实验室和承担国家科技支撑计划、重点工程建设项目的首席科学家或项目主要负责人以及与之相同层次的高端人才。

（3）能够引领医院重点学科、专科学术发展和人才培养的高级专业技术和医院管理人才，或在国内外著名院校、科研院所担任相当于教授职务，以及医药企业担任高级技术职务的高层次人才。

（4）具有正高级专业技术资格，在省部级医学会、医师协会任委员及以上的专业技术人才。

（5）40周岁（含）以下，具有博士学位，或全日制硕士研究生学历且具有中级专业技术资格；或45周岁（含）以下，具有博士学位且具有中级专业技术资格；或50周岁（含）以下，具有研究生学历、硕士及以上学位且具有副高级专业技术资格；或55周岁（含）以下，具有研究生学历、硕士及以上学位且具有正高级专业技术资格，且与我院重点学科、专科发展相关的急需紧缺专业中青年人才。

（6）引领产业发展方向和传统产业转型需求，掌握核心技术、拥有自主知识产权或具有高成长性项目的创新创业领军人才（团队）。

3.各岗位具体要求见附件1。

二、招聘程序

按照报名、资格审查、考试、考察体检、公示聘用的程序进行。

1.报名

采取网上报名方式，考生可登录丁香人才网官网（网址：https://www.jobmd.cn/company/6498370.htm）进行报名，首期报名自即日起至2025年5月14日止，招聘为滚动招聘，根据首次招聘完成情况分批次不定期启动招聘流程，直至岗位招满为止。每名考生限报一个岗位，须如实填报、提交个人信息并等待初审结果，请勿重复提交。

2.资格审查

报名初审合格后，根据招聘单位通知将本人身份证、毕业证、学位证、职称资格证、执业证、本人签署的诚信承诺书、岗位要求的其它证件扫描件，学信网学历、学籍、学位认证报告，近三年年度考核等次证明发送至同济大学附属东方医院胶州医院邮箱（jzdfyy2022@163.com），留学回国人员应聘的，还需提供国家教育部门的学历学位认证材料，合格者方可参加考试。

资格审查贯穿招聘工作全过程，对发现不符合应聘资格条件或弄虚作假等各种违规问题的，立即取消应聘或聘用资格。

3.考试

考试委托上海市东方医院组织进行（具体时间地点另行通知）。

（1）高级职称岗位采取“面试+专业技能测试”方式，主要考核临床的实际分析与操作能力。面试划定合格分数线，合格者进入专业技能测试；专业技能测试划定合格分数线，专业技能测试成绩为最终成绩，合格分数线以上人员进入考察范围。最终成绩相同的，按面试成绩排序。

（2）医师中级职称岗位采取“笔试+面试+专业技能测试”方式，其它岗位采取“笔试+面试”方式。笔试为应聘岗位专业知识，不指定专门教材，笔试、面试、专业技能测试分别划定合格分数线，医师中级职称岗位人员专业技能测试成绩为最终成绩，其他岗位面试成绩为最终成绩，合格分数线以上人员进入考察范围。最终成绩相同的，按笔试成绩排序。

4.考察

考察及递补名单在胶州政务网“事业单位招聘”专栏进行公布。根据应聘人员最终成绩，分招聘岗位，由高分到低分确定等额考察范围人员。先进行等额考察，考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，全面了解考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，考察对象达不到应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的、问题未查清或未处理到位的，不得确定为拟录用人员。

5.体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

6.公示

根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单并在胶州政务网“事业单位招聘”专栏公示5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，经主管部门同意作出结论。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，公示期满不再递补。

三、人员管理

各级医师岗位、中级护理和中级医技岗位列入人员控制总量备案管理，签订聘用合同。人员招聘纳入胶州市“优才聚胶”计划组织实施，聘用人员按规定实行试用期制度，最低服务期限不少于8年。

四、福利待遇

（一）学术待遇

所有录用人员可按上海市东方医院政策享受合作科研及奖励、学术讲座等。

（二）工资待遇

1.国家政策规定的基本工资、绩效工资、社保及福利等待遇。

2.中、高层次人才引进待遇：

中高层次引进人员采取积分评价的方式确定最终引进待遇（具体由医院另行制定）；高级职称具备博士学历、学位的再给予3万元博士津贴/年（不超过5年）；根据科研基础和学科建设需要提供10-100万不等的科研经费。

以上支出由同济大学附属东方医院胶州医院专项经费承担。

（三）住房待遇

医院为新进人员提供医院院内公租住房或其它人才公寓，或以补贴形式提供资助（与政府补贴不重复、仅补差），期限不超过3年。中高层次引进人才免收房屋租金或给予租房补贴（无住房补贴方可享受），其它人员租金由医院和个人共同承担。

（四）户口

全职聘用人员录用后办理落户。

（五）中高层次紧缺人才配偶安置

全职招录的副高职称及以上、博士学历学位和紧缺人才（招聘引进的辖区内在编人员除外），其配偶可随调，由市政府按对口原则统一安置。

五、培训进修

新进人员（中级及以下职称）派往上海市东方医院培训进修半年，统一安排住宿，享受在职员工工资福利待遇。

报名政策咨询电话：0532—57700028

市卫生健康局监督电话：0532—82289053

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