按照榆林市人才引进相关政策，横山区第四中学着重面向市外实施高层次人才引进工作，分领军人才（市外）、骨干人才（市外）、青年人才三个类别分类实施。

一、引进条件

1.领军名师。年龄一般不超65周岁（1960年8月31日以后出生），具有正高级教师职称或特级教师，在基础教育课程改革、教材建设、学校管理或学科前沿领域取得开创性成果。

2.骨干教师。年龄一般不超45周岁（1980年8月31日以后出生），具有高级教师职称，在拔尖创新人才早期培养、强基计划辅导、学科奥赛指导等方面有突出专长。

3.青年人才。年龄一般不超35周岁（1990年8月31日以后出生），取得硕士研究生及以上学历（本科阶段须为普通高等教育本科毕业并取得相应学历学位证书），具有相应学段学科教师资格证，发展潜力突出。

二、政策待遇

（一）编制保障

刚性引进人才均纳入事业编制管理，享受国家规定的事业单位工作人员工资、津贴、补贴及各项社会保险、公积金待遇。退休人员和外籍人员待遇按国家有关规定及双方协议约定执行，不纳入事业编制。

（二）安家补贴

试用期满经考核合格后，按人才类别和就业区域一次性发放安家补贴。

（三）生活补贴

最低服务年限内为引进人才发放标准不等的生活补贴，用于租房、交通、改善生活等。

（四）配偶安置

为领军人才、骨干人才、青年人才（博士研究生）的随迁配偶提供就业安置。随迁配偶属事业单位在编人员的，由市人社局按原单位性质、专业特长对口对等安置到同级事业单位；属国有企业职工的，由市国资委对口对等安置到国有企业；其他情况或无业的，由市人社局多渠道协助推荐就业。

（五）职称晋升

引进前已在省外取得高级专业技术职称的，通过绿色通道快速完成职称再认定。引进人才高级专业技术岗位实行单列管理、特岗聘用，不占所在单位常设岗位职数。引进的青年硕士研究生以上学历可直接申报中级职称。省外引进的博士研究生，从事本专业工作2年以上的，可直接申报副高级职称，不受逐级申报限制。

（六）发展激励

1.引进人才纳入全市高层次人才库管理，在进修深造、项目申报、评优评先等方面予以倾斜。

2.引进人才可根据工作需要申请科研启动专项经费，领军人才“一事一议”，根据学科建设、课程改革、团队建设和教育科研需求综合确定支持额度；骨干人才及青年人才（博士研究生）科研启动经费不低于30万元。

有意者请与杨校长联系，电话：13109248358

安家补贴、生活补贴等面议