招聘14人1个岗位
为切实解决我县基层苹果专业技术人员短缺问题，根据《关于加强苹果专业技术队伍建设的意见》（洛办字〔2018〕38号）和《县委常委会会议纪要》2018年第3号精神，经研究计划招聘临时苹果专业技术人员14名，现就招聘工作有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公平、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及数量
临时苹果专业技术人员：14名。
三、招聘对象及条件
（一）户籍及年龄条件
洛川县户籍（落户时间为发布招聘公告之日前），35岁以下（1989年1月1日后出生）。
（二）学历及专业条件
大专及以上学历：农业技术、农作物生产技术、农产品质量检测、观光农业、农业经济管理、园艺技术、植物保护、植物检疫、农产品流通与管理、林业技术、园林技术、园林工程技术、生物技术及应用。
四、招聘方法与步骤
本次招聘临时苹果专业技术人员采取发布公告、报名与资格初审、考试（笔试、面试）、资格复审、体检和考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
（一）发布公告（2024年12月27日-2025年1月2日）
在洛川县政府网站发布招聘公告。
（二）报名及资格初审
1.报名时间：（2025年1月3日-2025年1月9日）；
2.报名所需资料：
（1）户口簿原件及复印件；
（2）身份证原件及复印件；
（3）毕业证原件及复印件（另提供学历电子注册备案表有效期6个月）；
（4）近期二寸同底照片2张；
3.报名地点：洛川县人力资源和社会保障局三楼人事管理股；
4.工作人员对报考人员所提供的资料进行初审，合格后方可参加笔试。
（三）考试及相关问题
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，由招聘工作领导小组办公室负责组织实施。笔试、面试满分各100分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，按比例折算后为应聘者总成绩。本次招聘笔试、面试及折算后计算总成绩过程中，全部保留小数点后两位，不实行四舍五入。
1.笔试
笔试采取闭卷考试，测试内容主要为公共基础知识和专业基础知识，公共基础知识占20%，专业基础知识占80%。按笔试成绩从高到低顺序，依据招聘计划，按照1：3的比例确定面试对象，末位成绩并列的全部进入面试。笔试设置最低控制分数线，与笔试成绩同时公布，笔试成绩低于最低控制分数线的不得进入面试。
2.面试
面试采取结构化面试形式，通过现场答辩的方式进行，主要测试考生语言表达能力、综合分析能力、专业技术水平、岗位适应能力等。根据招聘计划，按照1:1的比例确定进入资格复审人员。面试成绩低于60分的不得确定为资格复审人员。
3.其他情况说明
根据报名情况，由招聘工作领导小组研究是否缩减招聘岗位数量。当报名资格初审合格人数与招聘计划比例小于1:3时，不设开考比例，全部参加笔试；当参加笔试人数与确定的招聘计划比例小于1:3时，笔试成绩达到最低控制分数线及以上的考生全部进入面试；面试后依据总成绩排序，按照1:1比例确定进入资格复审人员。
总成绩出现并列的，按笔试成绩高低确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，并列考生全部进入资格复审。
（四）资格复审
由招聘工作领导小组办公室负责，对入围考生进行资格复审。对发现的假学历、假证件、假资料，依规予以严肃处理，三年内不得参加我县各类招聘。空缺的名额，按考试总成绩排序依次递补，递补只进行一次。
（五）体检和考察
由招聘工作领导小组办公室负责，对资格复审合格人员进行体检和考察。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行。考察着重考核应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。对体检或考察不合格的，不得聘用，空缺的名额，按考试总成绩排序依次递补，递补只进行一次。
（六）公示
根据笔试、面试、资格复审、体检和考察等结果确定拟聘人员，在洛川县人民政府网站进行公示，公示期为7天。
（七）聘用
公示期满无异议后，由县人社局下发聘用通知文件，县苹果局与聘用人员签订聘用合同，安排至各镇街苹果技术服务单位工作，工作前由县苹果局组织开展岗前业务培训。
五、聘用人员管理与待遇
（一）人员管理：新聘人员聘期三年（含岗前培训），聘期内由县苹果局负责管理人事及工资手续，指导开展业务工作，并按照相关规定对其进行年度考核，各镇街负责日常管理，聘期内允许聘用人员参加公务员及事业单位工作人员招录招聘。聘用合同期满后，由县人社局、苹果局根据聘期内工作业绩及遵纪守法情况进行综合考核，考核合格者可继续聘用，不合格者终止聘用关系。
（二）待遇：聘用人员待遇由县财政统一拨付。聘期内按学历确定工资待遇，大专2100元/月，本科2400元/月，研究生及以上2700元/月，按规定缴纳企业职工养老、医疗、失业、生育、工伤保险。聘用合同期满后，经考核合格续聘者，享受与事业单位工作人员同等工资待遇，按规定缴纳企业职工养老、医疗、失业、生育、工伤保险。
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