招聘7人3个岗位
陕西师范大学计算机学科历经多年发展，构建了本-硕-博-博士后全链条人才培养体系。学院现有教职员工114人，其中教授27人（博士生导师22人）、副教授45人，97%教师拥有博士学位，73%具备一年以上海外研修经历；汇聚国务院政府特殊津贴专家、教育部新世纪人才、陕西省特聘教授等优秀人才16人次。
学院拥有计算机科学与技术一级学科博士点及博士后流动站，建有民歌智能计算与服务技术文旅部重点实验室、现代教学技术教育部重点实验室等核心科研平台。近五年来在IEEETrans.系列期刊、CCFA类推荐国际会议发表论文400余篇，获授权发明专利150余项，登记软件著作权200余项，科研成果获教育部及省级科技奖励10余项。
依托与华为共建的“领先级ICT学院”，重点开展人工智能复合型人才培养，实现产学研深度融合，持续为区域信息技术发展输送高层次专业人才。
2026年，为了进一步加强我院人才队伍建设，就教学科研人员补充工作做如下安排：
一、补充数量及条件
（一）招聘数量
高层次人才及团队：人数不限；
高级职务教师：2人；
常规补充教师：5人（含信息技术教育相关课程与教学论教师1人）；
（二）岗位要求
高层次人才及团队：
原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才，具体待遇一人一议。
高级职务教师、常规补充教师：
1.原则上具有研究生学历、博士学位。
2.原则上具有副高级职务或相当水平的博士，不超过38周岁；具有正高级职务或相当水平的博士，不超过40周岁；特别优秀者年龄可适当放宽。常规补充教师年龄不超过38周岁。
3.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。
4.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。
