招聘2人2个岗位
为更好地实施人才强区战略，推动度假区经济社会高质量发展，根据《关于印发<关于实施新时代“人才兴聊”战略的若干措施（试行）的通知>》（聊委人组发﹝2022﹞4号）文件精神，结合度假区实际，经研究，决定实施2024年“归雁兴聊”人才引进，现将2024年度假区教育事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：
一、引进对象
在聊城市以外的在编在岗教师，且应满足下列条件之一：
（一）本人籍贯、出生地在聊城;
（二）配偶籍贯、出生地在聊城;
（三）本人曾在聊城工作、学习一年以上。
（四）配偶现在聊城工作且达一年以上（截止公告发布之日，必须已在聊城缴纳一年以上社会保险）。
二、引进数量
本次引进教师数量为2人，具体岗位详见附件1。
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质，具有岗位要求的专业或技能条件;
4.年龄在40周岁以下(1983年6月15日以后出生);
5.历年年度考核均为“合格”及以上;
6.2007年(含)以后进入事业单位工作的，须为通过公开招录、公开招聘、政策性安置方式取得编制;
7.具备岗位所需的其他条件;
8.法律、法规规定的其他条件。
(二)有以下情形的，不得应聘:
曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的人员;按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的;在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;因违法违纪正被调查处理的;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中须回避的情形;法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、报名原则
(一)同级对应原则。报名人才按现工作单位层级，对应报名相应岗位。报考中小学专业技术岗位的，需为镇(街)及以上中小学在编在岗教师，并符合公告及岗位表条件要求。
(二)服从安排原则。拟引进人才要根据工作需要，服从区教体部门在同层级调剂。
(三)即时办理原则。引进人才考察、体检、公示合格的，在10个工作日内，引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续；在20个工作日内，引进人才必须办理完各类交接、调动手续。由于本人原因，超期未办理完成的，视为自动放弃。
五、引进程序
（一）报名及资格审查时间：2024年6月15日至17日。
（二）报名地点：聊城江北水城旅游度假区管委会418室。
（三）资格审查
应聘人员要仔细阅读《公告》及附件，填报的信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。招聘单位严格按照公开招聘政策，认真审核应聘人员报名信息，确保审核公正、公平，对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。
应聘人员需要提供以下材料：（1）《2024年聊城江北水城旅游度假区“归雁兴聊”教育人才引进申请表》；（2）提交由用人权限部门或单位出具的《单位同意报考证明》；（3）有效期内第二代居民身份证（正反面在同一页）；（4）学历、学位证书；（5）教师资格证；（6）户口本（户口主页和本人页）；（7）结婚证、夫妻一方工作证明及缴纳社会保险证明等材料。材料（3）-（7）审核原件，留存复印件。如所交证件经核实为假证，直接取消应聘资格。
(四)能力测评
能力测评采取试讲方式，若资格初审合格人数达到25人以上的岗位，先进行笔试筛选，根据笔试成绩按1:3比例确定试讲人选。笔试筛选成绩不计入最后成绩。测评成绩采用百分制计算，按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。根据测评成绩，由高分到低分按引进计划等额确定考察人选;进入考察范围人选最后一名成绩并列的，通过加试确定考察人选。为保证新进人员基本素质，对不形成竞争的岗位，成绩达到70分(含)以上，方可确定为考察人选。测评具体事宜另行安排。
(五)考察体检
考察工作由引才单位或其主管部门具体负责组织实施。考察根据有关规定进行，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及是否需要回避等方面情况。体检参照公务员录用体检通用标准执行。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按测评成绩依次等额递补。
(六)公示聘用
对考察体检合格人员按规定公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位(主管部门)提出聘用意见，按照规定程序办理调动手续。最低服务年限为5年。
六、其他事项
本次公告及岗位表中的“以上”“以下”“以后”等均包含本级别、本基数。
应聘人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系报考单位变更联系电话，以免错失录用机会。
本公告未尽事宜，由聊城江北水城旅游度假区政治工作部负责解释。
咨询电话：0635-7100651
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