招聘62人1个岗位
为进一步加强社会面管理，全面推行“五级五长制”基层社会治理新模式，充分调动群众参与社会治理的积极性和主动性，形成人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。结合我县实际，根据有关规定，2025年子洲县面向社会公开招聘社会公共服务人员62名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持德才兼备，以德为先的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优聘用的原则。
二、岗位计划及要求
（一）招聘岗位及数量
社会公共服务人员62名，其中男性57名，女性5名。
（二）基本条件
1．坚持党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律；
2．学历条件及专业：国家教育行政主管部门认可的大专及以上或技工院校高级工班及以上文化程度（学历核定以学信网学历验证为准），无专业限制要求；
3．年龄要求：年龄为18周岁以上，35周岁以下（1989年8月8日至2007年8月7日期间出生）；
4．户籍条件：限子洲县户籍或配偶为子洲县户籍（提供结婚证），发布公告之日前已正式办理落户手续；
5．身体条件：男性净身高170cm及以上，女性净身高160cm及以上。五官端正，双眼矫正视力不低于4.8，无残疾、无口吃、无重听、无纹身、无染彩发、无色盲色弱等；
6．个人信用记录良好；
7．无违法、违纪和犯罪记录；
8．具有正常履行职责的身体条件和心理素质，自愿从事社会公共服务管理，敬业奉献，吃苦耐劳，能适应加班工作；
9．具备岗位所需要的其他条件，且服从组织分配。
（三）岗位职责
1．开展社会公共服务管理、隐患排查及安全宣传；
2．参与矛盾纠纷排查化解，协助处理突发事件；
3．参与反电信网络诈骗、禁毒等宣传教育活动；
4．完成其他社会公共服务工作。
（四）不符合报名应聘的主要情形
1．曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2．曾在公务员招录、事业单位或公益性岗位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3．提供虚假证件及材料的；
4．失信被执行人的；
5．法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
三、招聘程序及办法
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、笔试、公示、综合测试、体检、考察、公示等程序进行。
（一）发布招聘公告
在子洲县人民政府网（http://www.zizhou.gov.cn/）发布公告。
（二）报名及资格审查
招聘公告发布后，应聘人员持所需材料按照规定时间到指定地点报名。
1．报名及资格审查时间：2025年8月18日至8月20日上午8：00—12：00、下午15：00—18：00（共3天）。
2．报名地点：子洲县人力资源市场二楼大厅。
3．报名要求：采取现场报名的形式，报名时应聘人员须本人携带二代居民身份证、户口簿、毕业证、学位证原件及复印件，学历、学位在线验证报告、3张1寸白色背景近期免冠照片方可报名。
非子洲户籍人员与子洲籍人员结婚的，除上述材料外，还需提供结婚证及配偶户口簿。
（三）考试
1．本次招聘采取笔试和综合测试的方式进行，若报考或资格审查考生不足，可核减招聘计划数，核减信息将在子洲县人民政府网站公布。
2．考试内容以公共基础知识和法律法规基础知识等为主要内容，分值为100分。
3．考试时间及地点等具体事宜将在子洲县人民政府网站（http://www.zizhou.gov.cn/）上另行公告，请考生报名结束后随时关注。
（四）公示
考试结果在子洲县人民政府网站（http://www.zizhou.gov.cn/）公示。
（五）确定进入综合测试人员
根据考试成绩排名，按照招聘岗位计划与应聘人数1∶1的比例确定综合测试人选，末位成绩并列的，一并进入综合测试。
（六）综合测试
1．审核基本条件第5条。
| 项目 | 标准 | |
| 男子 | 女子 | |
| 4×10往返跑 | ≤14〃1 | ≤14〃4 |
| 纵跳摸高（可测3次） | ≥265厘米 | ≥230厘米 |
| 立定跳远（可测3次） | ≥205厘米 | ≥150厘米 |
2．进行体能测试。体能测试项目为4×10米往返跑、纵跳摸高、立定跳远，三个项目中两个合格则体能测评通过，测评内容及标准如下：
（七）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。考生对体检不合格的结论如有异议，在接到体检结论通知2个工作日内，可向体检组织单位提出复检申请，体检组织单位安排复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。
（八）考察
对体检合格的人员进行考察，重点考察意向招聘人员的思想政治表现、道德品质以及相关的专业素养和业务能力，着重审查遵纪守法情况等，同时对应聘人员的资格条件进行复审。考察和复审不合格的，取消应聘资格。
（九）人员递补
各个招聘环节出现缺额的，依次进行递补。
（十）公示招聘结果
对确定的意向招聘人员进行公示，公示期为5个工作日，公示公告发布之后不再进行空缺职位的人员递补。
四、聘用管理及待遇
本次聘用人员性质为劳务派遣，录用后依法签订劳务合同，同时参加岗前培训，试用期为三个月，试用期间不符合工作要求的，不予签订聘用合同。培训合格、试用期满并考察合格的正式录用。用人单位负责聘用人员的日常管理、考勤考核。工资待遇按县公益性岗位工作人员相关标准执行，并按规定缴纳养老、医疗等社会保险。
五、相关要求
（一）应聘人员在报名、资格审查、考试、综合测试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并保持联络畅通，因电话联系不畅通造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
（二）本次笔试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：0912－7221158
