招聘2人2个岗位
为了进一步深化国企改革，健全完善适应中国特色现代国有企业制度要求的市场化选人用人机制，深度激发经理层成员活力和创造力，为公司高质量发展提供有力支撑，根据集团公司《经理层成员市场化选聘管理办法（试行）》（以下简称“《办法》”），结合实际，现就有关事宜公告如下：
一、选聘岗位
（一）总经理1名
（二）副总经理1名（风险防控方向）
二、选聘范围
陕西环保集团系统符合条件的在册在岗职工。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有履行职责所需的政治素质。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信依法经营，严守底线，廉洁从业。
6.年龄一般在50周岁以下。
7.一般具有大学本科以上文化程度。
8.符合有关法律法规规定的资格要求。
9.具有正常履行职责的身体条件。
10.符合任职回避有关规定，与集团和本企业领导班子成员、中层及以上管理人员以及财务、采购、审计、法务、人事、监督、投资管理、招投标等关键岗位人员有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的不得参与竞聘。
（二）资格条件
1.总经理
具备以下从业经历之一：
（1）集团总部中层正职（级）或权属二级企业经理层正职工作经历。
（2）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职（分别或累计）2年以上工作经历。
（3）规上企业经理层5年以上工作经历。
2.副总经理
具备以下从业经历之一：
（1）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职工作经历。
（2）集团总部高级及以上职员或权属二级企业中层正职（分别或累计）3年以上工作经历。
（3）规上企业经理层3年以上工作经历。
（三）岗位条件
1.熟悉国家宏观经济和环保产业政策，深入了解本行业国内外市场动态，具有投行、证券、环保产业投融资、融资租赁、基金管理等相关行业3年以上经营管理经验。
2.具有丰富的金融从业经验和深厚的行业资源，熟悉国有企业生产管理，能迅速开展工作。
3.不得有证监会、银保监会、中国证券投资基金业协会以及各级金融监管机构处罚记录。
4.应聘总经理岗位人员还应具有履行岗位职责所必需的企业投资、规划、内控、法务、财务、人力资源等综合性专业能力，能制定并执行公司发展战略、经营计划，完成公司董事会下达的各项经营指标的能力。
5.应聘副总经理岗位（风险防控方向）人员还应具备较强的业务能力和团队协作能力，能够协助正职开展工作；具备丰富的专业能力，如财务管理、风险管理、行政管理等；能够按时完成业务风险化解工作、债务化解工作以及相关法律纠纷。
相关经营管理经验丰富，与竞聘岗位高度匹配者经二级企业党组织研究，并报请集团党委同意，任职条件可适当放宽。
四、选聘流程
此次竞聘工作按照公开报名、资格审查、综合能力素质考评、确定考察人选、组织考察、党委会议研究、任前公示、依法依规任职等程序进行。
（一）公开报名和资格筛选。应聘人员根据岗位任职条件填写《市场化选聘报名登记表》（见附件1）及《应聘人员近亲回避承诺书》（见附件2），并将学历学位证书及认证报告、职称证书及证明、工作履历等相关材料于2025年11月20日24：00前一并发送至指定邮箱sxhbjttzgs@sohu.com，每人最多可报一正一副两个岗位。联系电话：029-61317255。市场化选聘工作领导小组对意向竞聘者进行个人人事档案审核及资格审查筛选，审查通过人员名单进行公示，公示时间为3个工作日。
（二）综合能力素质考评
本次综合能力素质考评由第三方机构组织实施。
1.笔试。符合条件人员进入笔试阶段。若同一岗位笔试人员超过3人，则按笔试成绩从高到低取前3名进入面试（末位出现并列时，并列人员同时进入面试），若同一岗位笔试人员不足3人，则所有笔试人员进入面试。笔试合格线为80分。
2.面试。
（1）竞聘演讲。竞聘人员围绕个人基本情况介绍、过去主要成绩、竞聘岗位的优势、对于竞聘岗位的理解以及未来工作设想进行竞聘演讲。演讲顺序通过抽签决定，演讲时间控制在15分钟以内。
（2）结构化面试。演讲结束后，考评组结合演讲情况及职位核心要素对市场化选聘者进行提问。
（3）综合评价。评委根据竞聘演讲表现和面试表现对竞聘人员进行评分。
3.成绩汇总。按照总分=笔试成绩×40%+面试成绩×60%进行排名。
（三）组织考察
1.确定考察人选。公开选聘工作领导小组依据考评成绩提出考察人选意见，各岗位综合总分低于80分的均不得推荐为考察人选，由集团党委审核确定考察人选。
2.组织考察。由集团党委与投资公司党支部派出联合考察组在考察对象工作单位开展组织考察。
（四）依法聘任
根据考察结果，结合岗位职位条件要求，经会议研究讨论确定拟聘人选，并在集团范围内予以公示，公示时间为5个工作日。如公示结果不影响任职的，按照有关规定办理任职手续。
附件：1.市场化选聘报名登记表
2.应聘人员近亲回避承诺书
陕西环保产业集团投资有限公司
2025年11月18日
