招聘2人1个岗位
根据事业单位公开招聘有关规定，结合乳山市融媒体中心岗位空缺情况和工作需要，现将2025年乳山市融媒体中心公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
乳山市融媒体中心拟面向社会公开招聘工作人员2名，岗位条件等具体要求，见《2025年乳山市融媒体中心公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质；
（四）年龄在40周岁以下（1984年1月以后出生）；
（五）具有招聘岗位要求的学历、专业等条件；
（六）法律、法规规定的其他条件。
应聘人员须在2025年1月6日前取得应聘岗位要求的学历、学位及相关证书。（普通高校2025年应届毕业生应在2025年7月31日前取得应聘岗位要求的学历、学位证书）。
高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的，可按照本科学历应聘符合条件的岗位。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
三、招聘程序
（一）招聘信息发布
招聘信息发布网站：乳山市人民政府网站（http://www.rushan.gov.cn/）—“人事考试专栏”。
（二）报名和资格审查
1、报名时间
2025年1月6日9:00—1月10日16:00。
2、报名方式及注意事项
本次公开招聘采用网上报名、网上初审的方式进行。报名人员下载并如实填写《2025年乳山市融媒体中心公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（附件2），以“姓名+报考岗位”方式命名，发送至指定电子邮箱rsrsjsydwglk@wh.shandong.cn。考录期间请保持电话畅通。
报名时还需上传以下材料：
①本人有效期内的二代居民身份证原件；
②招聘岗位所要求的毕业证书、学位证书原件（普通高校2025年应届毕业生需提供学校核发的就业推荐表原件）；
③《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》。
在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意；定向培养、委托培养毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意；服务期限内的服务基层项目人员在报名前须征得服务单位和项目主管部门同意。
3、资格审查
应聘人员提供的材料必须真实有效，凡弄虚作假的，取消报名资格，造成不良后果者，追究相应责任。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员未按规定时间提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。
报名结束后，应聘人数若达不到规定比例，按规定比例相应核减招聘人数或取消招聘岗位。核减、取消情况在招聘信息发布网站予以公布。
（三）考试
考试分为面试和笔试，采取先面试后笔试的方式进行。
1、面试
面试采取专业技能测试的方式进行，按照岗位条件要求测试应聘人员的专业技能水平。如通过初审人数超过40人，视情况增加初试环节；不超过40人，直接进行面试。初试方式为面谈，面谈成绩不计入面试成绩，根据面谈成绩由高分到低分确定进入面试范围人员，进入面试范围人员为40人。面谈及面试时间地点等有关事宜在招聘信息发布网站另行通知。
面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入笔试范围。面试结束后，公布参加面试所有应聘人员面试成绩。由高分到低分，按招聘计划与有效报名人数1:3的比例确定进入笔试范围人选，比例内末位成绩出现并列的考生，一同进入笔试范围，达不到规定比例，按实有人数进入笔试。
2、笔试
进入笔试范围人员统一参加乳山市市属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试报名。
笔试为综合类笔试，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版，综合管理类，A类）确定。笔试阅卷结束后，按职业能力倾向测验和综合应用能力成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试费用每人每科50元。
考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》（鲁人社字〔2022〕140号）办理。
笔试时间、地点见笔试准考证。
笔试结束后，面试成绩、笔试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1：2的比例，确定进入考察体检范围人选。应聘人员总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。面试成绩也相同的，加试确定人选。应聘人员考试总成绩和进入考察体检范围人员予以公布。
（四）考察、体检
招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象、撰写考察材料，并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行一次，结果以复检结论为准。未经体检组织部门同意，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格。
对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格产生的岗位空缺，从进入考察体检范围的人员中依次等额递补。
（五）公示及聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，面向社会公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘主管机关按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由事业单位公开招聘主管机关办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
符合聘用条件的，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定最低服务年限为3年，聘用合同一经签订，双方应严格履行。
新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。
四、其他
（一）应聘人员应认真阅读本简章、《岗位计划表》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登录招聘信息发布网站，了解招聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。
（二）本次公开招聘考试不指定考试材料和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）本次招聘发布的简章、岗位计划表中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
（四）本简章由招聘单位负责解释，其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
招聘政策咨询电话：0631-6654170
投诉举报电话：0631-6663261
咨询时间：工作日8:30—11:30，13:30—17:30
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