招聘3人1个岗位
富县历史悠久，文化资源丰富。为更好地宣传地方文化特色，促进文旅融合发展，现根据《延安革命纪念地管理局系统景区聘用制讲解员管理办法》相关要求，面向社会公开招聘专职文物讲解员。具体事项公告如下：
一、招聘原则
本次招聘采取考试、考核相结合的办法，坚持公平、竞争、择优、德才兼备的原则，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位
文物讲解员3名。
三、招聘条件、范围与福利待遇
（一）应聘基本条件
1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
2.遵守宪法和法律，具有良好品行，热爱讲解事业；
3.富县生源或富县户籍（需在公告发布之日前完成落户），年龄一般为18周岁以上，30周岁以下（1994年8月25日至2007年8月24日期间出生）；
4.具有国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准，毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2025年9月30日前取得；
5.普通话发音标准，吐字清晰，声音洪亮，具有较强的语言表达能力和应变能力；
6.身体健康，无纹身，品学兼优，工作责任心强，有吃苦耐劳精神和良好的心理素质。
招聘岗位所需的具体条件以《2025年公开招聘文物专职讲解员岗位表》要求为准。
（二）不得报考情形：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清或尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
（3）在各类各级招考过程中认定有舞弊等严重违纪行为的人员；
（4）法律法规规定不符合本次招聘要求的。
（三）待遇
1.岗位性质：富县文物保护中心招聘文物讲解员属县政府出资购买的服务岗位，不纳入事业单位编制管理、不纳入延安市机关事业单位人力资源综合监管平台管理。
2.试用期管理：试用期3个月，工资按转正后标准的80%发放（2800元/月）。试用期满考核合格，与用人单位签订聘用合同，实行合同制管理，每年进行一次考核考评，考核不合格者予以解聘，解除用人与劳动关系；应聘人员签订劳动合同后，在合同履行期间有违约的，按照签订合同条款处理。
3.正式聘用待遇：试用期结束正式聘用后福利待遇为月工资3500元/月，参照企业标准享受和缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，单位缴纳部分列入财政预算，由单位缴纳。个人部分由个人缴纳，享受降温取暖补贴。
四、招聘程序
招聘程序按照“发布招聘公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”程序组织开展。
（一）发布招聘公告
富县人民政府网站（http://www.fuxian.gov.cn/）发布。
（二）报名和资格审查
本次招聘采取线下报名方式进行。
报名地点：富县人力资源和社会保障局二楼会议室
报名时间：2025年8月25日08:00至2025年8月26日18:00。
所需证件及资料：报考人员需持本人身份证、户口簿、毕业证原件及复印件各一份；学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》一份；近期免冠2寸彩色照片3张。
（三）准考证
资格审查结束后另行通知领取准考证。准考证是应聘人员参加笔试、面试资格复审、面试、体检等程序的必备凭证，请应聘人员在规定时间领取并妥善保存。
（四）考试
考试采取聘用第三方考试机构方式进行，由第三方考试机构进行出题、组织笔试、面试。
1.笔试
（1）笔试内容：考试内容为《公共基础知识》、《延安及富县历史文化知识》，满分200分。
（2）笔试采用闭卷考试，时间为180分钟（两科连续进行，中间不休息）。
2.面试
根据笔试成绩，按照招聘计划数与应聘人员1:3的比例由高分到低分确定参加面试资格复审的人选，末位笔试成绩并列的一并进入面试资格复审。
笔试成绩低于60分者，不得确定为面试资格复审人选。
（1）面试时间及地点：另行通知。
（2）面试方式：面试采用结构化面试的方式进行，主要测试应试人员的普通话水平、语言表达能力、礼仪姿势和富县地域文化知识、应对能力及综合素质、才艺表演等，面试时间为每人10分钟。
（3）面试满分为100分，应聘人员面试分数低于60分的不得确定为体检人选。
3.综合成绩
（1）考试结束后，综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。
（2）计算公式为：考试总成绩=（笔试成绩÷2）×60%+面试成绩×40%，考试总成绩按公式一次计算生成，综合成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。
（3）根据综合成绩由高到低的顺序，按照与拟招聘人数1:1的比例确定体检人员，综合成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定。
（五）体检
1.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，费用由考生自理。
2.未参加体检或体检不合格的应聘人员，取消其应聘资格。因未参加体检或体检不合格导致的空缺职位，根据综合成绩依次等额递补，综合成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
（六）考察
体检合格者进入考核环节，重点考察思想政治表现、道德品质、遵纪守法、个人征信等情况，以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。
（七）公示
根据应聘人员综合成绩，结合体检、考核情况，提出拟聘用人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
（八）聘用
拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。如无正当理由，逾期不报到的，视为自动放弃，取消拟聘资格。公示期满，根据公示情况确定聘用人员名单，组织办理入职手续，签订劳动合同，并统一组织聘用人员进行入职培训。
