招聘6人1个岗位
为进一步加强工会工作力量，提升基层工会服务职工、服务基层、服务企业的专业化水平，根据工作需要，宝鸡市金台区总工会委托陕西职来职往人才集团有限公司面向社会公开招聘社会工作者，现将招聘有关事宜公告如下：
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经笔试、面试、体检等程序组织招聘。
二、招聘岗位及人数
社会工作者6名。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.政治合格、身体健康、品行良好;
2.获得国家承认的大专及以上学历;
3.18周岁以上，40周岁以下(1986年6月1日至2008年5月31日期间出生);
4.宝鸡市户籍，能深入镇(街)、社区、企业开展工会服务工作。具有良好的沟通协调、群众工作、文字写作和办公软件操作能力;
5.具有符合岗位要求的工作能力。
(二)不符合招聘条件的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
3.失信被执行人;
4.法律法规规定不符合本次招聘要求的。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
1.发布时间：2026年5月28日
2.发布渠道：金台区总工会微信公众号、金台发布及职来职往人才集团微信公众号等媒体平台发布公告。
(二)报名及资格初审
1.采取网上报名、网上资格初审的方式进行。
2.报名方法：在“职来职往人才集团”微信公众号内点击下方“我要报名”按钮，填写报名信息，上传相关证书图片，提交资料报名。
3.报名时间：2026年6月1日8:00—6月3日17:30。
4.资格初审时间：2026年6月1日8︰30—6月3日18︰00。
5.报名要求：应聘人员须在规定时间内登录报名程序，按照要求如实、完整填写个人信息，并上传以下资料：
①有效期内的身份证(人像面、国徽面);
②户口簿首页及本人页(扫描在同一张纸);
③学历证书;
④2026年社会工作者报名表;
6.应聘人员报名审核通过后的报考信息不得更改。凡资格条件弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
(三)准考证领取
1.准考证下载时间：2026年6月5日8:00—17:00。
2.应聘人员务必在规定时间内登录报名程序下载打印准考证，未按时下载打印准考证的，视为放弃考试资格;下载打印准考证后，因个人原因未能参加考试，视为放弃考试资格。准考证和报名登记表是应聘人员参加笔试、面试、体检等程序的凭证，请妥善保存。
(四)笔试
1.笔试
(1)笔试内容为工会基础知识、社会工作实务、劳动法律法规、公文写作、综合常识、时事政治等，满分100分，笔试合格线60分。按1:3比例，从高分到低分确定入围面试人选;不足比例按实际合格人员进入面试资格复审。
(2)笔试时间、地点。详见准考证。
2.成绩查询
笔试成绩在职来职往人才集团微信公众号公布，请及时关注。对笔试缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3日内，由应聘人员本人向陕西职来职往人才集团有限公司当面提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。
(五)面试
主要考察考生的仪容仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题的能力与综合素质。面试满分为100分，合格线60分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。
面试时间、地点及有关要求将在职来职往人才集团微信公众号另行公布。
(六)总成绩计算
总成绩=笔试成绩+面试成绩，保留小数点后两位，不实行四舍五入。总成绩如出现并列，按笔试成绩确定排名顺序，若笔试成绩仍并列的，则加试一场面试。面试成绩低于60分的，不得进入体检。
(七)体检和考察
1.依据招聘岗位数1:1比例，按综合成绩从高分到低分确定参加体检、考察人员。进入体检、考察人员名单及体检安排另行在职来职往人才集团微信公众号通知。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，体检费用由个人承担。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
3.因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
4.由金台区总工会联合陕西职来职往人才集团有限公司对拟聘人员进行考察，重点考察应聘人员的政治表现、遵纪守法、道德修养、工作能力等。因应聘人员放弃或考察不合格的，取消其应聘资格。空缺名额，按招聘岗位考试总成绩由高到低依次递补。对体检合格者，再进行考察。
(八)公示
1.根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，进行公示，公示期为5天。
2.公示期间若发现不符合聘用条件的，经查属实，不予聘用。出现空缺的，按总成绩由高到低的顺序依次递补。
3.应聘人员应在规定时间内报到。逾期未报到者视为自动放弃，空缺名额，按照总成绩排序从高分到低分依次递补。
(九)聘用和培训
1.本次招聘录用人员采取劳务派遣用工，按照《劳动合同法》与聘用人员签订劳动合同，首聘期两年，两年聘用期满经考核合格，根据政策和工作需要确定是否续聘。
2.签订劳动合同后，对招聘人员进行岗前培训，并分配工作岗位，凡不服从分配者，解除聘用合同。
3.在试用期内个人能力未满足工作岗位基本要求，被综合评定试用期不合格的，或放弃聘用资格的，按总成绩排序从高分到低分依次递补补录。
五、聘期待遇
薪酬待遇：缴纳五险一金，工资待遇按照地方有关文件规定执行。
六、纪律要求
为确保招聘工作公开、公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员要严格执行公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上报名、初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按有关规定予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
七、其他事项
1.如遇不可抗力或特殊情况，经研究可对招聘时间、程序进行调整。
2.本次招聘不指定考试教材，不举办、不委托任何机构开展培训辅导。
3.咨询电话：0917-3536789
4.网上操作技术咨询电话：0917-3417777
附件：2026年宝鸡市金台区总工会社会工作者报名表
